當你精熟了某一項工作後，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地，這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”
如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
一個將企業視為已有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
假設你是老板，試想一想你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎?當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理?如果你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事物的能力了，那麼你很快就會成為老板。
忠誠敬業是一種榮譽
一個人在做雇員時缺乏忠誠敬業的態度，這種習氣必將影響到他的今後。
“我不過是在為別人打工。”這句話中隱藏的另外一層意思是：“如果我是老板，我會更加努力。”但是，事實並非想像的那麼簡單。
勤奮和敬業並不完全是由於物質的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求層次最淺的一層，更高層次的則是一種自動自發的精神，一種對事業更深層次的理解。
創業是一種激情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法就會變成一種不良的情緒。有些人的態度十分明確：“我是不可能永遠打工的。打工隻是過程，當老板才是目的。我每幹一份工作都是在為自己獲得經驗和眼界。等到機會成熟，我會毫不猶豫地自己幹的。”
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次以後就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情，到後來不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。因此，一個人的品性受到思維習慣與成長經曆的影響，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或惡的選擇，這些最終決定了其未來個性的好與壞。
一個人在做雇員時缺乏忠誠敬業的態度，這種習氣必將影響到他的今後，無論他做何種行業，或者是自己做老板，這種態度決不會被輕易驅除。
因此，“如果自己當老板，我會更努力”的論調隻是自欺欺人，是為自己現在的卑微與懶散尋找借口罷了。
正確的態度應該是，立足於現實，調整好自己的心態，將現有的工作做得更好。
大多數人總是抱著“下一份工作會更好”的心態，所以一旦遭遇挫折，閃現出來的第一個念頭就是另謀高就。但是如果不找出問題的症結所在，僅離開公司其實是無濟於事的。
正確的態度應該是，立足於現實，調整好自己的心態，將現有的工作做得更好。雖然在心理上可能會感覺到有一些屈辱，但是，如果有足夠的耐力及實力，就能東山再起、再展雄風。
瑪麗就是一個很好的例子。一進入公司他就被派駐國外工作，過了一年監禁般的生活。調回公司後，他充分運用在海外的經驗一展才華，年紀輕輕就升到業務經理的職務。
但是就在他擔任業務經理期間，市場行情大幅下滑，再加上其應變措施太慢，造成了公司嚴重損失，公司追究責任的結果使得瑪麗被降為一般職員。一個對公司有重大貢獻的人被降為普通職員，這使他備感屈辱，每天如坐針氈。
好幾次瑪麗都想遞出辭呈，但最後並沒有這麼做。他告訴自己，以前的光榮曆史已成為過去，重要的是如何處理和應對未來可能出現的問題，他在內心不斷地砥礪自己：“絕不氣餒、絕不罷休。”
從這句話中可以看出他急於想從逆境中突破出來，勇於邁向未來的奮鬥精神。蟄伏一年之後，他被分配到另外一個部門，並經過自己的努力，又一次獲得升職，最後成為這家公司的總裁。一帆風順的事業之途，有時無益於一位大企業家的培養，經過幾番波折，能夠突破艱難，化阻力為助力，反而能造就出處變不驚的才幹。
忠誠勝於大智慧
如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。
卡爾是洛克菲勒鋼鐵公司負責過磅稱重的一名普通員工，他到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的利用，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。他心裏盤算了一下，覺得這樣下去的話，累積起來公司會有很大的損失。於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”卡爾又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他發現的問題。工程師很自信地對他說公司的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不過是想博得別人的好感而表現自己而已。
卡爾沒有放棄，他堅持認為這是個很大的問題，最後他拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢?”
總工程師看了一眼礦石，說；“沒錯，年輕人你說得對。哪來的礦石?”
卡爾說：“是我們公司的。”
“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題?”總工程師很是詫異。
“工程師也這麼說，但事實確實如此。”喬治堅持道。
“看來是什麼地方出問題了，但是一直以來為什麼沒有人向我反映呢?難道其他人都是瞎子?”總工程師有些發火了。
總工程師立即召集負責技術的工程師到車間，果然發現了大量冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，導致了冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了卡爾，而且還晉升他為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師。這麼多工程師居然沒有一個人發現問題，並且當有人提出了問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，專業技術人才是重要的，但更為重要的是真正有責任感和忠誠於公司的人才。”
一個主管過磅稱重的小職員成為負責技術監督的工程師，他的成功就是由於他的責任感，來自於他對公司的忠誠，他的忠誠讓他的領導者認為可以對他委以重任。成功，在某種程度上說，就是來自責任與忠誠。
一盎司忠誠等於一磅智慧
如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖上。忠誠還有一個最重要的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。
下級對上級的忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更興旺發達。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，更看重個人品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪裏都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。
當今社會忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老板。但是，我們卻發現，在管理機製良好的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分。因此，不得不使我們將視線轉移到員工本身的心態上來。結果發現，大多數情況下，跳槽並非公司和老板的責任，更多在於員工對於自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，以及對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。
當這種風氣蔓延到整個商業領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個職業環境繼續惡化。
缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。
人一生恐怕要走幾條路，才能達到自己想要達到的地方。從職業的角度，難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依托於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性。
著名銀行家克拉斯年輕時也不斷在變動工作，但是他始終抱有一種理想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收賬員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標。
他說：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構裏學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變化自己的工作環境。麵對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。”
“如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無法再給我帶來更多的教益了。”
“此處不留爺，自有留爺處。”人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正麵對工作時又是如此無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關係緊張也想跳槽；看見好工作(無非是多掙幾個錢)想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺使人常常產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。
久而久之，自己不再勇於麵對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老板不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳一個新的單位後所有問題都迎刃而解了。
現在的年輕人喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嚐輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。此可謂個人之悲，國家之悲，社會之悲!
忠誠勝於能力
忠誠勝於能力!
然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現實生活以及工作中，忠誠經常被忽視，人們總是片麵地強調能力。
的確，戰場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創造效益的，也是能力。而忠誠，似乎沒有起到直接打擊敵人和創造效益的作用。可能正是因為這一點，導致人們重能力輕忠誠。
人力資源考官在招聘新職員時，關注的總是“你有什麼能力”、“你能勝任什麼工作”、“你有什麼特長”之類關於能力方麵的問題，而很少關注“你能融入到我們公司的文化中嗎”、“你認同我們公司的理念嗎”、“你如何理解對公司的熱愛”等關於忠誠的問題。
我們應該正確認識“人才”的含義。人才應該分兩種：一種是社會人才，這種人有能力有才華，從各種指標上看都是人才；一種是企業人才，他是人才，他能夠為所在的企業創造巨大的價值。社會人才和企業人才不能簡單地劃等號，如果一個企業的文化不足以同化一個從社會上招聘來的人才，這個人才就無法成為“自家人”，他最終不能為企業所用。
主管們在分派任務時，也無意識中犯著類似的錯誤。他過分強調下屬“能夠做什麼”，而忽視了下屬“願意做什麼”。
一個下屬能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值，而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在於這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。
單純強調能力的傾向是非常可怕的。在我們這個社會裏，不乏具備超強個人能力的人，他們憑著個人能力，可以通過很多公司的招聘審查。我們經常看到這樣的商業報道：某某公司的技術開發人員把公司的技術秘密泄露給了競爭對手；某某公司的戰略策劃人員將公司的市場開發計劃帶到了另一家公司；某某公司的高層主管跳槽帶走了公司一大批人才……這些事情之所以發生，就是因為事件的主角能力有餘而忠誠不足。正如海軍陸戰隊隊員不忠誠可能危及國家安全一樣，企業員工不忠誠則可能危及企業生存。
當然，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個隻有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，而業績又是要靠能力去創造的。比如，一個天天跪在你麵前表示忠誠於你，卻不能為你做任何事的“忠誠”者，你稀罕嗎?你願意因為他“忠誠”而把他養起來嗎?
許多老板的用人標準主要有兩個：能力和人品。沒有能力，難以勝任具體崗位的工作。但更重要的是員工的個人品質，沒有這個前提和基礎，能力在為公司帶來利益的同時也可能帶來危害。因此，兩者比較起來，後者對於公司的意義或許更大一些。
老板不在的時候，其實正是考驗一個員工的忠誠的時候。如果一個員工對公司和老板都是忠誠的，即使你的能力一般，也同樣能夠獲得老板的信任；即使偶爾出現工作方麵的疏漏和差錯，也能夠得到老板和領導的原諒；如果你既忠誠又有能力，那你肯定能夠獲得老板的重用。但是，如果一個員工總是趁老板不在的時候偷懶，推卸責任，缺乏對老板和公司的忠誠，則很可能對他的職業生涯產生不利的影響。
想一想，你希望做哪一種類型的員工呢?
忠誠讓你贏得更多機會
聰明的老板都知道一個有價值的助手對他的意義。一個有價值的助手勝過一大遝存單。因為一個有價值的助手對於老板而言，不僅增加了金錢方麵的優勢，更重要的是為老板分擔了很多精神上的負擔，能夠讓老板有真正的放鬆和休閑。
所以，很多老板都在尋找有價值的助手。他們知道，“智者當借力而行”。真正聰明的老板永遠都不嫌助手太好。很多老板都認為，最有價值的助手一個最基本也最可貴的品質就是忠誠。
著名商業大師巴納姆認為：“如果你得到一個好幫手，最好能一直把他留在身邊，而不要換來換去。他每天都能夠有新的收獲，你可以因為他經驗的積累而獲益匪淺。他對你的價值今年比去年大，無論如何你都不應該讓他離開，如果他沒有不良習慣並且一直對你忠心耿耿。”看來，老板們是不想頻繁地更換自己的助手，如果作為助手的你對老板忠誠的話。因為你的忠誠對於你的老板而言，不僅是利益的需要還是精神的需要。助手對自己的背叛對老板而言，比他失去了一個絕好的商業機會更令他痛心。
所以，忠誠是你成為一個優秀助手的必要條件。
不要小視忠誠，沒有忠誠，一個人真的寸步難行，因為忠誠本身就是一個人的立命根本。忠誠會讓一個人的朋友甚至敵人尊敬，因為忠誠是人性的亮點。
作為一名員工，老板的助手，你的忠誠對於你自己而言，就隻是人的基本需要，一個人在滿足了基本需要之後還要有更高層次的需要，比如說獲得尊重的需要，自我實現的需要。而這些絕不是金錢就可以解決的。
一個人對自己的企業有一點兒不老實，那麼他會很快被發現，這個時候，受損的就不隻是他經濟上的利益，更重要的是他的人格遭到了別人的質疑，一旦人們察覺到他的不忠誠，那麼世界上通往成功的所有道路就會永遠對他關閉，因為已經不可能還會有人用這樣的一個助手了。
忠誠，不僅會讓一個人獲得更多成功的機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。到任何時候，美德是永遠都不會貶值的。
忠誠可助你成功
如果你是忠誠的，你就會成功。忠誠是人類的一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。
查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但沒想到上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司經理調走了，他得以提升；一年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
忠誠會帶來成功
忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。
健全的品格使你不會為自己的聲譽擔憂。正如托馬斯?傑斐遜所說：成功之人就是敢作敢當的人。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生出非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。
忠誠是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。人既可以充分控製和掌握無形的自我，引導我們獲得榮譽、名聲及財富，也可以將我們放逐到失敗的悲慘境地。
忠誠和努力是融為一體的。忠誠是生命的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。他堅守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨著桅杆頂上的旗幟一起沉沒。
忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
對於經營者來說，普通員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心還要有上進心，而對於高層人士來說，最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發展的事業心，因此，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；相應的，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。
忠誠不是憑口說的，需要經受考驗。你忠於公司嗎?忠於老板嗎?如何能證明你是忠誠的呢?所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。
一切商業經營活動，老板承擔的風險是最大的。因此，許多老板常常反複折騰員工的忠誠度，為公司出現危機做好充分準備。所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨……”，你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。
無論是發自內心的施與，還是接受老板的折騰，忠誠都是一種情感和行為的付出。當你開始付出時，你將很快會得到收獲。有一則古老的傳說，講述一位口渴難耐的旅行者來到沙漠中的一口井前。井壁上貼有一張便條，向路人說明附近埋了一個水甕，可以用來引水。便條上寫著：收受之前先付出。於是，擺在旅行者麵前的有兩種選擇：喝掉甕裏的水，還是用少量儲存的水汲引更多冰涼而純淨之水。
收受之前先給予，你不能期望先獲得豐厚的報酬，然後才決定是否給予回報。正如牧師法蘭克?格蘭先生曾經說過的：“如果你忠實於他人，有可能會受到欺騙，但是如果你忠誠不足，就會活得十分痛苦。”
人世複雜，瞬息萬變，思想深植於心靈，每個人對於人生的理解千差萬別。人們常常會認為，坦誠之人窮困潦倒，虛偽之人卻功成名就。這實際上是一種錯誤的見解，他們往往隻看到事物的表象。不誠實的人可能具有他人所沒有的美德，誠實的人也可能有別人所沒有的陋習。誠實的人因為美德而有豐富的回報，同時也必須接受陋習給自己帶來的懲罰，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦與快樂。
人們往往因為虛榮心，就自以為是地認為自己是因美德而遭受苦難。一個人隻有擯棄思想的雜念，蕩滌心靈的汙點，才會真正認識到自己遭受的苦難實際上是上蒼對美德的考驗，而非對惡行的報應。
請記住：每次當你為他人加倍付出一分，他就因此需對你承擔一份義務。你真誠地對待你的老板，相信他也會真誠地對待你。
有些人可能會頻繁跳槽，但身在其位卻一定謀其事，表達出對所從事的職業高度的責任感。也許正是這種態度，使他們常常保持相對的穩定性。
對於企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來會更有信心。
放棄了忠誠，就會被成功放棄
在人的一生中，最需要的是找到一項可以終身從事的職業，它能給你帶來快樂、發展、財富，它可以使你全身心地投入，同時也能給你相應的回報。那麼，如何才能獲得終身的事業機會?隻有忠誠於自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業上。
忠誠的人無論走到哪裏都會得到人的信賴，無論從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。每個老板都會忠誠於自己開創和努力奮鬥得來的事業，這一點毫無疑問。他會將忠誠、敬業、勤奮定位為公司的核心精神。對每一個雇主來說，員工的忠誠是他看重的首要條件，他們會以這些標準來選拔人才，並在經營管理的過程中反複地傳播和灌輸忠誠的理念。在一大群能力相當的員工中，老板更重視的是他們的忠誠敬業程度。無疑，那個忠誠度最高，敬業度最高的人會是他重用的對象。
雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求——能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的，老板更願意信任那些足夠敬業的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流。當然，既忠實又有能力的員工會更受歡迎，而現實是，少數人需要能力加勤勞，而多數人卻在靠忠誠和勤勞。不管你的能力強還是弱，一定要具備忠誠敬業的品質。隻要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。
如果把公司比做航船的話，忠誠的人總是堅守著航向，即使遭遇大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，乘著公司這艘大船不斷駛向成功的前方。他們忠誠於公司，忠誠於老板，努力地工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。朋友的忠誠，在危險時刻最能表現出來，同樣，員工對公司和老板的忠誠也是如此，需要在困難的時候經受考驗。公司麵臨危機的時刻，正是檢驗員工忠誠敬業的時候。在公司危難的時候，忠誠敬業的人總是會和老板同舟共濟。相反，那些缺乏敬業精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝西，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之於工作的大門外。
你不妨時常問你自己：我忠於公司嗎?忠於老板嗎?如何能證明我的忠誠呢?
忠誠於公司、忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味的阿諛奉承，不用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。認可公司的運作，由衷地佩服老板的才能，這樣你才能獲得一種集體的力量，你就會產生一種要和公司一同發展的事業心。即使出現分歧，你也應該服從忠實的信念，求同存異，化解矛盾；悲觀失望的時候，你也應該為和諧融洽的環境而努力；即使老板和同事有錯誤的地方，你應該坦誠地提出來，幫助他們改正。這樣，忠誠敬業會讓你的人生變得更加飽滿，事業變得更有成就，讓你的工作成為一種人生的享受。
忠誠和敬業是相互融合在一起的。忠誠在於內心，敬業在於工作上盡職盡責、善始善終、一絲不苟。將敬業當成一種習慣的人，就能從工作中學到更多東西，積累更多經驗。他們會更受人尊重，即使沒有取得什麼了不起的成就，他們的精神也能感染他人，能引起他人的關注。
請記住，如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠地對待你；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。忠誠敬業的結果就是受到重用和獲得無處不在的發展機會，物質上的報酬也會隨之而來。