知己知彼，求升職加薪
晉升的機會來了，各種小道消息在單位蔓延。那麼，在麵臨這樣的機會時，蠢蠢欲動的你要不要主動地找上司反映自己的願望，提出自己的要求呢？這常常是人們為之而苦惱的事情。因為，如果自己不去要求，很可能就會失去機會；而如果要求，又擔心上司會認為自己過於自私，爭名奪利，究竟該如何辦呢？
當人們談論工作空間是為什麼的時候，可能有很多不同的回答：但是，誰都不能否認我們是為利益而工作，例如金錢、福利、職務、榮譽等等，否則就顯得太虛偽了。在當今社會中，我們說為利益而工作是正大光明的。
我們強調在與老板相處的過程中要學會爭利這個問題，就是由於有太多的人因為不會爭利而頻頻“吃虧”。
作為下級，向上司提出請求時應講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要根據你上司的性格、你與上司以及同事的關係、別人對你的評價等因素來定。
人世間到處充滿關競爭。就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學，甚至養老的競爭。就升職來說也不例外，在通向金字塔頂端的道路上每一步都有競爭的足跡。
對於同一職位覬覦者有很多。當你知道某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默，絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的意見或請求告訴老板，常常能使你如願以償。
戰國時期趙國的毛遂、秦王嬴政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。特別是老板有了指定的候選人，而這位候選人在各方麵條件都不如你時，本著對自己負責的態度，也要積極主動爭取，過分的謙讓隻會堵死你的升職之路。
雖然管理的職位愈來愈少，但你想擔任管理職位的心情如果越迫切，就越會引起反效果。若同事比自己較早升任這管，你就妒恨的話，那麼，主管的職位就會離你更遠了。
人一焦躁或妒恨時，心理就會失去平衡，並產生異常的心理。心態異常的人，是很容易失去機會的。
當同事比你搶先出頭時，你不要著急，也不要妒忌，還是應該盡全力工作，周圍的人不會是瞎子的。這就是一種以退為進的辦法。
工薪階層職員的沉浮，完全是由上司的看法和周圍的環境決定的。你必須懂得以退為進的辦法。如果同事升遷你就表示不滿，朋友薪水比你高就眼紅的話，你便不能出人頭地了。以曲線式的想法來說，你若不了解“以退為進”、“後來居上”的戰術，必定無法獲得勝利。
假定機會到來，輪到你可以晉升。你為了要讓這種可能性變成事實，首先必須讓你的同事，承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事臣服於你，為你效勞，也必須使他們對你的為人處事心服口服。很可能，人事部門在晉升你之前，會先征詢你的同事們的意見：“你們肯替他工作嗎？”同事們所顯示的反應，雖不會直接左右人事單位的決定，但還是會被列為人事考核的參考資料。假使人事單位所得到的答案是：“要我替他做事，門兒都沒有！”那麼，即使你順利地晉升，將來也無法如願地管理你的屬下。
在外企中一般要通過你的薪金來體現你的價值。知道自己到底值多少錢，對於準備跳槽和已經跳槽的人來講都是一件比較重要的事情。
即使對於國企來講，知道自己的價值也會知道自己的付出與獲得之比，在選擇工作時就知道哪些是需要注意的。
上司總要栽培和提拔他的下屬。這樣既有利於公司事業的發展，又能更好地滿足上司的成就感，因為上司也有可能有上司。如果你對公司的生意有貢獻，就意味著你時刻都有得到上司青睞的機會。
忠誠可靠的人。也許你在公司表現得不那麼出眾，但卻得到了上司的提拔，那是因為他看中了你的忠誠可靠。
樂觀自信的人。樂觀自信的人能讓上司信任，因為他們充滿朝氣，幹工作勁頭十足。
善於溝通的人。良好的溝通能力是工作中不可缺少的，上司不欣賞怪癖的下屬。上司欣賞員工的溝通能力是：能設身處地為別人著想，充分理解對方，不以針鋒相對的形式對待他人。
能夠獨擋一麵，也是上司最需要的。在一個企業，上司不但要分離成功的喜悅，而且還要對其公司承擔更重要的責任。如果你能替上司分擔一些責任，能夠單獨主持一個部門的工作，並且做得很好，上司就一定會給你升職或加薪的機會。
具有開拓精神的人。現代社會形勢不斷發生變化，我們的工作方式也隨之不斷變化。如果對於這些變化你沒有感到不安或無動於衷，那就很危險了。如果你的不安能促使自我鞭策，對事物進行慎重的考慮，想必一定會產生不同的效果。
如果希望成為一名優秀的職員，並獲得較多的升職和加薪，就應當讀一些與自己的工作有密切關係的理論書和指導書和對為人處事有益的書。
公司是一個競爭的小社會，隻有在公司裏發揮出最大能力的人，才可以使自己幹得出色，能夠獲得更多的升級和加薪的機會。有許多人雖然工作踏實肯幹、盡心賣力，卻不能取得理想的效果，缺乏學識就是原因之一。因而，讀書學習就成為必要和緊迫的事情。
通過讀書可以使我們懂得許多道理，認識示知的世界，開闊視野，豐富知識。從書中收獲到的東西是一般的方法所不能比擬的，也是沒有辦法可以衡量的。讀的書越多越廣，所取得的收獲就越多。
當你如願的加薪或升職後，你要更加敬業，一刻也不要疏忽。別忘了，很多人都在冷眼旁觀，給你打分，如果你做得很好，他們也無話可說了。當得不到重用時，也不要自暴自棄，正好可以利用這一時機廣泛收集各種信息、吸收各種知識，以此增強自己的實力。一旦時運到來，你便可躍得更高，顯得更加耀眼！
良禽也要擇樹而棲
俗話說：“人挪活，樹挪死”，所以該“跳槽”時就“跳槽”。當然“跳槽”前要做好充分的準備。弄清楚自己的目的以後，再來比較一下“舊”單位與“新”單位哪個更能滿足你的目的，然後再決定是否要主動辭職。
找出“正當理由”說服上司放你走。
跳槽之前應當首先清楚自己有沒有把握獲得更高的薪金，還要了解你的適應能力有多強，患得患失做各種比較，確定到底如何做才是最合算的。當你跳槽時，就義無反顧地向前衝。
可能當你剛剛跳槽之後你所從事的行業會突然整體滑坡，就要隨行就市，不要與原來再進行比較，因為那樣做已經沒有任何意義。在市場中體現出來的自己的價值，也是最客觀的。
隨著自己的跳槽，薪金也會不斷地增加，自身的價值也就愈來愈清晰地體現出來，而市場就是你的價值杠杆，你接受的是隨行就市的薪金標準。
是否所有的跳槽都會滿足你提薪的要求呢，答案是否定的。因為當你辭職時，許多不確定的因素就擺在了你的麵前，比如暫時沒有了經濟來源，你原來確定的公司忽然不想再要人等諸如此類的問題會接踵而來。
在跳槽之後幾個月的時間內你一直在不停地忙碌著，這也是隨行就市的一種特點，一旦你不再適應這種生活，你的價值也將下降。
工作水平一般是判斷你工作能力高低、再決定升幅之多少。升幅比別人低，不隻是工資金額多少的問題，對日後的升遷影響極大。工資升幅高，很容易爬上高位。
碰到工資漲幅低的危機時，要振作精神，拚命努力。等到下一輪漲工資，說不定就把上次短少的找回來。經過這種磨練，以後就曉得深思遠慮，這是難得的人生經驗。
公司追求的是利潤，為了確保追求成功，它會給有高度貢獻的員工高額工資。如果你工資漲得不快，這無異於一個警告：“你的工作能力不行。”增加工資是期待你日後能發揮實力，成功衝向下一個目標。
職場也如人生舞台一樣，一幕幕戲劇不斷上演，正所謂你方唱罷我登場。透視酸甜苦辣的職場人生，對症下藥，這才能在萬變的生存空間中遊刃有餘。
工作兩三年，可謂職業生涯的第一個平台期。失望、焦慮，進而茫然，這些心理感受是該時期最明顯的心理特征。誰都希望通過變化來心改變現狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要，是跳槽還是不跳？是轉行還是堅守？是爭當老板還是甘為職員……很多人由此陷入了迷茫。
跳槽這個話題也不是什麼敏感的話題，跳槽其實每個人都會不同程度的遇到過，就看你是什麼樣的人才罷了。假若你是職業經理人類的人才，你完全可以在邊工作的同時，委托一下獵頭公司，把你的相關資料傳給獵頭公司，由其代勞你的找工作的過程。因為獵頭公司不是幫找不到工作的人找工作，而是幫助有工作而且工作薪酬比較優厚的人找工作，因為這樣的話，獵頭公司也可以從中得到一部分傭金的。假若你隻是想換一個工作環境，擺脫現有的、沒有激情的工作場所，換一個空間的話，且你隻是一般的人才，沒有很強的特殊技能的話，你則可以請一個長假，利用假期的空檔，順便找一下工作，按經濟學的角度來說，幹每一件事情，你都得計算一下成本，如果以休假的空檔找工作，你就可以避免辭職之後帶來的憂慮。假若你隻是普通得不能再普通的員工，勸你還是不要辭職為妙，因為有些公司不但要考查你的技術與本領，還要看你的工齡的。
如果你覺得大勢已去，想在目前的環境下再翻起身來已不是很現實或不值了，比如，如果你在一個崗位上幹了三年，仍然沒有職位上的提升，那麼就準備跳吧。跳之前好好地盤點一下自身職業含金量，同樣的，要勇於開高薪。值得注意的是，你所開的薪水要與你的經驗掛鉤。若以你那麼多的經驗很多人都是20萬年薪，而你隻要10萬，那用人單位也會懷疑你的能力了。關鍵是看你的職業競爭力有多強。如果目前你“價”高於“值”，或“價”等於“值”，那麼，如何保值就是當務之急，職場中的高薪人士麵臨的即是這個問題；而如果你在現在的公司裏“價”低於“值”，那麼，如何順利的回到“市”上，在新的單位找到自己恰當的“值”也遙遙無期。高薪不是絕對的，競爭力決定你是否高薪。市場是否認可決定你是否高薪。如果你是經理要留意自己的優秀員工，應該首先讓員工感到公司對他的關注。這種關注既是對於員工個人事業發展、福利待遇等方麵的關心，也包括經理要根據日常的接觸，有效判斷出員工是否有跳槽傾向。比如一個員工跟你說某家同行業公司同樣職位的員工有什麼什麼樣的薪水、什麼什麼樣的福利待遇的時候，你就要小心了，他已經在比較了，這就可能暗含著他對自己的待遇水平有一些不滿意。要留住員工，提高員工的滿意度很重要。如果他做得開心，對他的工作積極性和創新方麵能力的發揮都會有巨大的推動作用。比如，在績效方麵，要完全實現按績付酬；在員工升遷方麵，注意更多利用提升體製，讓他們覺得在公司工作有奔頭；在個人職業發展方麵，注意通過培訓讓他們在專業方麵得到提升。
當然，跳槽也不是一條永遠通往成功的。在個人的職業生涯中注定了碰到種種逆境，如業績壓力、人事關係的困境、上級的工作方法不得當、對薪水和職位的失望等等。成熟的員工會盡力去化解矛盾、適應壓力，找可以著力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業務水準，更能盡快適應打工的遊戲規則──學會建議勝過意見，學會用恰當的方式說服上級采納自己的建議，學會合作精神，學會和眾多的人友好相處，使自己的工作阻力更少，學會忍耐今天的種種艱辛和拮據，為明天的發展奠定基礎。
成功求職方略
在以上的章節中，我們知道在職場上的諸多法則，而想要在職場縱橫，第一關就是得到讓你發揮所長的機會。
求職的第一步就是如何寫自己的簡曆。撰寫一封得體的簡曆來推薦自己，可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之一。首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然後再去裏麵尋找他們感興趣的內容。有英國科學家稱，任何求職者的簡曆都可以濃縮到一頁紙上，而且這個簡曆足夠容納個人的卓越經曆，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡曆要精煉，使看的人一目了然，印象深刻。
應屆畢業生的簡曆容易變得很長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯係方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。“給我一個機會，還您一個驚喜”、“久聞貴單位……”等這樣的求職語在大學生的求職信中經常出現。如果招考官真的給你一個機會，那你會帶給應聘單位什麼“驚喜”？“貴單位？”是哪個“貴單位”？這樣的語言會顯得很虛偽，用人單位不喜歡這樣的方式，自然不會推動麵試的機會。
隻有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你的工作經曆是整個簡曆中比較重要的部分。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為作為一名應屆畢業生也許你以前根本沒正式從事過什麼工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰性，或你隻是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什麼可向人炫耀的。簡曆一定要突出個性。如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡曆的海洋中，每個人經曆都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。公司看簡曆的著眼點主要是與職位相關的工作經曆、項目經曆、實習經曆等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡曆，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡曆，會瀏覽其全部內容之後再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經曆。
如果你獲得了麵試的機會，要懂得如何征服麵試的教官。首先是形象，在麵試的時候，一定要準時，衣著得體，懂得禮貌。麵試時，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象；其次，如果你的麵部表情太過僵硬，就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹。
家樂福中西南區人力資源部主管祝國萍女士在一次接受采訪時說：“我將麵試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。”我個人比較欣賞略帶技巧型的麵試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入麵試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。麵試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。”就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
麵試的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。刁鑽的麵試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在麵試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應變能力，你的心理能力。如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。最好不要在一些關鍵問題上說謊，工作經驗是很難編造的，內行問幾個問題就能使你露餡。如果你應聘的是一家大的公司，很可能幾天後得到隻是：經過試用，我們覺得你不適合這個職位。很多時候，對考官表現得坦誠，突出自己的優點承認自己的不足，反而容易得到想要的職位。招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
求職者在麵試過程中一味地迎合麵試官，並不一定是件好事。因為他要看的主要是你的能力，你能否勝任你要求的職位，你能在這個位置上給公司帶來多大的效益，所以要適時是表達自己對這份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官隻會給人留下沒主見的印象。
在麵試的時候，不可避免的會提到薪金，你可以說出自己的理想薪金要求也可以說可以接受對方公司的新近標準，但切忌要漫天要價。
因此，如何求職成為重中之重，也是入門職場不可缺少的首要技能。