忠誠勝於能力
忠誠是立身之本
有的人天生具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要弱一些，因此，我們必須要學會培養忠誠的品質。
1990年8月8日，科威特事件發生，在事件發生幾小時後，海軍陸戰隊的第7分隊就接到作戰命令，立即向目的地前進。海軍陸戰隊是8月15日到達科威特的。在這支遠征部隊中，有一個年輕人是洛裏?西爾弗的遠房親戚。在戰爭結束時，洛裏問他有什麼感受。出乎洛裏意料的是，年輕人說感受最深的是“忠誠”二字，而不是生與死的考驗。
在戰爭中，這個年輕人和另外五個人去執行一項特殊任務，六個人又分為三個小組，每個小組兩個人——這種分法被視為“親密朋友”作戰係統。有一天黑夜，三個小組在前進過程中相互失去了聯係，茫茫夜色下隻剩下年輕人和他的搭檔，而危險卻無處不在。
“在那時，我才真切地感到了忠誠的意義，感到了什麼是‘親密朋友’。你必須絕對忠誠於你的搭檔，你的搭檔也必須絕對忠誠於你，”年輕人感慨萬分，“每前進一步，你在確保自己安全的同時，也要確保同伴的安全，因為兩個人中任何一個犧牲了，另一個人存活下來的可能性也不大。”
忠誠是每一個人的立身之本，在生命中，忠誠就是你隨身攜帶的名片，會讓你的身價倍增。
忠誠的人是高尚的人
老板不在的時候，首先考驗的是員工的忠誠。
忠誠於自己的工作，忠誠於公司，忠誠於老板，忠誠於自己的領導，這是一個員工的高尚品德。
在老板的眼中，忠誠比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不願意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人。
許多員工認為，老板不在的時候正是可以放鬆的時候。每天緊繃著的神經似乎要爆破了，終於因為老板出去參加什麼會議了，或是出國考察、談判項目去了，自己可以趁機放鬆一下了。
暫時的放鬆是可以理解的，也可以原諒，但是如果認為這是最好的偷懶時機，那絕對是一個錯誤。你有沒有想過，老板在與不在，對於自己而言，對於自己的工作而言，其實是沒有多大區別的。
如果你認為工作隻是做給老板幹的，拚命工作僅僅是為了拿一份屬於自己的工資，那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求，僅僅為了掙錢，為了養家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠也不會成為一名優秀的員工。
但是，即便如此，在就業競爭如此激烈的今天，除非你身懷絕技，一般來說，還是需要認真對待自己的工作的。隻有真正做出成績來，才能獲得老板的信任和重托，才能使你的工作穩定，飯碗有保障，進而爭取多拿一點獎金或提一級工資。
忠誠是一個人的高尚品格，也是一個員工的基本道德。一個員工對公司是否忠誠，在老板不在的時候最能體現出來。
忠誠也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以盡職盡責地完成自己的工作，也可以投機取巧；可以一如既往地維護公司的利益，也可以趁機謀私利。但是別忘了，老板可能一時間難以發現，那並非意味著老板永遠也不會發現。
老板不在，正是考驗一個員工對公司忠誠的時候。一個優秀的員工此時更應該時刻保持應有的忠誠，決不可因小失大，使自己作為一個優秀員工所具備的道德品質因為一時的疏忽而迷失。
當老板評價你的時候說：“不錯!忠誠可靠!”這應該是對一個員工人格品質的最高褒獎和最大的肯定，每一個員工都應以此為榮。
忠誠是你的立身之本
你能夠獨自生存於這個世界上嗎?當然不能。讀書時，我們生活在一個班裏；工作了，我們生活在一個企業、或機關、或事業單位中。我們會和各種各樣的人往來，包括同事、上司、老板、社會公眾等等。
你也許會說，你是自由職業者，你沒有同事，也沒有上司，我自己就是老板，我關起門工作，社會公眾也離我很遠。可別忘了，你有客戶——自由職業者的產品也得賣出去，你有朋友，有家人……你依然不會獨自存在。
忠誠建立信任，忠誠建立親密。隻有忠誠的人，周圍的人才會信任你、承認你、容納你；隻有忠誠的人，周圍的人才會接近你。老板在招聘員工的時候，絕對不肯把一個不忠誠的人招進去；客戶購買商品或服務時，也絕對不會把錢掏給一個缺乏忠誠的人；與人共事，也沒有誰願意和一個不忠誠的人合作；交友，也不會選擇不忠誠的朋友；組建家庭，那更是要看對方對自己是否忠誠，對方又是否值得自己付出忠誠……總之，人活著，就離不了忠誠。
我認識一位才華橫溢、持有雙博士學位的人，他先在牛津大學修完了法律課程，又在哈佛大學修完了工商管理課程。而且，他還寫得一手好文章，在多家報紙上擔任專欄作家，經常到一些大學裏講授寫作知識，他的口才也相當棒，他的演講頗具煽動性，能夠把數千人的熱情點燃。
這樣的人才，在就業方麵應該有很大的選擇餘地。
可是，在我遇到他的時候，他卻正在為找工作的事發愁。
原來，他的名聲太臭了，幾乎沒有企業願意用他了。而他的名聲之所以臭，是因為缺乏對企業的忠誠。
1993年，他修完了全部博士課程，先是在一家計算機公司擔任市場總監，工作不到半年，他向競爭對手出賣了公司的市場開發機密。
拿到出賣機密的款項，他跳槽到一家製藥企業擔任策劃總監。三個月不到，他聽說另一家製藥企業待遇更好，便以自己掌握有重要的新藥開發資料為誘餌讓那家企業聘用了他。新東家看中的是新藥開發資料，而不是他這個不忠誠的雙料博士，資料到手後，新東家辭退了他，並將他列入永不聘用的“黑名單”中。
好在當時他的名聲還沒有臭很遠，找工作並不難，他很快又進入了一家電氣公司，新公司聘他做總裁。遺憾的是，這個“人才”更加不珍惜工作機會，他再一次出賣了老板，還把公司一批骨幹人員帶走。到哪去呢?自己當老板去了，開了又一家電氣公司。自己開的公司沒有存活下去，半年不到就關門了，他隻得又去打工。
但是，到頭來他才發現，最受打擊的，還是他自己，因為他被貼上了“不忠誠”的標簽，成了一個不受歡迎的人，被多個行業的企業列入黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都表示絕對不聘用他。
才華橫溢又怎樣呢?缺了忠誠，誰也看不上你的才華。雙料博士找不到工作，這是多麼悲哀的事情啊!
在這個任何人都越來越無法脫離組織和團隊的社會上，一個人沒有忠誠就活不下去。一個喪失忠誠的人，不僅喪失了機會、喪失了做人的尊嚴，更喪失了立足之本。即使是那些從你身上獲取好處的人，也會鄙視你、遠離你、拋棄你。
不要抱怨你的組織
人在遭受挫折與不公正待遇時，往往會采取消極對抗的態度。不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊士氣。
麥克曾遇見一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，長期在公司得不到提升。他缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習；他根本無法獨立自主地做任何事，隻有在被迫和監督的情況下才能工作。在他看來，敬業是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那裏受益。
麥克對他的勸告是，有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板同情和忠誠，並引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。隻要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等於輕視自己。
無論誰做任何事情，肯定會受到批評、中傷和誤解。從某種意義上說，批評是對那些偉大傑出人物的一種考驗。傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據就是能夠容忍謾罵而不去報複他人。林肯做到了，他知道每一個生命都必定有其存在的理由。他讓那些輕視他的人意識到：自己種下分歧的種子，必會自食其果。
如果你是一名大學生，應該充分利用好學校的資源，應該衷心地給學校以同情和忠誠，並引以為豪。與老師站在一起——有所施才有所獲——他們盡職盡責給學生以教誨。如果說學校還存在著許多不完美的地方，那麼每天努力愉快地去學習，就會使它變得更好。
同樣地，如果你任職的公司陷入困境，而老板是一個守財奴的話，你最好走到老板麵前，自信地、心平氣和地對他說：“你是太吝嗇了。”指出他的方法是不合理的、荒謬的，然後告訴他應該如何改革，你甚至可以自告奮勇去幫助公司清除那些不為人知的弊端。
嚐試著這樣去做!但如果由於某種原因你無法做到，那麼請做出以下選擇：堅持還是放棄。你隻能兩者擇其一——現在就開始選擇吧!
要知道，當你慢慢鬆開自己和公司的聯係時，一股強風就會隨之而來，你會被連根拔起，吹進暴風雨中——你可能自己都不知道什麼原因。
在每個地方你都能發現許多失業者，與他們交談時，你會發現他們充滿了抱怨、痛苦和誹謗。這就是問題所在——吹毛求疵的性格使他們搖擺不定，也使自己發展的道路越走越封閉。他們與公司格格不入，變得不再有用，隻好被迫離開。
那些隻顧把時間花在說人長短、毀謗他人的人，是沒有時間成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，你必須謹慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會發現自己將大部分時間和精力花費在是非上，自己可用的就會所剩無幾。如果你愛散布惡意傷人的內幕，就會喪失他人對你的信任。有句話說得好：“向我們論別人是非的，也會向別人論我們的是非。”
忠誠是一種義務
這個世界到處都充滿著誘惑，說不定什麼時候我們就掉進了陷阱。誘惑隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則。因此，忠誠是可貴的。忠誠是一種與生俱來的義務，忠誠是發自內心的情感。
一群小孩在公園裏玩打仗的遊戲。一個小孩被派為哨兵站崗，扮演軍長的小孩命令他不準擅自離開，他便一直在那兒站著。後來，玩累了的孩子們都回家去了，把他一個人忘在那兒站崗。天已晚了，站崗的小孩哭了起來。公園管理員循著哭聲跑過來，要他趕快回家。
“我是士兵，我要服從軍長的命令，軍長要我不得擅自離開，我不能走!”孩子說。
公園管理員想了想，站直身子，正色道：“士兵同誌，我是司令員，現在我命令你回家去。”
小孩聽了，高高興興地回家去了。
乍一聽這個故事有點可笑。但是，我們笑過之後細想一下，孩子對“軍長”的忠誠，對“士兵”職責的忠誠，以及對“部隊”的忠誠是那樣的執著，不正是現在很多人所缺少的嗎？
忠誠於組織包含忠誠於個人
這個世界到處都充滿著誘惑，說不定什麼時候我們就掉進了陷阱。誘惑隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠就變得十分的可貴。特別是在企業裏，忠誠不僅僅能夠維護企業自身的形象和利益，還能確保企業健康生存。
如果一家企業的員工缺乏忠誠度，那麼相應的責任感就差。老板一不注意，員工就懈怠下來，沒有監督就不工作，一遇到問題就推諉塞責，找出種種借口來掩蓋自己缺乏責任心。員工的責任心差、員工對企業的忠誠度低，是企業麵臨生存危機一個最主要的方麵。相反，如果每一位員工都能忠誠於自己的企業，為企業擔當責任，那麼這家企業就一定能發展壯大起來。因為，企業彙聚了人心，人心是企業最強大的生命力。
對於員工而言，你忠誠於你的企業，你所得到的不僅僅是企業對你更大的信任，你的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。如果你背叛了自己的企業，你的身上將背負著一輩子都擦拭不掉的汙點，還會有人願意用你嗎?沒有人敢用一個曾經背叛自己企業的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴抹上汙點。
其實，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。人們似乎應該意識到，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他優良的道德品質。所以，阿爾伯特?哈伯德說：“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”
著名管理大師艾柯卡，受命於福特汽車公司麵臨重重危機之時，他大刀闊斧進行改革，使福特汽車公司走出危機。但是福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“隻要我在這裏一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍對自己為福特公司所做的一切感到欣慰。
“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”艾柯卡說。正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了別人。
無論一個人在組織中是以什麼樣的身份出現，對組織的忠誠都應該是一樣的。我們強調個人對組織忠誠的意義，就是因為無論對組織還是個人，忠誠都會使其得到收益。因為忠誠是市場競爭中的基本道德原則。違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失，這種損失既有精神的也有物質的。
忠誠沒有條件
忠誠為什麼不談條件?
因為忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠於國家，因為國家給了你安全和保障；你是一個企業的員工，你就有義務忠誠於企業，因為企業給了你發展的舞台；你是一個老板的下屬，你就有義務忠誠於老板，因為老板給了你就業的機會；你在一個團隊中擔任某個角色，你就有義務忠誠於團隊，因為團隊給了你展示才華的空間；你和搭檔共同完成任務，你就有義務忠誠於搭檔，因為搭檔給了你支持和幫助……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會角色的基本義務。
忠誠為什麼不講回報?
因為真正的忠誠是一種發自內心的情感。這種情感如同對親人的情感、對戀人的情感那麼真摯。對祖國忠誠，是因為你熱愛祖國；對企業忠誠，是因為你熱愛企業；對老板忠誠，是因為你對老板心存感恩；對同事忠誠，是因為你發自內心信任你的同事。
事實上，忠誠並不是沒有回報。忠誠的人，能夠得到忠誠的回報，以及其他想得到的東西。凱撒大帝說過：“我忠誠於我的臣民，因我的臣民忠誠於我。”
任何一樣東西，在擁有時都不懂得珍惜，包括工作。當人們在某個組織裏平平穩穩地工作著時，他們常常忽視這份工作於他們自己生存和家人溫飽的重要性，而常常把更多的精力放在計較工作得失和計較回報上麵。他們總覺得自己付出的太多，得到的太少，總覺得別人更輕鬆，別人得到更多。在他們的潛意識中，擁有這份工作是理所當然的，得到越來越多的回報也是理所當然的。
你應該記住，企業首先不會給你什麼，但你如果給了企業絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，它包括薪水以及榮譽。忠誠與回報，不一定是成正比關係，但一定是同步增長的，忠誠度越高的員工，所創造的價值肯定越多，所獲取的回報肯定也越多。
忠誠是立足職場的義務
在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個職員，也隻有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。
如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，並委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心儀的得力助手。
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪裏都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。
忠誠於公司、忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。
生命中需要忠誠
忠誠，是一個令人激動的字眼。它就似一輪紅日從心中升起，讓你在耀眼的光明中不斷向前。有了忠誠，無畏的光輝就會閃耀在你的額頭與雙眼。有了它，你會於困倦中創造奇跡，於迷途時找到方向。忠誠會升華你的心靈，使你更加自由、高傲、雄偉，更加勇敢地麵對現實，正視真理。
在法軍的同一支部隊裏有一對兄弟，其中一人被德軍的子彈擊中。幸免於難的另一人請求長官允許他去把他的兄弟背回來。
長官說：“他可能已經死了，你冒著生命危險去把他的屍體背回來是沒有用的。”
但在他的一再懇求下，長官同意了。就在那名士兵剛把他的兄弟背回到營地時，他那身負重傷的兄弟死去了。
長官說：“看看，你冒死把他背回來真是毫無意義。”
但這名士兵回答道：“不，我做了他所期望的事。我得到了回報。當我摸到他身邊扶起他時，他說：‘湯姆，我知道你會來的——我就是覺得你會來。’”
這就是這個故事的主旨。有人期望我們做出高尚、出色而無私的舉動，有人期望我們忠誠。
忠誠你的所愛，你就會得到忠誠的愛
忠誠是一種責任。忠誠是一種義務。忠誠是一種操守。忠誠還是一種品格。
任何人都有責任去信守和維護忠誠，這是對自己所愛的人和所堅持的信念最大的保護。喪失忠誠，就是對責任最大的傷害，也是對自己品行和操守最大的褻瀆。
為堅守忠誠所付出的代價，得到的是榮譽。
為喪失忠誠所付出的代價，得到的是恥辱。
而誘惑——無論什麼樣的誘惑——則是對忠誠最大的陷阱，也是對忠誠最大的考驗。麵對誘惑，有多少人禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，也出賣了自己。
莎士比亞說：忠誠你的所愛，你就會得到忠誠的愛。
凱撒大帝說：我忠誠我的臣民，因為我的臣民對我忠誠。
傑克，韋爾奇說：我忠誠我的員工，這是我對他們負有的責任。忠誠是相互的。如果缺乏對別人的忠誠，就別指望得到別人對你的忠誠。
因為做到忠誠必須有所堅持有所放棄。你所堅持的東西是你認為值得你珍惜的東西，而你所放棄的可能是對你誘惑最大的東西。並不是所有的人都能禁得住誘惑，也並不是所有的人都能分清哪些東西是值得珍惜的，哪些東西隻是一種誘惑，但是至少在現在，多數人都希望獲得那些給自己誘惑的東西。
所以，做到忠誠就不是件容易的事，很少有人願意放棄豐厚的誘惑，也很少有人對忠誠還能做到如此地堅持，盡管那是人性的光輝和亮點。所以，忠誠在今天顯得彌足珍貴。不過，正如我們前麵所說，忠誠更多意味的是對正確和真理或者是信念的一種堅持，這樣的忠誠才是真正意義上的忠誠。因為，你所堅持的東西是值得你珍惜的東西。
麵對利益的誘惑，脆弱的人性就會斷裂、扭曲。忠誠卻是無聲的宣言，它有時表現得極為隱性，所以有人說：“忠誠是血液裏流出來的秉性。”對一些人來說，它是不變的信條，是一種職業良心，或是處世為人的原則；但對有些人來說，則是淺薄的遊戲，是在腳底下任意蹂躪的人性之花。
所以，任何職業任何人的忠誠都是可貴的、重要的，堅持自己的忠誠不容易，但是堅持住了忠誠，就是堅持住了你所認為人生最寶貴、最值得珍惜的東西。
忠誠比金子都可貴
毫無疑問，狼族和人類一樣講求忠誠守信，一樣有著深厚情感。而當生死攸關之時，狼所表現的情義與忠誠更遠遠勝於人類。今天，當人類為自己貪得無厭的欲望而背信棄義，舍忠弄奸，同類相殘時，狼在提醒著我們：如此下去，將是人類自己毀滅的開始。
寒冷的阿拉斯加冰原上，居住著一戶四口之家：一對夫妻和兩個小男孩。這個家庭中還有另外兩個特殊的成員：兩匹狼。3年前，一個冰天雪地的季節裏，男主人發現了兩隻嗷嗷待哺並且奄奄一息的狼崽。它們的母親可能被其他動物咬死，也可能被人類凶殘地射殺，在主人的精心照料下，兩匹狼逐漸融入了這個家庭。雖然它們不像狗那樣討人喜歡，隨著身軀的日益強大，反倒讓主人對它們充滿了戒心，並將它們牢牢地拴在了院子裏。3年來，隻有兩個男孩子每天都對兩隻狼表示著親近和友好。
一天，這對夫婦到離家幾公裏外的地方去伐木，留在家裏的兩個小男孩不小心弄倒了煤油燈，猛烈的大火開始吞噬木製的房屋。房門已被熱浪擠壓得無法打開，而父母離他們太遠了，兩個小孩兒，眼看將陷身於火海之中。這時，意想不到的事情發生了。兩匹狼先是驚恐，而後拚命掙斷繩索，向木製的窗戶一頭撞上去，向著火海中的孩子義無反顧地衝了上去，全然不顧煙霧與恐懼，將兩個小孩兒連拉帶拖帶出火海，救到安全的地方。火熄滅了，孩子得救了，兩匹狼卻被燒得很慘，身上的毛幾乎全被燒焦。毫無疑問，狼的忠誠與人相比有過之而無不及，尤其是在生死攸關的時刻。
在一個求新、求變的時代裏，“忠誠”，也許這是一個不合時宜的詞。當整個世界都在談論著“變化、創新、實惠”時，提倡“忠誠、敬業、服從、信用”之類的話題似乎顯得陳舊落後。然而，社會要獲得健康發展，我們就無法回避人與人之間最基本的契約，忠誠在任何國家、任何時代都是必要的。
忠誠是人類最重要的美德之一，從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。領導需要他的下屬的忠誠，產品需要忠誠的消費者，每個人都希望有忠誠的朋友。員工忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表裏不一，言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中，在上下級、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生，最終受到損害的還是自己。
忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之八九。沒有老板願意聘用滿腹牢騷的人，任何人也不會因為抱怨會得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始的。相信，機會不是因為抱怨，抱怨也不是因為機會。抱怨是因為心態的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離找工作就不遠了。
愛之珍貴在忠貞
愛的海洋是寬廣的，然而愛情之舟隻能搭乘一對戀人。婚姻是契約、形式、違程，吸引男女走進婚姻的是其中的內涵，在美滿的婚姻中，忠誠從來都是被放在第一位的。
鄭鋒是軍校的高才生，玲子是護校的校花，他們是中學的同班同學，考上的高校也在同一座城市。
他們順理成章的戀愛了，並在一個春花爛漫的季節結了婚。婚後的日予像山澗的小溪一樣平緩而清澈，然而在第7個年頭卻濺起了浪花。
已升為營長的鄭鋒接到了換防山區的調令，軍令如山倒，3天以後他就帶著玲子和6歲的女兒來到簡陋的營區。
山區裏條件艱苦，沒有學校、沒有商場，玲子開始抱怨：“咱們吃苦不要紫，耽誤了孩子怎麼辦!
鄭鋒井束將玲子的抱怨放在心裏，他是一個敬業的人，他的煩惱源於他的工作。士兵的生活不僅孤寂，而且複員轉業時又沒有一技之長，像樣的單位都不願接受，每年的複轉期都是幹部的撓頭期。這一年，又到了士兵的複轉期，鄭鋒為了一個因工傷立功的士兵落實轉業單位，不得不多次去找一家公司的女經理。
最後在鄭鋒的努力下，士兵的轉業終於落實了，可他的婚姻也開始觸礁了。那位接受傷兵的女經理找到玲子，說鄭鋒已經是她的人了。
不管鄭鋒願意不願意，他們的婚姻還是解體了。
不忠誠就是不忠誠，沒有任何理由可以改變不忠誠的實質。男人在這個問題上，千萬別用什麼“動機”、“原因”之類的理由來說服自己。在婚姻中，忠誠是永遠回避不了的一個標誌。
婚姻需要忠誠可靠的城堡
男人征服女人的無敵利器並不是通常人們所想象的金錢、權力等等，那些東西隻能買來女人的身體——而且還不是所有的女人都會賣給你。男人獲得女人的芳心，並且讓女人死心塌地跟你走，一直走進婚姻，走完一生的秘密武器就是忠誠。
一個健康的愛情和婚姻關係可以提高一個人的自尊心，讓對方感覺到活得更有價值。愛情使你覺得自己有無人可比的獨特性，雖然你有優點也有缺點，但是你的獨特性使你受到無比的尊重，生命因此而有了價值。
在美滿的婚姻中，忠誠從來都是被放在第一位的。婚姻中的男女感情，是絕對的私人物品，正如一則廣告中的話，廣告中一位豐韻的少婦，手中拿著某品牌的飲料，眼波流轉地說了一句一語雙關的話：“分享，想都別想。”忠誠可靠，感情不與妻子之外的女人分享的男人是婚姻中最具魅力的男人。
婚姻是契約、形式、過程，吸引男女走進婚姻的是其中的內涵。如何保持婚姻的持久美麗，男人要做的第一件事便是為女人建造一座忠誠可靠的城堡。
忠誠，就是要男女雙方的感情不外騖。感情上的忠誠才是真實的忠誠，“人心換人心，四兩換半斤”，一方的忠誠，換來的是另一方的死心塌地。承諾是相互的，從來都不會有單方麵的忠誠。
在經濟上要忠實：既然夫妻是經濟共同體，其內部經營情況必須要公開透明。女人也希望明白自己另一半的經濟收入情況，這不等同於“查賬”，僅是夫妻之間開誠布公的一個重要方麵。如果丈夫偷偷地留起一部分“私房錢”，惹得妻子猜疑和不安是必然的。