語言上要忠誠：“言為心聲”，語言是表達愛意及夫妻間相互溝通的重要工具。不忠誠的語言如果被另一半發現，第一反應就是：“你為什麼要騙我，如果不是做了對不起我的事情，你為什麼要說謊?”作為丈夫或妻子，必須在語言上掌握住，真實是最能打動愛人心的話。
行為上要忠誠：在日新月異的今天，婚姻出現變化的機率也大大地增加了。好伴侶首先要做的就是把握住自己的行為，不能讓行為出現出軌的跡象。行為的出軌是導致愛人與你離心離德的直接原因。
對女人而言，忠誠可靠的男人就是敢於擔負起婚姻責任的男人。這種男人，是婚姻中女性的理想模式。有時候，愛情沒有死亡，感情依然濃烈，可是，隻因為不忠誠愛人就會不顧一切地選擇離開。
好男人為何出軌
有些生活態度嚴肅、人品端莊的人也有外遇，使許多人難以理解：“他(她)為什麼那樣?”一位有外遇的“愛情良民”曾在事發幾年後剖白她的心路曆程：“表麵上是我有了外遇，其實我隻是等到了時候，找到了一個支持我的力量，和原來的婚姻說再見而已。過了幾年我才明白，我根本不愛當初的第三者，隻是本來的婚姻已經沉重到無法忍受，我是不擇手段地想離開……”
我們經常聽見一群上班族男性偶爾談起同事的妻子時，用一種譏笑的口吻表示同情：“天哪，每5分鍾打一遍電話來查崗，要是我絕對受不了!”當這位同事有了外遇，想離開原有的婚姻，他們雖然會勸他三思，卻也常基於朋友道義幫他掩護。
外遇者固然犯了錯誤，然而，另一半如果有些令人難以忍受的性格，就會讓身旁比較了解他的人覺得其情有可原。“他受夠了，再這樣過日子，他會發瘋的!”
“愛情良民”的外遇，說明了有時外遇發生的原因並不在婚姻的城堡之外，而恰恰是你自己完成了“為淵驅魚”的“壯舉”，親手把丈夫或妻子送到了他(她)的情人那裏。
有這樣一個笑話，一個丈夫有了外遇，妻子問他：“那個女人有什麼好，值得你去愛她?”丈夫說：“她愛我，我每天晚上從窗口爬進她的房間，她就過來擁抱我。”妻子說：“好吧，今晚你也從窗口進來，我也來抱你。”晚上，當丈夫從自家窗口爬進家時，妻子果然過來擁抱他。可一不小心，丈夫的頭撞在掛在窗簷上的籃子，籃子裏的花生被撞撒一地。“該死的，”妻子放開手罵道：“都是你，浪漫個頭啊，把花生也碰撒了。”丈夫幽幽地歎了一口氣，說：“這就是你和她的不同，要是她，可不管什麼花生不花生，而是問我頭碰疼了沒有。你就是不會溫柔體貼人。”
笑話歸笑話，可是人們不應該從中總結出一些什麼嗎?
由於思維方式和長期以來的社會習慣，使女人一旦進入婚姻，馬上就用“妻子”的眼光和態度來對待丈夫，“高標準、嚴要求”可能會製造出“精品丈夫”，然而這實在是一個非常危險的工程。
妻子對男人的錢包有種不尋常的感覺，她總讓男人懷疑究竟女人對管理的要求，是先老公後錢包，還是先錢包後老公?
雖為戲言，其中的內容卻令人警醒。外遇像發燒一樣，常常隻是一種表象，真正的病毒已侵蝕到愛情的肌理。“愛情良民”都是善於忍耐的，但到了忍無可忍的時候，卻會義無反顧地離開。
“愛情良民”逃出城堡，與以上原因不無關係。婚姻要穩固，夫妻雙方都要有信心、有耐心、有愛心、有細心、有同心，“五心”合力，就能把自己的婚姻鞏固好。
紅杏不要輕易出牆
從大眾角度來看，女性紅杏出牆的情況多半是“厭舊喜新”、“棄舊圖新”，而很少會“喜新不厭舊”，她們在追求婚外戀情時往往比男子更勇敢、執著，不少人敢於蔑視主流文化，麵對強大的社會壓力挺直脊梁，甚至放棄子女撫養和財產利益，毅然走出自己親手築起的圍牆，卻遲遲不見情人邁出實質性的一步，以至於自己人財兩空、進退兩難。
對於一個男人來說，愛情隻是他生活的一部分，而對一個女人來說卻是她的全部，當她們在自己的婚姻中被別的男人“情迷心竅”的時候，就會冒風險去嚐試婚外戀，並在熱戀中輕信心上人的承諾，從而癡迷地、忘情地投入自己的全部精力去“日吐情思夜織網”。為了與心上人再結鸞鳳，她們不顧事業前程，也不惜與父母、子女反目，甚至連女性“最寶貴”的名譽也不放在心上了，其中一些人即使在自己的夙願已成黃粱一夢時仍執迷不悟、美滋滋地遐想，乃至終身等待或者以身殉情。
相比而言，女性比男性更文明一點，女性往往不會把性和情相分離，她們不像男子那樣沒有愛也可消遣，沒有情也可獲得性快感，而隻有自己在情感上被對方征服後，才甘願付出，並達到性情相融、靈肉合一。她們在紅杏出牆後與情人間的凝聚力與日俱增時，與丈夫的關係則每況愈下，以至於日益無法忍受“身在曹營心在漢”的煎熬，因此為了早日了斷這令人難堪的多角戀糾葛，解除精神和肉體上撕裂般的痛苦，她們會表現出比男人更驚人的突破力。
愛情在婚後，被柴米油鹽的瑣事衝得平淡了，而在心裏，兩個人則成了親屬關係，在這種心理驅使下，當女人對婚外異性還處於心動階段時，有時就會遭到丈夫當眾羞辱、粗暴毆打或性虐待。而這樣做隻能將女性推向反麵，即使一些女性有悔過意向，丈夫也往往因強烈的占有欲和嫉恨心而難以再對其建立起信任感。愛之深就會責之切，有些丈夫由於太在乎妻子，而對她的時間安排、人際交往、興趣愛好等做了苛刻限製，使妻子的自尊心嚴重受損，終因無法忍受丈夫的猜忌、疏離而勞燕分飛。於是那些原先隻是對婚外異性有好感和正常交往的妻子，在丈夫采取過激行為後，反而使其增添了與婚外異性的向心力，並毅然與丈夫分手。
不言自明，對婚外情更執著、專一，也更投入的女性，在這個美麗的陷阱中往往跌落得更深，摔得更重。她們的美好向往常與嚴酷的現實相脫節，她們的付出總得不到預期的回報，她們在瞬間的甜蜜和幸福之後，常伴隨著沮喪和酸澀，一失足，留千古恨。倘若她們對兩性婚外戀的心理差異有所了解，並對自己“想要什麼”和“能得到什麼”的是否吻合能多做一些理性思考的話，或許在臨近婚外戀的雷區時會更小心謹慎。
當然，對於搞婚外戀的人，我們也不能一棒子都打死。戀愛過的人應該承認，天下並沒有惟一的道德標準，很多行為不管是反叛的還是正當的，都可能代表著兩個人心中的真情標準，當然這個標準不是人類的泛道德與泛文明。於是有人說，“愛情是浪漫溫馨的”是對愛情過分的恭維，是不準確的評價。理由就是愛情瘋狂的一麵總是被人們有意忽視，或者換句話說，愛情瘋狂的一麵是畸形的，因此，沒有被人們寫入愛情的定義。
現在以一個旁觀者冷靜的眼光來看，愛情隻是一種人生經曆，它沒有責任去擔當道德的傳教士。“紅杏之所以出牆了，就是因為每個人包括女人心中都藏著一個魔鬼，它的名字叫欲望。”
欲望像人類一切其他情感一樣，本身並沒有屬性，它的物理狀態應該是液態的，流動著的。欲望的動機在當時當地總是被當事人曲解，它其實什麼都沒有，它隻是將一些不滿心理轉化了而已。於是對欲望的解釋不過是對事實的翻譯，對曆史的猜測，於曆史或者事實本身而言毫無意義。
說以上這些話的目的不是為女性的婚外戀尋找借口，給女人爭個風流的權利。換句話說，麵對這種事情，我們要具體情況具體分析，但真正的愛情並不是一時的衝動，也不應帶來心靈的傷害。因此，提醒女性，在打算邁出圍牆時，先搞清愛情是什麼！
不忠的你欺騙了誰
天下間最大的愛情謊話之一，叫做“我會擺脫她，回到你身旁，我隻求你給我一點時間”。於是他用了一年、兩年……“盡力”去擺脫這個第三者，但結果都是徒勞無功，三角關係越來越糾纏。第三者不但沒有消失，她更可能懷了他的孩子，和他聯名買房合股經營生意，甚至在某些場合以他的太太自居等。
如果你是這個故事的男主角，你首先要自問，究竟你在欺騙?若你是在欺騙第三者，是傳統的玩弄感情，養“小老婆”以求滿足個人英雄感，把多餘的情感胡亂投資，始亂終棄的話，你會配得上自私自利、卑鄙無恥的“美”譽。雖然你清楚自己的方向日標，但你卻是一個不擇手段、損人利已的感情騙子。
若你是在欺騙你的妻子，以甜言密語來哄著她，令她不再〖HT6，7”〗〖JX-*4〗口〖JX*4〗〖KG-*3〗〖HT5，6〗羅 嗦嗦的話，你也許以為自己已經竭盡全力來保護她，令她安心，令她相信你永遠不會拋棄她。可是，這種等待好比無期徒刑，是叫她終日活在多疑多慮中，是一個典型的“愛你變作害你”、保護她哄騙她卻令她情緒更波動不穩的例子。
但是，最可悲的是你正在欺騙自己。你糾纏於兩方關係之中，並不是為了不讓任何一方傷心欲絕，而是你自己猶疑不決，雖欲保存兩方各自可以供給你的幸福快樂，可以完成自己那“齊人之福”的理想，但卻偏偏不能應付兩方的要求和希望，成功製造出你夢寐以求和平共存的三角關係。
於是你隻懂逃避現實，采取拖延政策，希望在這未來的日子中，身旁這兩個女人會有一個自動退出，自動流失。可笑的是，你越拖越猶豫，她們便越難感到心死而舍棄你!
絕不要選擇背叛
忠誠的品格使你不會為自己的聲譽擔憂。人既可以充分控製和掌握無形的自我，引導我們獲得榮譽、名聲及財富，也可以將我們放逐到失敗的悲慘境地。忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們舟共濟，共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
維克多是一家公司的辦公室秘書，能力出眾，深受老板賞識，因為經常和老板在一起，自然知道公司很多的商業機密。有一次，公司的一位合作夥伴請維克多喝酒，席間，這位合作夥伴說：“最近我和我們老板正在談一筆很大的合作項目，如果你能夠把你們公司的一些資料告訴我，這將使我在談判中掌握主動。”
“什麼？你是說讓我出賣老板的商業機密？”維克多皺著眉頭說道。
這位合作夥伴小聲地對維克多說：“這件事情除了你我知道外，沒有任何人知道，對你不會造成任何影響。”說完，便給維克多一張十萬美元的現金支票，維克多欣然接受了，並講出了公司所有有機密。
結果，在談判中維克多的老板吃多了很大的虧，分司損失巨大。事後，分司老板費盡心機終於查出是維克多泄露了公司的商業機密。原本有很大發展前途的維克多不僅丟掉了工作，而且他得到的那十萬美元也被作為賠償款被公司沒收。
一個不忠誠的人到哪裏都不可能得到老板的歡迎，哪怕他有出眾的才華。沒有人會信任一個不忠誠的人。忠於公司就是忠於你自己，背叛公司，背叛老板，其實也就是背叛你自己，最終的結果就是走向失敗。
永遠忠誠於你的企業
“永遠忠誠”造就了海軍陸戰隊戰無不勝的作戰能力，是海軍陸戰隊的精神核心。
“永遠忠誠”放在企業裏也非常有價值，應該作為每一個員工的工作箴言。在當今世界上，有很多曆經百年仍然生機勃勃的公司。比如，可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在於始終有一批“永遠忠誠”的職員。
有些人在麵臨“永遠忠誠”和“背叛公司”的選擇時，常常選擇了後者，因為背叛可能馬上獲取高額的個人利益，而忠誠卻看不到未來是什麼樣子。
忠誠雖然不像背叛那樣可以快速“致富”，但從長遠來看，卻可以獲取事業、前途和榮譽。而背叛雖然可以從第三者那裏獲取一筆出賣公司利益所獲得的款項，但連購買利益的第三者都會看不起你。背叛者除了受到法律的製裁外，還會受到道德譴責，以及來自良心上的不安，如果為了逃避法律製裁，還可能遭遇痛苦的漂泊生活。
“永遠忠誠”並不是空洞的口號，更不是口頭上表示忠誠，而是體現在具體的工作中。
卡特是一家金肩冶煉廠的技術骨幹，由於工廠準備改變發展方向，他覺得工廠不再適合自己，他準備換一份工作。
憑著原來工廠在本行業的影響力和他自身的能力，要找一份工作是輕而易舉的事情。很多公司很早以前就來挖過他，但是都沒有成功，這次主動要走，很多公司都認為是獲得他的絕好機會。
很多公司對卡特都給出了很高的條件，但是卡特得這種高條件後麵一定隱藏著另外一些東西。卡特可不願意為了優厚的報酬而背棄自己的做人原則，因此，他拒絕了很多公司的邀請。最後，卡特決定去全美最大的金屬冶煉公司應聘。
負責麵試卡特該的是公司負責技術的副總經理，他對卡特的能力沒有任何挑剔，但是卻向他提出了一個讓卡特失望的問題：
“我們很高興你能加入我們公司，你的資曆和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一個提煉金屬的新技術，聽說你也參與了這項技術的研發，我們公司也在研究這門新技術，你能夠把你原來廠家研究的進展情況和取得的成果告訴我們嗎?你知道這對我們公司意味著什麼，這也是我們聘請你來我們公司的原因。”那位副總經理說。
“你的問題讓我十分失望，我很理解市場競爭需要一些非常手段，但是我不能答應你的要求，因為我有責任忠誠於我的企業，盡管我已經離開它了，但任何時候我都會這麼做，因為信守忠誠比獲得一份工作重要得多。”
卡特身邊的人都為他的回答感到惋惜，因為這家企業的影響力和實力比他原來的工廠要大得多，在這裏獲得一個工作是無數人夢寐以求的，但卡特放棄了這個絕好的機會。
就在卡特準備尋找另一家公司的時候，那位副總經理給卡特來了一封信，在信中他這麼說：“年輕人，你被錄取了，並且是做我的助手，不僅是因為你的能力，更因為你的忠誠。”
每個公司都需要卡特這樣的職員，你隻有成為這樣的人才能受到公司的重用。無論在哪個公司，你都應該保守公司和老板的機密，對公司的各種事情都不能隨便張揚，一定要守口如瓶。
跳槽，請三思而行
不論一個團隊承擔何種類型的工作，團隊成員必須首先明確對所要完成的任務負有共同的義務和責任。而且，在完成任務的過程中有義務忠誠於自己的團隊，這是確保任務有效完成的一個前提。但是，由於受到各種因素的影響，這種自下而上的忠誠受到了嚴峻的考驗。
現代企業的生存所麵臨的壓力越來越大，其中一個主要的方麵就是來自於員工的頻繁流動。這種高流動率，被一些管理理論家認為是忠誠度下降的一個表現。
雖然，每個人都有權利尋求自己最合適的工作以及最佳的工作環境和工作狀態，但這的確為企業的發展帶來了不少的負麵影響。甚至有些人為了某些利益，不僅到競爭對手那裏工作，而且帶走了原公司大量有價值的資料。這不僅極大地損害了公司的利益而且還傷害了公司其他員工的情感，嚴重地影響了其他員工正常工作的心態。
一家著名圖書銷售公司的人力資源部經理說：“我最擔心的一件事情就是，我們辛辛苦苦為企業培訓了員工，轉身他就‘跳槽’了。”
一些企業領導者認為，他們不願意錄用一些頻繁“跳槽”的人，他們認為頻繁“跳槽”的人不成熟，他們不知道自己究竟應該做些什麼，做什麼更適合自己，或者說他們根本沒有給自己一個準確的定位，這樣的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得雙方都浪費精力。
一位人力資源部經理說：
“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”
這樣頻繁“跳槽”的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什麼工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多。”
這裏並沒有認為頻繁“跳槽”的人忠誠度一定低，但是，頻繁“跳槽”的確會給人一種不太好的感覺。
員工對企業的不忠誠，不僅對企業的負麵影響是相當大的，同時也會影響到他個人的道德信度，沒有哪個公司的老板會用一個對自己公司不忠誠的人。有的企業老板可能會用一些利益誘惑一些人背叛自己的企業來進行非正常的競爭，當你對他的價值實現了之後，他肯定不會像當初許諾你的那樣，因為他開始懷疑你是否也會為了更多的利益出賣自己的公司。你以為你會得到很多，其實你失去的會比你得到的更多，而且你失去的將永遠找不回來。
換一換心情再說
每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，它們都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當您萌生另起爐灶，轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。
研究人員發現，轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬於哪一種情況，並且對症下藥，消除不良心態。
——薪資過低。
要知道你的薪資待遇往往和你作出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠自己的事業，老板或主管絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣以外，也應算算隱形的收入，譬如良好的人際關係、技能訓練和豐富的工作經驗等。
——才能無法得到充分的發揮。
你對自己的專長和興趣了解嗎?在現在的公司究竟還有沒有發展空間?對於這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老板多多溝通。“天生我才必有用”這句話的確不錯，但是要做到適才適用必須和老板共同努力才能實現。人有多方麵的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發展的機會。
——與老板的經營方針有分歧。
仔細想一想，這種分歧多半並非老板的原因，可能是自己太固執己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度，更全麵思考公司的發展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現實的問題。如果還不能說服自己，那麼試著去適應公司的發展規劃，適應公司的文化和老板的作風，等待更好的時機來表達自己的意見。
——工作時間過長。
先問問自己究竟是工作效率太低，還是業務量過重?如果是前者，那麼正確的態度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升。如果是後者，則應該主動地尋求老板的支持，並且能提出具體的解決方法，而不是逃避。
——對公司的職場氣氛不滿。
想一想，究竟是自己太偏狹，還是整個公司的工作氛圍太差?如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關係緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事反求諸己，就能看到另一片海闊天空。試一試用自己寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧!
——教育訓練不足。
一個充滿挑戰性的工作，壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進，培訓和教育並非必要，往往取決於你的態度。一個優秀的老板、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。
——升遷渠道僵化。
最近公司有沒有人獲得升遷?究竟是老板任人唯親，還是你的能力不佳?不要嫉妒他人，先入為主地認為他人的升遷不過是靠關係、拍馬屁，要努力去發現那些自己所不具備的優秀的品質和卓越的能力，並對照自己的問題不斷改正。
——交通不便。
可以早點起床嗎?可以改變晚睡的習慣嗎?每個人都有惰性，但在工作的態度上，隻有勤勞才會有收獲，這是一個最基本的成功法則。
令人奇怪的是，許多人不是以工作為中心來轉換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工
——對行業前景及公司未來感到不安。
俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業的前景需要有專業而冷靜的判斷，而不要被當成逃避責任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業技能。往往在經濟衰退、公司經營業績不佳時，最能體現員工的能力和忠誠度。
——自己的能力未受肯定。
有時我們會高估自己的能力，一味地以為自己懷才不遇。孤芳自賞隻會在職場中令人嫌棄。多和老板談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。
為了榮譽而工作
榮譽是一個人最寶貴的財富之一，如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富，相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不可能再獲得財富，連已經獲得的榮譽也會失去。
榮譽來自忠誠，永遠忠誠於企業的員工，能夠獲得企業回報的最高榮譽。
有一個人，生下來就雙目失明，為了生存，他繼承了父親的職業——種花。
他從來沒有看到花是什麼樣子。別人說花是嬌美而芬芳的，他有空時就用手指尖觸摸花朵、感受花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他用心靈去感受花朵，用心靈繪出花的美麗。
他對花的熱愛超出所有人，每天都定時給花澆水，拔草除蟲。在下雨的時候，他寧可淋著，也要給花撐把傘；炎熱的夏天，他曬著，卻要給花遮陽光；刮風時，他頂著狂風，卻要用身體為花遮擋……
不就是花嗎，值得這麼嗬擴嗎?不就是種花嗎，值得那麼投入嗎?很多人甚至認為他是個瘋子。
“我是一個種花的人，我得全身心投入到種花中去，這是種花人的榮譽!”他對不解的人說。
正因為他為了榮譽而種花，他的花比其他所有花農的花都開得好，很受人歡迎。
“這是種花人的榮譽！”多麼質樸的一句話，這是對工作發自內心的熱愛。如果我們對待工作也由衷地說：“我是員工啊，我得全身心地投入到工作中去，這是員工的榮譽！”那麼，你也將獲得最寶貴的財富。
榮譽高於一切
在美國西點軍校的教育中，榮譽教育始終處於優先的地位。西點將榮譽看得至高無上。
西點對於培養學生以團體的價值為價值，同樣不遺餘力。
西點整個教育設計，都是在加強團體的價值。他們教導團體價值觀的一個主要方式，就是教給學生他們自己(西點)的曆史。
西點對榮譽的珍視，達到了癡迷的程度。為了集體的利益與榮譽，渺小的個人必須堅決遵守他們所製定的“榮譽守則”。在這個守則的條例裏，沒有誰能隨意踐踏這些比生命還寶貴的榮譽。這個榮譽守則對於培養西點人的團隊精神和凝聚力起到了不可估量的作用。
可以這樣說，一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的士兵不會成為一名優秀的士兵。
軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的語言和行為都應該絕對禁止。同樣，如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，以自己的工作為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己崗位的榮譽感。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。
事實上，隻要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們榮譽。我們工作的目的絕不僅僅是為了每個月一份不錯的薪水，或者是為了有一份可以謀生的職業，我們還追求一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽感的基礎之上。隻有這種榮譽，才能讓我們對待工作全力以赴，才能讓我們自覺地遠離一切有損於公司和工作的行為，在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到集體之中，獲得了更好的發展。
為榮譽工作
“為榮譽而戰!”這是多麼感人的聲音啊。如果這個聲音放在企業裏，那就是——
“為榮譽而工作！”
商場如戰場，企業就如同一個部隊。要在商場上取得勝利，要讓企業生存下去，就需要每一個員工來捍衛企業的榮譽。
為榮譽而工作，當然不是叫你去打去殺。隻有最優秀的企業，才有存在的價值；隻有服務於社會，才會獲得社會給予的榮譽。榮譽來自於忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績，讓企業優秀起來，讓企業更好地為社會服務。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。
為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。
為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。
為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會。
為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。
為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了你自己的榮譽。你會受到人們的尊敬，人們會把最高的榮譽給你。
其實，榮譽是一個人最寶貴的財富之一。
在一個神話中，有一個國王求神賜他點石成金的能力，他認為有了這個本領，才可以獲得完全的幸福。神答應了他，從此以後，凡是他觸摸過的物體，無論是什麼，都會立刻變成黃金，包括他吻過的女兒。看到自己的親人變成了黃金，國王趕緊求神收回他的神力，因為他明白了，在這個世界上，還有很多東西比黃金更有價值。
榮譽比黃金更有價值。有一位學者曾經說過：如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富；相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不可能再獲得財富，連已經獲得的也會失去。
當你一無所有時，如果你還擁有榮譽，你就還能迎來應有盡有的那一天。因為榮譽是“無形資產”。相反，如果你連榮譽都沒有了，你就徹底失敗了。看看下麵這個故事吧，它能夠讓你更深刻地領會忠誠、榮譽和金錢的關係。
像老板一樣熱愛公司
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老板都會視你為公司的支柱。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟時，你已準備就緒了。