程拾翰“空降”德道集團三個多月了，在大多數人的眼裏，落地平穩，姿勢優美。他對《德道縱橫》與《德道人》的改版，算得上驚豔。他把《員工之“道”》《狼的團隊精神》等開發的課件放到內部辦公網的“交換空間”，點擊率、下載率遙遙領先，好評如潮。六月初，企業文化部舉辦了“價值觀講演競賽”，隨後是《德道“秀”動員》，將全集團上上下下都發動起來了，跑到一家俱樂部，盡情展示自己的藝術細胞和創意設計。藥業公司的小品《吃錯藥了》讓人笑得前仰後合；陳懷丙、汪洋、金秋穎的職場版“智鬥”，比《沙家浜》更有看頭和味道；人力資源部和管理學院聯袂推出了“新的好還是老的好”微型辯論會，以“老的好”成為勝方讓眾人大跌眼鏡；企業文化部和總裁辦合力演出了動畫版《獅子王2》的片段，趙小魚扮演獅子王辛巴的女兒琪拉雅，和流浪獅子高弗戀愛，攜手並肩走向草原，突然扭頭說了一句“我的愛情，我做主”，全場又是跺腳又是哄笑；於德水也上台了，他用《德道人》的舊報設計了一款馬夾穿在身上，獲得了最佳創意獎……
總之，企業文化部迅速反彈，等於一隻垃圾股被連拉幾個漲停板，備受關注。相比之下，其他部門雖都活躍起來了，還看不出領漲的勢頭。金秋穎並不憂慮，一如既往地按部就班，讓她憂心的還是程拾翰與王天樂的明爭暗鬥。要麼速戰速決，總是抻著，沒完沒了的提心吊膽，也不是個事兒。
兩人裂痕已現。“新的好還是老的好”就暴露了王天樂的心態，他是導演給於德水看的。這些天他把自己綁在了管理學院，起早貪黑準備學GE的活動，憋著一股勁兒，聚集全力打出一拳，向程拾翰叫板。還有，趙小魚把一池清水攪渾了。她看出來了，王天樂像貓似的瞄上了這條小魚兒，而小魚兒的心思全在程拾翰的身上。拋開兩個男人的糾紛，還有薑橙子、白小微……程拾翰成了旋渦的中心。
旋渦之中的程拾翰倒是沒有一點的眩暈。
否則，他不會在7月的一個下午，舌戰群儒一般，讓眾人目瞪口呆，感到不可思議，他卻仿佛一切都很自然，神閑氣定。
這天下午，德道集團總部大會議室，濟濟一堂，總部主管以上員工、各產業公司管理團隊成員，圍繞著一個20多米長的會議桌，坐了好幾圈——圈的層次不同，級別不同：最裏圈的，級別最高，屬於獅子、老虎一級的，以於德水、陳懷丙為代表；最外圈的，級別最低，屬於鬆鼠、猴子之輩的，例如高希金之流。講台前的掛幕上是一行黑體紅字：德道集團學習GE綱要和規劃。
王天樂站在講台上，他新理了發，根根直立，刺蝟一樣，放在動物園裏，這發型就有了威懾的姿態。他聲音洪亮地說：“我們要用一年的時間，全麵導入GE公司的先進理念、管理工具……為集團創業20周年的到來獻禮！”
柳立立對趙小魚耳語，這種虛假的激情學名叫雞皮疙瘩。趙小魚嚇唬她，說不一定哪天他就去書店當頭兒。柳立立說如果那樣她就“小雞快跑”。
於德水掃視了一下與會者，說：“天樂講得很好。這個‘綱要和規劃’有時間、有進度、有檢查，也有考核，很全麵了。現在開始討論，還是那句話，開會不能隻帶著耳朵和眼睛。”
許臣一臉熱情，開了頭炮：“我很振奮。GE的辦法就是高，就說work out吧，把開會的人拉到賓館，利用三天的時間解決一些管理問題，形式多靈活……我代表房產公司表個態，堅決支持這次的學習運動，讓我們公司成為行業內‘數一數二’的，我們要是打個噴嚏，別人就得感冒吃藥。”
有人發出笑聲，有的說他是癩蛤蟆想吃天鵝肉。
王天樂回到座位上，胸有成竹，給自己方才的表現打了滿分。
這時，程拾翰舉手，提出了不同意見：“我們不能照搬GE的一些管理工具。就拿work out來說，對於虧損、員工浮躁、經理人心理承受能力弱的企業，導入它等於讓螞蟻去扛大象搬的木頭。”
許臣問：“難道這個Work Out是天方夜譚嗎？”
程拾翰回應：“它不是，但容易形成水土不服。假設在書店導入它，就是把員工請到月亮上去Work Out，也不會產生真正的創意和方案。”