程拾翰起草的《考核辦法》如期上會討論。
一切似乎是靜悄悄的。
但，會議室永遠是企業各路人馬交戰的陣地。那會議桌就是雙方交戰的開闊地。許多人，還沒有衝到一半，就被對麵的“舌頭”衝出來給撂倒了。有的，是被從後麵伸出的“腿”絆倒的。因為椅子後麵總是一些有形無形的腿。會議室裏的子彈橫飛，卻都是長著眼睛的。
彈無虛發。
於德水、陳懷丙、許臣、汪洋、田玉華、王天樂、金秋穎、程拾翰、孫正、趙小魚等20多個人到會，自然也是子彈上了膛的。隻是，有的圖一時痛快，突突出去了；有的看時機不到，引而不發。小魏打開一頁頁的PPT，大家的目光追隨著，像槍口瞄準獵物。許臣和田玉華的興趣最濃，認為這個《考核辦法》讓人看到了激勵、希望和責任。而汪洋更是直截了當，讓它將《問責製》取而代之。陳懷丙則認為《問責製》和《考核辦法》存有短長，倒是可以互補一下。他說的時候，瞥了一眼王天樂。
此刻，這位《問責製》的起草人，陰著臉，正在咒罵自己的那截闌尾。十多天前，正是這截闌尾發了炎，讓他住了院，當時還想著借機養精蓄銳，謀劃策略，痊愈後與程拾翰再戰個高下。一天晚上，陳懷丙打來電話，慰問了幾句後，說是小魏給了他一份《考核辦法》，董事長的意思是讓大家先看著，過些天要開會討論。他聽出了陳懷丙的弦外之音：這個文件有點來頭。他讓一個下屬把《考核辦法》送了來，一看便不寒而栗。這個東西的鋒芒直逼《問責製》。他著急出院，不小心撕裂了刀口，又被抬到手術台上。如果可以的話，他真想找到那截倒黴的闌尾，再來個碎屍萬段。他急於知道是誰起草的《考核辦法》，可都說不知道。小魏說是董事長給她的Word文本，讓她打印後給幾位領導的，她也不清楚。難道會是“獅子王”嗎？他不敢想象。今天一上班，第一件事就是來開這個討論會。他茫然四顧，如坐針氈，看著大家的嘴巴一個勁兒地動，耳朵裏卻是什麼也沒聽進去。但是，於德水的最後總結像刀子似的，一下子捅進他的心窩。那刀鋒冰冷，徹骨。
於德水說：“李維勵副總裁起草的這個《考核辦法》，是我們集團的一個重要文獻。從《問責製》到《考核辦法》，說明我們對管理的認識更加全麵和深刻了。我的意見很明確，《問責製》退休，《考核辦法》上崗。”
這話，讓程拾翰也目瞪口呆：《考核辦法》怎麼變成李維勵的了？這可是他精心準備、苦心經營的成果呀！
張冠李戴——太荒唐了吧！
“散會。”於德水宣布。
程拾翰連忙站起來，攔住於德水要彙報一下近期的工作。他想，談完了工作，當麵再問個水落石出。於德水似乎看出了他的心思，笑了笑，留下了王天樂和趙小魚，一並聽他的工作計劃。當著王天樂的麵，程拾翰隻好放棄了追問，心底卻惴惴不安。討論過程中，他一直擔心於德水讓他發言，談談起草的初衷和一些想法。雖然擔心的事情沒有發生，但“李維勵副總裁起草的”這句話卻不能不讓他陡升疑竇。
難道，於德水確信王天樂會因為《考核辦法》與自己發生摩擦嗎？
回家後，他摸黑枯坐，琢磨良久，還是給於德水打去了電話。於德水否認說過那句話，問他是不是擔心被抹殺了功勞，又說《考核辦法》交給孫正他們去實施吧，他就不要再介入了。
他不死心，又給趙小魚打電話。
“是李總起草的，董事長特別強調的。你沒聽見嗎？”
“我聽差了，以為是王天樂搞的。”
“不會是他。你看他那臉色，跟參加追悼會似的。但我真希望《考核辦法》是你弄的。”
“為什麼？”
“那你在董事長的眼裏，地位就飆升了呀。”
“行了，想象力留著點吧。”