請記住：無論你的能力多麼卓越，倘若不能做出實際的事情，帶來實際的效果，都是枉然。這就像一塊黃金蒙上了灰塵而不去擦拭，會因為失去光芒而被人忽略一樣。明白自我的職責所在，正確認識自我與企業之間的關係，肩負起自己的責任，自動自發地去麵對工作中的每一件事，用自己的行動散發出你耀眼的光芒，你終將有所收獲。
始終明白自己工作的意義和責任所在，你便會自動自發地麵對工作，盡心盡力地把自己的工作做好。它是你從普通走向優秀，邁向卓越的動力之源。
首先自己做到，才能要求別人
他們在麵對工作時，始終嚴格要求自己，不求做得最好，但求做得更好，他們知道成績和成功不是說出來的，而是做出來的。他們更知道隻有通過自身的行動才能影響到他人，形成一種自動自發，盡職敬業的氛圍。而這一切就是成就他們自我，促使企業邁步輝煌的最有力的武器。
具有絕對權威的領導管理者，他們深深地知道，任何事隻有首先自己做到，才能讓別人做到。他們知道行動比一切的言語更具有說服力，更能影響他人。
在很多時候，我們會看到類似下麵的場景以及聽到如下的對話：
在某公司的走廊，有兩個人交頭接耳在議論他們部門的主管，好像在說他們的主管自己都沒有做到，卻要求他們去做，屬於典型的隻許州官放火不準百姓點燈。
在某主管或者是老板的辦公室，一個員工正在訴說其同事的不是，說什麼那位同事在推卸責任，把原本兩個人所做的事情讓他一個人去做，或者是說對方不遵守公司的規章製度。
這樣的事情我們屢見不鮮，或許很多人認為這是必然存在的現象，沒有哪一家公司沒有這樣的現象發生。可是，我們有沒有意識到這種現象恰恰就是阻礙公司發展，妨害自我成功的攔路虎呢？
在這兒，我不僅又一次想讓大家回答幾個問題：那就是我們身在一家公司，公司的興衰成敗與我們有關係嗎？我們個人的成功是否真的是依靠自我的力量獲得的嗎？
答案十分明確，你會說沒有公司的成功便沒有個人的成功，企業的成敗與你的命運息息相關。可惜的是，我們大多數人都明白這個道理，卻很難做到，並且在一種潛意識中，希望自己付出的越少越好，而獲得的越多越妙。於是，我們通常把目光放在他人的身上，從而忽略了自我，把責任推給對方。雖然自己沒有做到，但在別人沒有做到時，卻抱怨不已，並且說出一些過激的話。
小邱是一位相當出色的領導者，在他的團隊中，很少會發生在他要求團隊成員去幹什麼工作，或者在批評某位成員時，對方巧言爭辯，發生讓雙方爭吵的現象。
為什麼會這樣？秘密就在於小邱在要求他人做到的同時，自己已經首先做到了。例如，有一年夏天很熱，氣溫高達40℃，他們公司準備在商場前展開一次促銷活動。當時有人說天氣太熱，不如算了。可是小邱卻十分堅定地說，既然安排好了，準備好了一切，便沒有理由取消，那樣會讓前期辛勤的準備和投入的資金打水漂。
他沒多說什麼，帶頭忙活起來。團隊中的成員沒有辦法，都懶洋洋地跟著幹。他們中間很多人認為，小邱堅持不了多久，便會尋找理由撤退，讓他們頂著烈日忙活。可是，沒有想到，小邱竟然始終和他們在一起，沒有離開過半步，並且還讓其他員工抽空到蔭涼的地方稍微躲避一下。
自此，小邱在團隊中樹立了自己的威信，以他的實際行動感染了團隊中的每一位成員，讓他們成為了一個充滿戰鬥力的團隊。
當你看完發生在小邱身上的事例後，你或許認為自己隻不過是一名普通的員工，用不著像小邱那樣去做。是否真的如此呢？讓我們再看另外一件事例。
小何是某公司再普通不過的員工，但是他並不像其他同事那樣，忽略對自我的要求，總是用一種帶有攀比的目光去看其他的同事，會在背後評論某某怎麼怎麼著，說什麼某某這樣做不對，那樣做不是。
他勤勤懇懇地去做好自己的工作，嚴格地遵守著公司的每一項規章製度，因此他在同事之間人緣很好，在工作需要幫助時，隻要打個招呼，就會有人幫助他。倘若同事之間發生矛盾，或者是偶爾違反了一些小的工作紀律，或者是在工作的時候，采取敷衍了事的態度，他看見，說上一兩句勸告的話，對方不但不會反駁，還會加以改正。
像小邱和小何這樣的員工，老板能不喜歡嗎？又怎麼會不被老板所重視，又怎麼會在公司中沒有很好的發展前景呢？