程拾翰扔下了電氣公司的“命題作文”，猶豫著碰不碰王天樂的禁區——《問責製》。每當這時，金秋穎的奉勸就在耳邊拉響警報。他決定繞過禁區，另起爐灶，完成了《德道集團產業公司經理人的業績考核辦法》。為了更具操作性，他又針對房產和書店的具體情況，附上考核案例。
這天，他正埋頭思考，桌上攤開好多紙，上麵勾勾抹抹的，多是問號。於德水不知什麼時候進來了，盯了半天，直到拿起其中的兩頁來，他才發現。遮掩已經來不及了。於德水伸手把剩下的幾頁要了過來，坐到沙發上悶頭細看。
他坐在轉椅上，目光不時地從電腦上挪開，凝視著於德水，像夜晚隱沒在灌木叢中的一隻狼，窺視著在河邊飲水的獅子——雖然軀體龐大，但如今卻疲憊不堪，急需一條甘泉來緩解。
河水靜靜地流著……
“這個考核辦法是場及時雨呀。”於德水終於打破了沉寂，抖動著幾頁紙。他說集團的各個產業公司，行業領域不同，資源配置不同，市場環境不同，人力資源狀況也是參差不齊，不能用一個標準來量化……他一直想出台個東西，體現考核的公開、公正和公平。
“這個辦法，要旨就是想得到什麼，就考核什麼。”
“是這樣。考核的意義就是賞罰分明，賞要賞得理直氣壯，罰要罰得心服口服。別一到年底，跑到我這兒泡蘑菇，討價還價……”於德水思考了片刻，“現在的《問責製》不論從提法上，還是方法上，不再適合我們了，該廢止了。”
程拾翰想了想，說：“董事長，這個東西能不能緩行，我再完善完善。”
“是要完善。這樣吧，你馬上發給李維勵一份。對了，你們有過溝通吧？”
“交流過幾次了。”他又說，“能不能將《考核辦法》作為《問責製》的補充？這樣比較穩妥。”
於德水摸了摸下巴，略有所思，然後說：“兩周之後上會討論。”
第二天來上班，程拾翰就接到了李維勵的電話，這位副總裁提了一些修改意見，兩人共識頗多。放下電話，他考慮要不要把《考核辦法》給王天樂看一看。可是，如果王天樂對此抵觸很深，那就棘手了。還是算了吧。如果送給金秋穎瞧一瞧……她也許要抱怨他不聽話，放著小狗不玩，非要拿棍子去捅老虎屁股。
這才真叫騎虎難下。
最後，他決定裝聾作啞，把決定權交給於德水。
這邊，於德水也要采取“走著瞧”的策略了。
這些天，小馬偶爾從交警大隊帶回有關那起車禍最新的調查進展——實際上是沒有進展。方今雅的輪椅夜以繼日地碾壓在於德水的心頭。
如果方今雅不辭職，可能就不會遭遇那場車禍。
如果不是《問責製》，她可能就不會辭職。
如果陳懷丙不提醒王天樂，可能就沒有《問責製》……
於是，疑惑走馬燈似的呼嘯而過，答案似乎近在咫尺，但一伸手卻又是水中撈月。盡管如此，他還是死死咬住了一點蛛絲馬跡：“對連續兩年虧損的產業公司總經理要無條件免職”，就是《問責製》當中的這句話，導致心高氣傲的方今雅辭職。這句話是誰添加上去的，是王天樂，還是陳懷丙？要說方今雅與這兩人可是井水不犯河水。不錯，她辭職後，自己是建議將書店納入大廈公司的一個事業部，由陳懷丙領導，以利加大收縮的力度，這沒什麼不對，也看不出自己是請了羊去管菜園子，或者是讓狼去看了羊圈。至於書店每況愈下，責任也不全在他。那麼，他建議王天樂起草《問責製》並由此提升為總裁助理，隻是出於一種結盟的目的嗎？
一頭霧水。
他琢磨著，還是騎驢看唱本吧。
正想著，李維勵打來電話，說是《考核辦法》切實可行，要及早出台。末了，李維勵說前天晚上方今雅與他在MSN上聊了很長時間，對當初的盲目擴張後悔不迭。
於德水表示：“如果可能，我希望她回來重整旗鼓。”
李維勵認為這種可能性為零，又說：“但她傳遞了一個信號，也是希望我轉達給董事長吧……換帥如換刀。”
“我不是沒有想過呀！”
放下電話，他坐在落地窗前，看著窗外，思忖著“換帥”兩字。他久久不動，像動畫版《獅子王》套封中的辛巴，凝望旭日東升的草原，隱約發現一頭領軍的猛獸，慢慢地走出草叢。