方倩穩定一下情緒後說：“下個月，我要充分了解公司的運作狀況，積極配合大家工作。”
會議結束後，方倩如臨大赦一樣回到自己的辦公桌旁坐定，仔細回想，發現自己並沒有什麼可以引起經理注意的地方，為什麼經理問自己的建議呢？
接下來的一個月裏，部門經理有意地加大了方倩的工作量，還時不時地問她意見。方倩認為這位女經理似乎是故意找她麻煩，工作中開始出現抵觸情緒，自己在工作中不再力求完美，隻求無過。
又是月末例會，方倩尋了一個更為角落裏的位置，心想：這回經理應該不會注意我了吧？
可是，當會議開到一半的時候，經理又向她問道：“方倩，你認為小古的策劃怎麼樣？”
方倩皺了皺眉頭：我已經坐得很角落了，你怎麼還不放過我？她剛剛聽過小古的策劃，也聽到別人剛對這個策劃提出的意見。然而，根據她所搜集的資料，她發現這個策劃有一個很大的漏洞，但是大家都沒有提出來。
說？不說？她有些猶豫了，說了自己人微言輕，別人很難采納，而且容易得罪人，不說頂多被經理說一句“沒有主意”，於是說道：“我覺得大家已經把好的建議都提出來了，我沒什麼建議可提了。”
雖然會議結束了，可是方倩覺得自己的工作壓力越來越大了。她真的不明白一個小小的助理為什麼要提建議呢？助理做好自己的工作不就行了嗎？
方倩有些想放棄這份工作，但是試用期就剩一個月了，以後就可以正式續聘了，所以她決定忍一忍。
終於到了月底，方倩被經理叫到辦公室，談正式續聘的事。
方倩看著平時笑容滿麵的經理今天略顯嚴肅，心裏不由得緊張起來。經理開口說道：“小方，你這三個月的工作非常認真，但是我不打算跟你續聘。”
方倩大吃一驚，幾乎叫了出來：“為什麼，既然我工作認真，你為什麼還不跟我續聘？”
經理接著道：“你先別激動，聽我說。你剛來公司時我不明白，一個名牌大學新聞專業的學生為什麼要應聘這樣低的一個職位。那時，我想你可能覺得現在社會就業壓力很大，先找份工作做。後來，我發現你的能力非常不錯，但是不愛說話，我決定鍛煉你一下，把你調到一個更為適合你的崗位。”
經理頓了頓說道：“但是，再後來，在小古的策劃上，我發現你是一個不願意發出自己‘聲音’的女孩。因為那時你交給我的一份材料中，有一部分資料恰恰可以彌補小古策劃中的失誤，可是你一直沒有講出來。也許你認為沒有聲音也就沒有了錯誤，但是你知道嗎？一個沒有自己聲音的人對公司來說，也失去了她的用處。”
女性在職場上發出自己的聲音，有時可能會給自己帶來一些小麻煩，但是更多的時候，如果失去了自己的聲音，選擇沉默，或是無原則地迎合別人，最後不但會為自己的團隊帶來損失，自己的前途也會因此而如履薄冰。
有一位出色的女性經理人說過：“建議是否能被接受，主要看被建議人的性格，但是建設性的意見往往會被接受。”
有時，提出“建議”是不分性別、不分年齡，甚至是不分職位高低的。
女人對外界事物的敏感度、做事的細心，都是女性收集信息時的良好輔助因素。如果你能夠不斷地學習新的知識，拓展自己的眼界，克服非理性因素，克服私利，你就會成為一個擁有自己的“聲音”的出色建議者。
女人隻有敢於發出自己的聲音，才能夠在職場上獲得真正的獨立，才能夠勇敢地麵對挑戰，才能顯示出自己獨當一麵的能力，才會為自己鋪設一條通往輝煌的道路。
記住，再好的建議隻有說出來才能變為可行的計劃。
“沒有聲音，再好的戲也出不來。”這是著名演員李雪健的名言。職場是女性人生中的一個重要舞台，在這個舞台上，女人不能隻具備創作啞劇的天賦。因為在這個舞台上的很多時候，需要你唱、最念、做、打，樣樣精通。
閑聊時管住自己的嘴巴
“可是我菜都買好了……好吧！謝謝……再……”小英的“再見”還沒說完，對方已經掛了電話。許久，許久，她呆坐著，電話還在手裏，發出“嗚嗚”的聲響，在這個已經空了的辦公室裏，顯得有點刺耳。
“有什麼不開心的事？”一隻手伸過來，幫她掛上了電話，抬頭，是新來的唐小姐。
“沒什麼事。”她扯了扯嘴角，“你怎麼還沒走？”“急什麼？有什麼事等我回家辦？家又不像個家。還不如在辦公室，覺得充實些。”小英抬抬眼角，看了看這個已近中年的女人，大家都說她不好惹，可是，她卻看到一種落寞感，一種和自己相似的落寞。看到別人也有的落寞，倒使小英放鬆了，甩甩頭發，一笑：
“要不要一塊兒出去吃晚飯，我請客！”沒人知道今天是小英的生日，除了“他”。當然！