說我慧眼識人也好，道我偏私也罷，我早就看好薑維，他追隨我的這些年，我言傳身教，欲將自己平生所學盡數傳他，薑維也很爭氣，敏而好學，有了很大的進步，在一些戰略構想與決策上，甚至連我這個“老師”也自愧不如。
今身患重症，恐不久於人世，選一合適的接班人，完成我未實現之誌，乃是當務之急。遍尋左右，惟薑維是最合適的人選，遂寫信薦於我主劉禪：“薑維忠勤時事，思慮精密，是涼州上士……敏於軍事，既有膽略又深解兵意，我之兵法皆授與薑維，他能繼我之誌，為國出力。”
我選薑維為接班人，並不是因為我喜歡他，在如此重大的決策上，我尚知公私分明，把握分寸。我之所以選薑維為接班人，首先是因為他忠心，與他朝夕相處我深知，在我死後他仍能對我蜀“鞠躬盡瘁，死而後已”，能矢誌不移地完成統一大業者，非薑維莫屬。
除此之外，重要的是，薑維具有曆史上許許多多優秀領導者共同的特點：
一、博學多才
作為一個領導者必須博聞廣識，具備多方麵的知識，這樣才能有能力領導下屬以及才能協調好各方麵的關係。
二、寬容品性
寬容是指有權力責備而不加以責備處罰，有權力報複而不加以報複的一種道德心理。管理下屬要賞罰結合、恩威並用，但往往寬容是最好的策略。
三、追求上進
“不進則退，智者生存。”不求上進的人勢必落後於人。一個領導者如果不求上進，勢必影響到整個團隊的發展。
四、有自信心
一名領導者要具備很強的自信心，強的自信心，會使人對自我把握能力加大，這種把握能力是一個人對自己準確的評估與預見能力，定會使人的內心產生一種能動力量，能夠把握住正確的方向。
五、有堅忍不拔的決心
堅忍不拔的決心是領導者必備的又一良好品質。在奮鬥的過程中，不可避免地要遇到很多困難與危機，要安然度過危機，首要的一條就是領頭羊要有堅忍不拔的決心。
六、創造性的思維
創造性的思維不是局限於隻會發明“木牛”、“流馬”之類，更重要的是，有敏銳的洞察力、與眾不同的思維方式，迅速反應，作出正確的決策，解決難題、獲取最大的利益。
七、敏銳的洞察力
在與對手激烈地鬥爭中，如何抓住機遇是領導者需要具備的素質，而成功地抓住機會獲取大的勝利，要有敏銳的洞察力。
八、決策能力
領導者在各項事務中，做得最多的就是決策，缺乏快速決斷的能力注定要失敗。
分析問題要冷靜，判斷問題要準確，處理問題要果斷。看準了，立即拍板，畏首畏尾，必將錯失良機。
良好的決策能力也不僅僅指決策要果斷，也要準確，如果不準確，再迅速也無任何意義。
九、合作精神
領導者應具備良好的合作意識，願意和別人合作，善於用感動和說服贏取別人的尊重。
十、組織才能
領導要有很好的組織才能，合理安排人、財、物，使他們各盡其用。
優秀領導者的特點遠遠不止以上這十點，在我看來，薑維至少是具備了這幾點的，這正是我看中薑維的主要原因。
如何做一名優秀的領導者
我死之後，薑維將繼我之誌，完成我未完成的事業，為了確保其時刻提醒自己——做一名優秀的領導者，我為其總結了優秀領導者的十個個性特征，希望他保持自身的優勢，彌補不足，做一名開明高效的領導者。
真正優秀的領導者一般具有以下十種個性特征：
一、說服力
無論是與下屬討論問題還是與下屬分擔責任或共享收獲，優秀的領導者都為自己的個性作解釋，同時真心聽取下屬的意見，並了解他們的現狀。如果下屬被說服，領導者當然要保證長期的承諾。
二、耐心
對人對事都要有耐心。就算下屬有很多缺點，他也具有很好的態度。“人無完人，金無足赤”，是他待人的信條。這種對下屬的耐心還來自於他總能發現下屬優秀的一麵，並將之轉化為組織發展的動力。麵臨不斷出現的困境時，領導者從不氣餒，他深信沒有攀越不了的高山，即使是“天塹”也終有一天會變做“通途”。他在暫時的阻力下，有著長遠的目光。
三、風度
優秀的領導者具有富足之心，他不會認為下屬的成功會危及自己，他樂於看到下屬的不斷成長，很願意關懷下屬。
四、可塑性
優秀的領導者不盲目以自我為中心，他開懷納諫，對自己不能得出結論的問題，他就虛心聽取追隨者的提案，並糾正自己。沒有充分的證據支持自己的觀點，他從不固執己見。他善於、敢於接納新生的事物。觀念在他腦中並不總是一成不變的，因為他認為一切變化是決定觀念變化的主要原因。
五、接納