工作就要從自己做起
工作就要從自己做起，我們隻有盡職盡責地把自己的工作做好，才能讓自己脫穎而出，才能真正地成為深受老板器重的員工，才能獲得更為廣闊的個人發展空間，因為老板會看到你所做的一切的。
工作就要從自己做起，無論你處在何種位置，所做的是什麼工作，想成為一名深受老板器重的員工，獲得更好的發展，唯一的秘訣便是要在自己的工作崗位上幹出成績出來，並且做到最好。
以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣是每一位身在企業中的員工必備的精神和行為準則。它同樣是我們從普通走向卓越，成為深受老板喜歡的員工，從而獲得良好的職場發展前景的秘密武器。
從自己做起，盡職盡責地做好自己的本職工作，是對企業員工最起碼的要求。可是，事實上許多企業的員工並沒有認識到這一點，工作對他們來說是一種磨難，是他們迫不得已而為之的事情。他們所企盼的隻是盡快把自己的本職工作完成。注意，隻是完成而已，並不在意完成效果的好壞，因為他們所考慮的是領取那麼一點點微薄的薪水，用不著犯傻，拚命去幹。任何事情隻求一個差不多就足矣。
他們這樣做看起來好像很聰明，但是否真的這樣呢？
小程在現在的公司已做了近三年，與他同時進入這家公司的同事，不是被晉升為某部門的主管，便是成為公司的精英分子，當然薪水比起剛進公司不知道要高多少，而隻有小程還拿著和剛進公司的一樣的工資。
小程為此感到不解，一天中午，他鼓足勇氣敲開了老板的門。把自己的心中的不滿說了出來。
老板微微一笑，並沒有做過多的解釋，而是讓小程到附近的商場去看看他們出售的產品賣的怎麼樣？
小程聽後立刻離開了，在很短的時間內就回來了。他告訴老板說商場的售貨員說還不錯。老板聽後讓小程再去叫一位同事進來，這位同事與小程差不多同時進入這家公司。老板讓那位同事去做小程剛才所做的事。
這位員工大約在半個小時後回來了，他不但告訴了老板商品的銷售情況，以及還剩下多少貨，還告訴了在那家商場所出售的同類型產品的情況。
老板在這個時候才對小程說道：“現在你知道了為什麼隻會拿這些薪水吧！”
類似上麵所說的小程那樣的員工在現實中很多，他們所關心的並不是自己是否把本該屬於自己的工作做好，目光隻是盯在薪水上。他們工作隻是為了薪水，視薪水的厚薄而決定付出多少。他們和同事所比較的同樣不是在工作中的付出，而隻在意薪水的多少。
態度決定一切。我想大多數人都聽說過這句話，試想一下，如果在工作中抱有這樣的態度，又怎麼能把工作做好呢？又怎麼能成為深受老板信任與喜歡的員工，又怎麼能得到豐厚的薪水，獲得良好的個人發展空間呢？
工作就要從自己做起，我們隻有盡職盡責地把自己的工作做好，才能讓自己脫穎而出，才能真正地成為深受老板器重的員工，才能獲得更為廣闊的個人發展空間，因為老板會看到你所做的一切的。
優秀的員工都具有以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣的精神，並將其奉為行為準則，他們深深地知道工作並不是為了薪水，而是為了自己的前途，為自己的將來在奮鬥。因為他們知道公司是載著他們奔向理想海岸的船隻，他們堅決不作乘客，而是做一名船員，始終明白自己的責任所在，立足自我的本職崗位，盡力把自己的工作做好。他們之間所攀比的不是薪水的多少，而是做出了多少實際的工作，是不是真的把自己的工作做好了。
小伍是一位剛走出校門的大學畢業生，因為他在校時表現優異，幸運地被國內一家知名企業聘用。如同所有剛剛走出校門的年輕人一樣，對未來充滿了激情，充滿了希望，他原本以為進入這家公司後，必定會有大展拳腳的機會。小伍萬萬想不到的是，公司安排給他的工作並不是他所希望的某個部門的經理，或者是中層主管，而是一名普通的市場調研員。
小伍的熱情幾乎降到了零點，他沒有辦法接受這樣的事實，並且感到很屈才，認為自己是一所名牌大學的大學生竟然……在這種情緒下，他難以安心麵對自己的工作，老是想著尋找機會跳槽到別的公司。
一天兩天，轉眼間一個月的試用期過去了。就在試用期結束的當天，人力資源部的經理把小伍叫進了自己的辦公室，婉轉地告訴他，請他另找工作。
人力資源部經理的話正合小伍之意。他沒有任何留戀地離開了這家別人夢寐以求的大公司，並且在朋友的介紹下在一家規模還算不小的公司尋找到了一份自己所想做的工作，但是好景不長，雖然他的理論知識相當豐富，可是市場的變化莫測不是在學校內所學到的知識能把握的，他又一次被辭退……
日子一天一天過著，小伍依然沒有尋找到自認為理想的工作，一直在職場中飄蕩，在競爭激烈的職場中艱難掙紮。有一天，他遇到了那家知名企業的人力資源部經理。對方仍然記得小伍，問起了小伍的近況，並且說出了一件讓小伍追悔莫及的事。原來，那家知名企業原本就有意培養小伍，隻不過他們為了能讓小伍在以後的工作崗位上能更加有效地處理事務，便讓小伍先了解一下相關的市場信息，誰知道……