一個沒有熱情的員工不可能始終如一地高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事
業與充實的人生。所以，從現在開始，不要再計較手中的工作是多麼的“微不足道”，對它傾注你全部的熱情吧!
激情讓濕火柴點著火
生活中也很大一部分人並不喜歡自己的工作，他們僅僅是為了生存而需要它，當沒有機會可以選擇其他的工作的時候，許多人都會在平庸中沉淪。
而著名人壽保險推銷員貝特格正是憑借著自己對工作的高度激情，創造了一個又一個奇跡。
貝特格轉入職業棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊開除了。他的動作無力，因此球隊的經理有意要他走人。經理對他說：“你這樣慢吞吞的，根本不適合在球場上打球。貝特格，離開這裏之後，無論你到哪裏做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。”
貝特格沒有其他出路，因此去了賓州的一個叫切斯特的球隊，從此他參加的是大西洋聯賽，一個級別很低的球賽。和約翰斯頓隊175美元相比，每個月隻有25美元的薪水更讓他無法找到激情，但他想：“我必須激情四射，因為我要活命。”
在貝特格來到切斯特球隊的第三天，他認識了一個叫丹尼的老球員，他勸貝特格不要參加這麼低級別的聯賽。貝特格很沮喪地說：“在我還沒有找到最好的工作之前，我什麼都願意做。”
一個星期後，在丹尼的引薦下，貝特格順利加入了康州的紐黑文球隊。這個球隊沒有人認識他，更沒有人責備他。在那一刻，他在心底暗暗發誓，我要成為整個球隊最具活力、最有激情的球員。這一誓言成為他生命裏最深刻的烙印。
每天，貝特格就像一個不知疲倦和勞頓的鐵人一樣奔跑在球場，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時居然能震落接球隊友的護手套。
在一次聯賽中，貝特格的球隊遭遇實力強勁的對手。那一天的氣溫達到了37℃，身邊像有一團火在炙烤。這樣的情況極易使人中暑暈倒，但他並沒有因此退卻。在快要結束比賽的最後幾分鍾裏，由於對手接球失誤，貝特格抓住這個千載難逢的機會迅速攻向對方主壘，從而贏得了決定勝負的至關重要的一分。
發瘋似的激情讓貝特格有如神助，它至少起到了三種效果。第一，他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預計的還要出色；第二，他“瘋狂”般的奔跑感染了其他隊友，他們也變得活力四射，他們首先在氣勢上壓製了對手；第三，在悶熱的天氣裏比賽，貝特格的感覺出奇地好，這在以前是從來沒有過的。
從此，貝特格每月的薪水漲到了185美元，和在切斯特球隊每月25美元相比，他的薪水在10天的時間裏猛增了百分之七百，這讓他一度產生不真實的感覺，他簡直不知道還有什麼能讓自己的薪水漲得這麼快，當然除了“激情”。
生活中、工作中永遠不要畏懼激情，如果有人以半嘲諷半輕視的語調稱你為狂熱分子，那麼就讓他們這麼說吧。一件事情如果在自己看來值得付出，那麼，就把你能夠發揮的全部激情都投入到其中去吧，至於那些指手畫腳的議論，則大可不必理會。
大多數的員工在進入一家新公司後，剛開始時一定是全力以赴，憑借著對新鮮事物和環境的好奇，再加上一腔熱情，什麼辛苦都不以為然。但是，慢慢地，時間久了，自己也有了一些成就之後，謙虛和熱情漸漸都拋諸腦後，越是一帆風順、春風得意，就可能越是傲慢自大而沒有自知之明。
常有人形容公司職員有所謂的“三天”、“三個月”和“三年”這三個關卡。也就是說上班三天，便會心想：“原來公司不過如此!”原本的幻想在此時幾乎煙消雲散。
三個月時，對公司的狀況與人事都已熟悉，被交付的工作也大概都可以應付，便開始進入東嫌西嫌的批評階段。從上司說話的態度到辦公室的布置，每—件事都有能挑出毛病的地方。
經過三年之後，差不多也可以獨當一麵了，如果這時還覺得工作不適合自己，那麼大可以一走了之。
從以上三個“關卡”可以看出，一般員工在經過最初的摸爬滾打之後，最容易產生消極的思想，認為自己這輩子已經步入一個既定的軌道，不再有種種年輕的衝動與欲望，隻要安分守己、按部就班地走下去就可以了。然而這種鬥誌與激情的消失是最可怕的，它意味著人已習慣了自甘平庸與沉淪。
當不需全力以赴就可勝任工作時，人就容易流於傲慢，對別人的勸告也嗤之以鼻。這樣的工作態度是相當危險的，如果缺乏那份熱情與目標，就如同帆船失去風力一般，隻會離成功愈來愈遠。所以我們應該經常保持最初的那份執著與熱情，並時時檢討自己，修正方向。
大多數人都會厭惡已有的工作，除工作的前三天能夠給他們帶來從未經曆過的新鮮感覺之外，他們可能從來就沒有真正工作過。如果我們做工作連起碼的情趣都失去了，還怎麼可能有所成就呢？
倘若我們沒有完成工作的熱情，那我們在任何崗位上都無法嶄露頭角。如果把自己從事的工作視為愛好，就會做出驚人的成績；如果把自己所從事的工作視為負擔，那麼一生將絕無成果。
如果我們想獲得成功，就必須滿腔熱情地對待自己的工作，那麼，怎樣無限熱情地對待自己的工作呢？
我們都曾經在生活中碰到過這樣的事情：
當同時點到兩個人時，一個人“唰”地從椅子上站起來，而另一個人還在慢慢騰騰地磨蹭。麵對此景，如果有人問我們對誰持有好感，我們的回答一定是前者，因為這種麻利的動作能讓人感覺到他的積極和熱情。
的確，在生活中，一位昂首闊步行走的人比一位弓腰彎背而行的人給我們的印象更深刻，我
們很容易得出前者對工作富有很大的熱情的結論。
所以在任何時候都不要讓消極情緒左右自己。隻有以積極的態度投身工作和生活我們才能擁有歡樂和熱情。隻有當我們滿懷激情地工作，並努力使自己的老板和顧客滿意時，我們所獲得的利益才會遞增。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的內心上的滿足。
我們欣賞滿腔熱情工作的員工，也相信每個公司的老板也同我們一樣。正如一位著名企業家所說：“成功並不是幾把無名火所燒出來的成果，你得靠自己點燃內心深處的火苗。如果要靠別人為你煸風點火，這把火恐怕沒多久一定會熄滅。”
美國得克薩斯州有一句古老的諺語說道：“濕火柴點不著火。”當自己覺得工作乏味、無趣時，有時不是因為工作本身出了問題，而是因為我們的激情不夠高。沒有選擇或現狀無法改變時，至少還有一點是可以改變的：那就是去積極投入地點燃我們心中的熱情，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的熱情中創造屬於自己的奇跡！
隻有這樣，你才能發現，當溫度足夠，激情綻放時，濕火柴也能點著火。
點燃激情，全力以赴心中的夢
愛默生說：“一個人，當他全身心地投入到自己的工作之中，並取得成績時，他將是快樂而放鬆的。但是，如果情況相反的話，他的生活則平凡無奇，且有可能不得安寧。”
一個對自己工作充滿激情的人，無論在哪裏工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的一項職業；無論工作的困難是多麼大，或是標準要求多麼高，他都會始終如一、不焦不躁地去完成它。
有激情就能夠受到鼓舞，鼓舞又為激情提供了能量。隻有當你賦予你所做的工作以重要性的時候，激情才會應時而生。即使你的工作不那麼充滿樂趣，但隻要你善於從中尋找意義，也就有了激情。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等便會在工作的過程中表現出來。
雅絲·蘭黛是許多年來《財富》與《福布斯》雜誌等富商榜上的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作和事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。由她一手創辦的雅絲·蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方式，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情得來的。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，她對待工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。現在的蘭黛名義上已經退休了，而實際上，她照樣會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於名門貴戶之間，替自己的公司做無形的宣傳。