八
職場生存，有些規則你不可不知
職場是人的江湖，有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的職場上。在這個看似沒有規則的職場裏，二十幾歲的年輕人該如何躲避鉤心鬥角，在危機四伏裏成功潛伏呢？通曉職場潛規則最重要！
永遠不要掉入越位犯規的陷阱
二十幾歲剛剛參加工作時，經常會越過自己的上司，直接找領導辦事。越級是職場生存大忌，既得罪了頂頭上司，高層領導也說不定會為了你的頂頭上司而出賣你，到最後你兩頭不討好。所以，二十幾歲的時候，一定要記住，即使你的上司隻是個“九品芝麻官”，也一定不要越級辦事。
小劉和小王是同一部門的普通工作人員，他們有一個共同的特點，就是精明果斷，辦事能力頗強。但該部門的主管卻拖拖拉拉，優柔寡斷。對此，心高氣傲的小劉早就頗有微詞。公司向該部門下達了新的業務指標，主管反複考慮，瞻前顧後，一直無法提出具體的計劃和方案。心懷不滿的小劉於是直接向總經理打報告，提出了自己的一套方案。而為人低調的小王則選擇跟主管共同商量，拿出相應的對策和方案。在小王的啟發下，主管憑借自己豐富的實戰經驗，很快提交了一套同樣出色的方案。最終，公司采納了主管的方案。不久，主管獲得提升，小王在他的推薦下，接替了他的位子。怨氣衝天的小劉很快便離開了公司。
小劉忽視了一點：在很多情況下，主管的能力不一定比下屬強，但這不能改變主管與下屬之間從屬的關係。把自己的聰明才智無私地奉獻給主管，小劉可能認為這樣太冤了，心理上難以平衡，而事實上，隻有主管得到提升，你才能有出頭之日。若你在緊急關頭及時“救駕”，你的主管會從此視你為得力幹將，對你另眼相看。一旦有機會，你得到提升便是水到渠成的事情。
越級越權，企圖蓋過上司的風頭，在上司的上司那裏表現自己，這種行為會嚴重損害到部門主管的感情，給自己以後的晉升帶來難以逾越的障礙。因此，除非萬不得已，千萬不要越級。公司像一部複雜而精密的機器，每一個部件都在固定的位置發揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉。然而有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分都對自己的頂頭上司有某種不信任或者不服氣。這樣做的後果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關係緊張，反而影響了工作效率，更影響了自己的晉升之路。
在其位要謀其政，不屬於自己職責範圍內的事便要小心謹慎，盡量少插手、不插手。遇到自己不熟悉的工作時要多請示，否則，往往會不自覺地造成越權行為，好心辦錯事。“雷池”不可輕越，萬事謹慎為先。
不要以身試法挑戰公司文化
每家公司都有其經過日積月累而形成的特有氣質和個性，那便是公司的文化。萬不可企圖挑戰這一看不見、摸不著卻根深蒂固的東西，否則你會引起所有人的反感。
張嘯剛大學畢業，應聘來到一家公司工作。剛上班，張嘯就覺得公司氣氛太沉悶，同事們一個個不苟言笑，隻知埋頭工作；領導也一個個步履匆匆，難得展示一個笑容。
張嘯覺得極為憋悶，有心想活躍一下氣氛。
第二天，他換了一身很前衛的裝束，在自己的位置上邊聽音樂邊工作，身體還隨著音樂的節奏大幅搖擺。休息時更是笑聲震天，引得幾個同事不住地皺眉頭。
幾天過去了，張嘯的上司終於把他叫過去，第一句話便是：“你對公司有什麼意見嗎？”張嘯一下子愣住了。
二十幾歲的時候，當我們剛進入一家企業時，我們要做的是對公司現有的文化表示足夠的尊重，然後盡快融入該企業的文化中去。
假如我們想在一家企業裏待下去，並有一個好的發展前景，就不僅要對該企業文化中限製員工做什麼有清楚、準確的了解，對企業文化裏倡導做什麼也應該有一個清醒的認識，甚至我們還可從深層次去認識公司形成這樣的文化的原因。如此，會為我們在企業中尋求適合個人發展的行為模式打下基礎。
如果你發現公司的文化確實有漏洞，可以友善地向上級反映，並提出合理的處理意見，這樣不僅可以得到上司的賞識，而且對你融入這個公司的環境也有幫助。切不可用自己的行動去觸碰公司文化的規定，那樣隻會像飛蛾撲火，倒黴的還是自己。
國有國法，家有家規。每個公司都有著自己獨特的企業文化和規章製度，如果你遵循的話，也許覺不出它的威力；而一旦觸及，立馬就會感覺到它強大的威懾力。在此告誡職場新人：不要因為一時衝動，無視公司文化和規章製度，那樣隻會使你顯得莽撞而不知輕重，給自己帶來麻煩。
職場第一課：與上司搞好關係
上司是二十幾歲年輕人職場路上的把關人。上司如若在背後助你一把，你的職業生涯將順暢很多，但上司如果在背地裏給你使個絆子，或者對你置之不理，你在職場將舉步維艱，所以說，職場第一課就是要與上司搞好關係。
不要讓自己的光芒蓋過上司
要自由，首先請學會服從。即使你對上司有再多的不滿，也請記住一點：他既然能成為你的上司，就一定有其過人之處。
法王路易十四的財政大臣富凱是一位生性愛揮霍的人，他的生活充滿著奢華的宴會、漂亮的女人及笙歌燕舞。富凱精明幹練，是國王不可或缺的左右手，因此在首相馬薩林去世時，他滿心以為自己會被任命為繼位者，沒想到國王竟決定廢掉首相的職位。富凱懷疑自己已失寵，因此他決定策劃一場前所未有的、最壯觀的宴會來討國王歡心。
當時歐洲最顯赫的貴族以及最偉大的學者都參加了這場盛大的宴會，莫裏哀甚至為了這次盛會寫了一出劇本，並親自表演。宴會上的佳肴珍饈令客人們大開眼界，富凱為了向國王致敬而聘人製作的音樂流瀉其間。宴會一直延續到深夜，賓主盡歡，除了國王，所有人都認為這是最令人讚歎的盛事。
遺憾的是，富凱的地位並沒有因這場奢華的宴會而獲得提高。第二天一早，國王就下令逮捕了富凱。不久，富凱被控竊占國家財富，他被送進一所與世隔絕的監牢，在單人囚房裏度過了人生最後的時光。
為什麼會有這樣的結局？很簡單，因為國王傲慢自負，他希望自己永遠是眾人注目的焦點，永遠高高淩駕於臣民之上，他無法容許任何人在任何方麵超越自己，掩蓋了他的王者光芒。然而天真的富凱卻搶盡了主子的風頭，用這種方式向主上示好，無異於自取滅亡。
常言道，伴君如伴虎。跟在上司身邊的人，確實是不容易的。反應遲鈍，不清醒靈活，會被認為無用；可是處處顯得光芒四射，高人一籌，又會引起上司的忌恨。
要記住一個原則：永遠不要讓你的光芒遮蓋了你的上司。也就是說，切勿冒犯上司，不搶上司的風頭；做事情把握分寸，要到位而不要越位，總是比上司矮一截，或是把功勞推給上司，任何情況都不讓上司覺得你對他是有威脅的。能夠做到這些，你自然就能夠在陷阱重重的權力森林中得以自保，進而提升自我，獲得事業的成功。你必須記住的是，上司永遠是上司，下級永遠是下級，尊卑有序。
永遠讓你的上司感覺到他比你優越。在你渴望取悅他、令他對你產生深刻印象的同時，也不要太過火地展現你的才華，否則你可能達到相反的效果——激起他的恐懼和不安。如果你能讓你的上司看起來比實質上聰慧，你就可以達到絕佳境界。
上司在意的事，你千萬不能隨便應付
在工作中，我們往往會遇到一些看似無關痛癢的細節，實際上，這些細節很可能就是上司在意的事情。而對於上司在意的事，如果我們采取應付的態度而蒙蔽過關，其實，就等於在應付自己的前程。
同樣，在職場上，當我們手頭有一項重要的任務時，一定要細致、謹慎的對待。因為在這樣的任務中，常常有上司很在意的細節在裏麵，如果你對這樣的事情抱有一種應付的態度，那麼將為你所完成的任務留下後患，甚至產生嚴重的不良後果。那麼，上司將不會再信任你，更不會再把重要的任務交給你了。
上司是你職場道路上的掌舵者，他所在意的事都是和公司重要發展方向或重大戰略計劃密切相關的，所以馬虎不得，每一個員工都應該關注上司所在意的事情，並以高度認真和極為細致的態度來處理相關的事情。隻有這樣，才能獲得上司的信任，受到上司的重用。
有三個人去一家公司應聘采購主管。他們當中一人是某知名管理學院畢業的，一名畢業於某商院，而第三名則是一家民辦高校的畢業生。在很多人看來，這次應聘的結果都是很容易判斷的，然而事情卻恰巧相反。應聘者經過一番測試後，留下的卻是那個民辦高校的畢業生。
在整個應聘過程中，他們經過一次次測試後，在專業知識與經驗上各有千秋，難分伯仲，隨後這家公司的總經理親自麵試，他提出了這樣一道問題，題目為：
假定公司派你到某工廠采購4999個信封，你需要從公司帶去多少錢？
幾分鍾後，應試者都交了答卷。第一名應聘者的答案是430元。
總經理問：“你是怎麼計算的呢？”
“就當采購5000個信封計算，可能是要400元，其他雜費就30元吧！”答者對應如流。但總經理卻未置可否。
第二名應聘者的答案是415元。對此他解釋道：“假設5000個信封，大概需要400元左右。另外可能需用15元。”
總經理對此答案同樣沒有發表看法。但當他拿第三個人的答卷，見上麵寫的答案是419．42元時，不覺有些驚異，立即問：“你能解釋一下你的答案嗎？”
“當然可以，”那名民辦高校的畢業生自信地回答道，“信封每個8分錢，4999個是399．92元。從公司到某工廠，乘汽車來回票價10元。午餐費5元。從工廠到汽車站有一裏半路，請一輛三輪車搬信封，需用3.5元。因此，最後總費用為419．42元。”
總經理不覺露出了會心一笑，收起他們的試卷，說：“好吧，今天到此為止，明天你們等通知。”
等到錄用通知書的是那個民辦高校的畢業生。
為什麼那個不起眼兒的民辦高校畢業生被錄取了呢？其關鍵原因就在於他沒有應付總經理在意的事。他們三個都是來應聘采購主管的，而對於采購主管這個職位的責任，總經理所最關心的就是能否做到精打細算而又恰到好處。前兩個應聘者對於具體的花銷都沒有一個確切的數字，模糊的費用概念很難讓人信服他有把握做好采購工作，比如說是否做到節約了公司費用的一分一毫，或者能否計算出足夠的、合理的費用來進行采購。而那個民辦高校的畢業生則把具體花銷計算得丁是丁，卯是卯，準確無誤。這樣的人當然是采購主管的最佳人選了。
上司在意的事，往往通過一些細節所表現出來。而我們在職場中最容易忽視的就是一些細節，殊不知，有的時候，正是這些細節，決定了你的命運。關注細節，其實就是要求我們以一絲不苟的態度去麵對職場中的點點滴滴。
與上司關係再好，也要保持距離
身為職場中人，盡量與上司搞好關係是絕對應該的，但要想成為一名受歡迎的員工，你在和上司打交道的時候，無論如何都要記住：與上司關係再好，也要保持距離。
幾乎每個二十幾歲的年輕人都希望能給上司留下好的印象，有很多人認為隻要和上司像朋友一樣親密相處，自會於無聲處柳暗花明，然而，這其實是個誤區。雖然讓上司全麵地了解自己，是員工升職計劃成功的關鍵。但是，無論什麼時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關係很不一般，也不表示上司和下屬之間沒有距離。畢竟你與上司在公司中的地位是不同的，這一點一定要心裏有數。不要使關係過度私密，以致卷入他的私生活之中。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是非常冒險的舉動。因為不同尋常的關係，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的妒忌，可能還有人暗中與你作對。
所以即使你和上司的關係很不一般，也不意味著你對他可以沒有敬畏和恭維。與上司的距離不要超過單位裏的行政設置，如果與上司關係過密，那麼會招來同事的非議和領導的不信任。
然而，二十幾歲的年輕人卻往往因為和上司走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業發展。
趙曉萍和她的女上司王敏非常合得來，不光在工作上珠聯璧合，就是個人愛好也驚人相似。比如她們都喜歡用某個品牌的化妝品，喜歡寶姿的套裝，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽蔡琴的歌……為此兩個人在一起的時間也就多一些。
有一次兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對風情萬種的T恤衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著互罵彼此是妖精，於是趙曉萍私下裏就稱王敏“老妖精”（王敏比曉萍大兩歲），王敏也樂得回一句“小妖精”。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。王敏從此也就留了心，她有意無意地慢慢疏遠曉萍，可是曉萍卻沒有意識到這點。