每個人所做的工作，都是由許多瑣碎的事情組成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住用心做好每件事。
發生在日本的一家轎車公司的故事，再一次向我們證明了用心才能做好每件事的真義。
隨著汽車工業的日臻成熟，高夫所在公司擴大了與日本一家生產高檔轎車公司的合作。他此行的目的就是與日方談判，為他們提供轎車及附件。如果談得順利，公司將獲得巨大的經濟效益。
日本對這次談判顯得很慎重，派出年輕有為、處事謹慎的副總裁梅川前來迎接。豪華氣派的迎賓車就停在機場的大廳外。高夫辦完通關手續，與梅川一行見麵。梅川親自為高夫打開車門，示意請他入座。
高夫剛一落座，便隨手“砰”地關上車門，聲音極響，梅川甚至看見整個車身都微微顫了一下。梅川不禁愣了一下：“是旅途的勞累使高先生情緒不佳，還是繁複的通關手續讓他心煩?他可是株式會社的貴客，得更加小心周到地接待才行。”
一路上，梅川一行顯得十分熱情友好，甚至到了殷勤的程度。迎賓車停在株式會社大廈前的停車坪上，梅川快速下車，要為高夫開車門。但高夫卻已打開車門下車，又隨手“砰”地關上車門。這一次，比在機場上車時關得還要響，似乎用的力還要重得多。梅川又愣了一下。
日方安排的洽談前的考察十分緊張，株式會社董事長兼總裁鈴木先生還親自接見，令高夫感到非常滿意。會談安排在第三天。在接下來的兩天裏，梅川極盡地主之誼，全程陪同高夫遊覽東京的名勝古跡和繁華街景，參觀公司的生產基地。高夫顯得興致很高，可回到下榻酒店時，他關上車門時又是重重的“砰”的一下。
梅川不禁皺了一下眉。沉吟了片刻，他終於邊向高夫鞠躬，邊小心地問道：“高先生，敝社的安排沒什麼不妥吧?如果有，還望先生明示。”高夫顯然沒什麼不滿意的：“梅川先生把什麼都考慮得非常周到細致，謝謝。”說這話時，高夫是滿臉的真誠，梅川卻顯得若有所思……
第三天到了，接高夫的車停在株式會社大樓前，他下車後，又是一個重重的“砰”。梅川暗暗地咬了咬牙，暗中向手下的人吩咐幾句後，丟下高夫，徑直向董事長辦公室走去。高夫感到有些莫名其妙，梅川的手下客氣地將他請到了休息室，說：“梅川課長說是有緊急事要與董事長談，請高夫先生稍等片刻。”
董事長辦公室裏，梅川語氣嚴肅地對鈴木說：“董事長先生，我建議取消與這家公司的合作談判!至少應該推遲。”
鈴木不解地問：“為什麼?約定的談判時間就要到了，這樣隨意取消，沒有誠信吧?再說，我們也沒有推遲或取消談判的理由啊。”梅川堅決地說：“我對這家公司缺乏信心，看來我們株式會社前不久對該公司的考察走了過場。”鈴木是很賞識這個精幹務實的年輕人的，聽他這麼說，便問：“何以見得?”
梅川說：“這幾天我一直陪著這個高總工程師。我發現他多次重重地關上車門，開始我還以為是他在發什麼脾氣呢，後來才發現，這是他的習慣，這說明他關車門一直如此。他是這家知名汽車公司的高層人員，平時坐的肯定是他們公司生產的好車。他重重關上車門習慣的養成，是因為他們生產的轎車車門用上一段時間後就易出現質量問題，不容易關牢。好車尚且如此，一般的車輛就可想而知了……我們把轎車和附件給他們生產，成本也許會降低很多，但這不等於在砸我們自己的牌子嗎？請董事長三思……”
一個關車門的動作，可謂微不足道，相信無論是在生活中還是工作中都不會有人更多關注它，但恰恰是這種別人眼裏的微不足道，被梅川抓到了，並通過進一步的細致分析，揭出了這一習慣性動作背後可能隱藏的深層問題，從而幫助公司避免了可能遭遇的重大損失。
身為員工，我們必須把梅川當作楷模，自動自發用心做好每件事。用心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。
自動自發，把工作當成自己的事
“每天多一些努力”，不是語言上的空洞表白，而要成為行動上的真正表現。如果你能夠真正做到這一點，你就會在工作中有所作為。要做到這些其實並不難，隻需要比老板規定的上班時間早到一些，利用這點兒時間把一天的工作梳理清楚，不讓一天過得混亂；主動地對待工作，不要等著老板追問時才意識到工作還沒有做完；如果能晚一點回家，那麼就利用下班的時間把一天的工作整理一下，分清哪些做得不夠好，哪些需要改進，然後為自己明天的努力鼓勵自己一下。
不過，這些努力不是給老板做來看的，而是你自己從中獲得了經驗的積累，知識的補充，而且還獲得了令人矚目的精神砝碼——責任和忠誠，這無疑會增加一個人的含金量。
吳荔是一家公司的秘書。吳荔的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。吳荔的工作單調而乏味，很多人都這麼認為。
但吳荔不覺得，吳荔覺得自己的工作很好，吳荔說：“檢驗工作的惟一標準就是你做得好不好，不是別的。”
吳荔整天做著這些工作，做久了，吳荔發現公司的文件中存在著很多問題，甚至公司的一些經營運作方麵也存在著問題。
於是，吳荔除了每天必做的工作之外，她還細心地搜集一些資料，甚至是過期的資料，她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關經營方麵的書籍。
最後，她把打印好的分析結果和有關證明資料一並交給了老板。老板起初並沒有在意，一次偶然的機會，老板讀到了吳荔的這份建議。這讓老板非常吃驚，這個年輕的秘書，居然有這樣縝密的心思，而且她的分析井井有條，細致入微。後來，吳荔的建議中有很多條都被采納了。
老板很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。
當然，吳荔也被老板委以重任。吳荔覺得沒必要這樣，因為，她覺得她隻比正常的工作多做了一點點。
但是，老板卻覺得她為公司做了很多很多。
你是否也能像吳荔一樣，每天多做一點點的努力。這一點點努力，收獲的卻是讓人瞠目結舌的。
在現實工作中，很多員工都把老板放在了與自己對立的位置上，他們把工作與酬勞計算得清清楚楚，明明白白。多一分的努力都不願意做，或者說做了就得馬上有回報。他們認為多做這一點工作不能為自己帶來什麼。
對待工作，你算得越清楚，你得到的也就越清楚，你的薪水也就那麼平，沒有任何起伏。相反，那些每天多做一點點的員工，從來都不對自己多做的一些努力而要求什麼，他們得到的卻往往更多。