我們身在職場，一定要有所作為，不能枉度人生。有一些職場人士，他們做事斤斤計較，事不關己，高高掛起，本著獨善其身的原則平庸過活，這樣的員工遲早會葬身於職場的海洋，與海草同腐。
在柯金斯擔任福特汽車公司總經理時，有一天晚上，公司裏因有十分緊急的事，要發通告信給所有的營業處，所以，需要全體員工協助。不料，當柯金斯安排一個做書記員的下屬去幫忙套信封時，那個年輕的職員傲慢地說：“這不是我的工作，我不幹!我到公司裏來不是做套信封工作的。”
聽了這話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說：“既然這件事不是你的分內的事，那就請你另謀高就吧！”
每一個員工要想縱橫職場海洋，乘風破浪，除了盡心盡力做好本職工作，還要比別人多做一些分外的工作。多做一點點，可以讓你時刻保持昂揚鬥誌，在工作中不斷地激發自己，充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表演舞台，讓你把自己的才華適時地表現出來，引起別人的注意，同時得到老板的重視和認同。
當其他人放棄的時候，你要去繼續找尋下一位顧客。
當顧客拒絕你的時候，你要繼續追問：“您到底需要什麼？”
當顧客不買的時候，你仍然要堅持去調查了解：“您為什麼不買？”
美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發著信件。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準確的記憶揀選後發送的，因此，許多信件往往會因為記憶出現差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。於是，這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新辦法。他發明了一種把寄往某一地點去的信件統一彙集起來的製度。就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。他的圖表和計劃吸引了上司的廣泛注意，很快，他獲得了升遷的機會。5年以後，他成了鐵路郵政總局的副局長，不久又被升為局長，從此踏上了美國電話電報公司總經理的路途。他的名字叫西奧多·韋爾。
做出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事——這就是韋爾獲得成功的原因。
薩姆是一家連鎖超市的打包員，日複一日地重複著幾乎不用動腦甚至技巧也不複雜的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題為建立崗位意識和重建敬業精神的演講，便想如何通過自身的努力使自己的單調工作變得豐富起來。他讓父親教他如何使用計算機，並設計了一個程序，然後，每天晚上回家後，他就開始尋找“每日一得”，輸入微機，再打上好多份，在每一份的背麵都簽上自己的名字。第二天，他給顧客打包時，就把這些寫著溫馨有趣或發人深省的“每日一得”紙條放入買主的購物袋中。
結果，奇跡發生了。一天，連鎖店經理到店裏去，發現薩姆的結賬台前排隊的人比其他結賬台多出3倍!經理大聲嚷道：“多排幾隊!不要都擠在一個地方！”可是沒有人聽，顧客們說：“我們都排薩姆的隊——我們想要他的‘每日一得’。”一個婦女走到經理麵前說：“我過去一個禮拜來一次商店。可現在我路過就會進來，因為我想要那個‘每日一得’。”
一個普通的小職員薩姆的創造激發了很多人的靈感：在花店中，員工要是發現一朵折壞的花或用過的花飾，他們會到街上把他們給一個老太太或是小女孩戴上。一個賣肉的員工是史努比的發燒友，就買了5萬張史努比的不幹膠麵，貼到每一個他賣出的貨物上。
人生麵臨的最致命的挑戰不是天災人禍也不是改變命運的選擇，而是日複一日、年複一年、重複而又極其枯燥的工作的每一天。能在曠日持久的平凡工作中孕育偉大，在重複單調的工作中享受生活，才是工作最大的意義。所以，我們要努力在平凡的崗位上創造出不平凡，把簡單的事情做得不簡單。
許多成功的人都知道要想使自己平凡的工作不再平凡，一個道理——超過別人所期望你做的，你會如願以償。這種額外的工作可以使人對本行業擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得寬廣的機會。
著名的企業家彭尼說：“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”每個年輕人都應該盡力去做一些他職責範圍以外的事，而且要比別人做得更多更徹底，隻有這樣，你才能將辛勞的汗珠變成豐收的蜜汁。
卓越來自於多做的那一點付出
NBA的傳奇人物“飛人”喬丹曾經說過，從平庸邁入傑出的境界，關鍵在於自己的心態。這句話適用於我們工作和生活的方方麵麵。
一個員工隻有不斷提高工作目標，才能夠把自己的工作做得更好。一個從來不想超越自己的
人，永遠不會有更高質量的人生。
底特律中學有一名以要求嚴厲著稱的希臘語老師亨利·謝德拉。他從來不肯妥協，他會給每一個學生充分的時間去達到他的要求，但是必須達到100％的正確，一旦出現錯誤，他就會毫不客氣地讓學生感到難堪。即使是在別的老師都已經放鬆要求的情況下，他也不會做出讓步。
在學生走進他的班級時，他對他們說：“如果你們想學希臘語，我要讓你們知道你們將麵臨什麼。我不是一個滿足於‘一般好’的老師，我不喜歡‘好’的學生，我隻喜歡‘更優秀’的學生。”
查理是他的一名學生，他決定用謝德拉老師的標準來要求自己，於是他開始了刻苦的努力。為了糾正一個讀音上的錯誤，他寫滿一黑板的句子，然後全部擦掉，再寫一遍。在別人寫10遍的時候，查理常常會寫不下20遍。終於，查理把作業做到了無可挑剔。這個時候，謝德拉老師也沒有表揚他，而是讓他繼續努力，爭取做得更好。後來，查理離開了校園，走上了社會，他一生都用謝德拉老師的標準要求自己。他說：任何值得做的事，都值得做好；任何值得做好的事，都值得做得更好。正是這樣的工作態度，讓查理取得了巨大的成就。
滴水能穿石，不僅因為它持之以恒而且因為它的目標始終如一，所以隻有不斷追求卓越的員工，才能把自己的工作做到更好。生活中最讓人痛心的不是在追求更好的過程中的失敗，而是那些本來壯誌淩雲的員工在追求中停止了自己的進取，滿足現狀，最終變得漫無目的。隻追求最低工作標準的員工往往連最低標準也達不到，隻有那些不斷追求做得更好的員工才能夠成為職場中的贏家。
職場中，無論你身處何種境地，你都需要給自己一個明確的目標，讓自己不斷超越過去，向優秀努力。第一個衝向終點的人不一定是起跑最快的人，而常常是那些有強烈的成功欲望的人；工作中最後的勝利者也一定是那些能夠不斷追求卓越的員工。
每一位員工都有超越自己的潛能，之所以不能夠實現超越，是因為他們從內心深處放棄了追求卓越的渴望。隻要從現在起，為自己製定進入優秀員工行列的目標，並且為追求目標注入充足的活力，那麼每一位員工都能夠超越平凡的自己。
現在這個時代的職場競爭的激烈程度已經很難用語言來形容了。每天每家公司都有人被辭退，被淘汰出局。現實環境要求我們必須足夠優秀，否則，明天你就可能失去這份工作。
一位出版社的編輯從不惹是生非，每天按時上班，按時下班，工作上也很少出錯。但半年前，她被辭退了。其父為此事鬧到單位：“我女兒也沒犯什麼錯誤，怎麼就不讓幹了呢?”
的確，沒犯錯誤理應正常工作，但是現代職場沒犯錯誤已不是工作的充分條件，因為在“沒犯錯誤”之上還有“表現良好”，在“表現良好”之上還有“表現優秀”。職場最先選擇的自然是“表現優秀”的人，而“沒犯錯誤”的人隻能被淘汰了，因為沒有人會舍棄黃金而取粗沙的。