“好了，既然你到了我這裏，就必須聽我的吩咐，而我也不想聽你以前是幹什麼的，是多麼的糟糕或出色。你可能有你的想法，也許你的想法很對，但請你先把它們放下，從適應這裏的一切開始。”
韓第雖然滿肚子的委屈，但人在職場身不由己。他隻好從頭做起，每天靜靜地坐在辦公室的角落裏，看伊恩怎麼樣處理問題、迎接客戶和指揮下屬“開疆拓土”。腦子裏像個觀察員和評論員一樣，記錄著他的得與失……
但是，隨著時間的推移，他學到了以前從未看到或想到的一些事情，尤其是伊恩如何化解各種矛盾、運籌帷幄地提高工作效率和提高本部門業績的技巧，不但讓他大開眼界，而且還使他從理論上得到了更深層的發掘。
一個月結束時，伊恩問：“怎麼樣；還有些收獲吧？”
“謝謝您。這一個月的適應真讓我一生受用無窮啊!”韓第無限感慨地回答。後來，他成了享有盛譽的國際管理大師，應該說與他的這段適應不無關係。
作為一員工，職場上的許多主動權也許暫時並不掌握在你的手中，但身為一名服從和執行者，當你無權進行過多的選擇，當你坐上你十分不願坐的冷板凳時，是憤然起身離去，還是端正坐姿，靜下心來，直到用發自內心的熱情主動將它接受呢？
那麼，怎樣讓自己將來也能成就卓越呢？
最簡單的，就是你要比你的老板更積極主動。優秀的員工，都會盡快地適應環境，而且都能
做到以下幾點：
1.比老板工作的時間更長
不要以為老板每天隻是打打電話、喝喝咖啡而已。實際上，他們每時每刻都保持著清醒，他們頭腦中會思考著公司的發展方向，一天工作十幾個小時並不少見。所以，你也不要吝嗇自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工是不會得到老板的喜歡的。即使你的付出暫時得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作以外，盡量找機會為公司做出更多的貢獻，讓公司覺得你是物超所值的。比如：下班之後你還在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在公司的時候，公司的某一方麵的工作運行起來會很困難。
2.要搶在老板前麵思考出解決問題的方法
任何一項工作程序都存在改進的問題，搶先在老板提出問題之前，把答案奉上的行為是最受老板賞識的了。因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔和工作壓力，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
3不要滿足自己的成就
老板的成功都是一步步積累得來的，但沒有一個有進取心的稱職的老板滿足於現狀，如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懶覺，要讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會才會很快垂青於你。
若想盡快適應新環境，邁上通往成功的捷徑，不妨先向你身邊的老板多學習，向出色的員工看齊，努力趕上並超過他們。
但現實中，能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，如果你能成為其中一員，相信你會收獲到令自己都難以置信的驚喜！
如果，你能把“主動，主動，再主動”當作工作的信條，那麼相信你能體驗到一種全新的欣喜！
永遠別說已經做得足夠好了
一個人成功與否在於他是否做什麼都力求最好。成功者無論從事什麼工作，都不會輕率疏忽，滿足現狀。相反，他會在工作中以最高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好。對於老板來說，這樣的員工才是最有價值的員工。
在第二次世界大戰中期，美國空軍和降落傘製造商之間發生了分歧，因為降落傘的安全性能不夠。事實上，通過努力，降落傘的合格率已經提高到999％了，但軍方要求達到100％，因為如果隻達到999％，就意味著每1000個跳傘士兵中會有一個因為降落傘的質量問題而送命。但是，降落傘商則認為提高到99.9％就夠好的了，世界上沒有絕對的完美，根本不可能達到100％的合格率。軍方在交涉不成功後，改變了質量檢查辦法。他們從廠商前一周交貨的降落傘中隨機挑出一個，讓廠商負責人裝備上身後，親自從飛機上往下跳。這時，廠商才意識到100％合格率的重要性。奇跡很快出現了：降落傘的合格率一下子達到了100％。
在通常情況下，999%的合格率已經夠好的了。但如此“夠好”，卻意味著每1000個士兵中，就可能有一個人不是死於敵人的槍炮而是死於降落傘的質量問題。
事物永遠沒有“足夠好”的時候。
我們這種不知足的心態與健康觀念的知足常樂是不相矛盾的，我們這裏沒有“足夠好”，隻是告誡人們小富難久安的道理。
滿足現狀的員工在接受任務時，習慣說“要求太高了！”即使是力所能及的事情，他們也可能這麼抱怨，他們希望要求越低越好。
當任務完成得不理想時，他們又習慣說：“已經做得夠好的了”。
工作上的追求應該是永無止境的，習慣於說“已經做得夠好的了”的人，他的職業前景永遠不會很樂觀，因為他們抱怨，第一，會讓老板認為他是個不求上進的人；第二，老板會認為你是一個缺乏責任心的人；第三，老板一旦發現你工作中有問題，他就會覺得你在敷衍他，甚至欺騙他。
即使自己真的覺得做得不錯了，也不要對老板說做得夠好的了。與其說：“我已經做得夠好的了”，不如說：“我做得還不夠到位”。到位是一種境界，而不夠到位就是接過完美。
無論客戶、上司還是老板，並沒有一個人是真正存心挑剔，他們提出的要求都是迫於各自不同的需要。客戶擔心產品出問題；上司怕工作質量影響業績；老板則更是迫於市場的巨大壓力才嚴格要求，因為他從來都無法對市場說：“我已經做得夠好的了，你降低要求吧！”
因為，職場是無情的，有時可能隻比競爭對手稍遜一點點，結果就被淘汰出局。
所以，永遠別說：“已經做的夠好了”，因為人生本無“最好”，更何況職場之中。永遠記住，再主動一點點，你將會做得更出色！
自動自發，用心做好每件事
做一名合格的員工要時常懷著一顆感恩的心去工作！隻有這樣你才能具有責任感、團隊精神，你才能積極主動、富有創造力，隻有這樣你才能懂得自動自發。
在工作過程中，最優秀的執行者，都是自動自發的人，他們無一不確信自己能夠出色的完成任務。
自動自發的人的個人價值和自尊是發自內心的，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到稱讚，他們永遠主動地不斷地追求完美。
無論你現在在什麼位置上，隻要你能用心去做每件事，你就能實現自己的價值。即使日常生活中再平凡不過的事，也值得我們全神貫注地去做。行為本身並不能說明自身的性質，而是取決於我們行動時的精神狀態。工作是否枯燥乏味，通常由我們工作時的心境決定。