如果說兩個小時前他還心存內疚、惋惜的話，那麼現在，丁一佳心裏隻剩下仇恨了：陳青白不給他留丁點兒情麵，把他剝得赤身裸體。是可忍，孰不可忍？
丁一佳對著大門踢了幾腳，見陳青白不理不睬，罵罵咧咧地溜回了辦公室。他針鋒相對地起草了一封措辭嚴厲的公開信，但最終沒有發出去。古人雲：“困獸猶鬥，況人呼？”陳青白在做垂死掙紮，一個人的獨角戲，就算有人吆喝捧場，能持續多久？他要是回應了，豈不此地無銀三百兩？正中了她的奸計。
張和平看了郵件，氣得把自己關在辦公室誰也不見。他的如意算盤打錯了，他以為陳青白會乖乖就範，沒料到她竟捅出個大婁子來。他小瞧這個女人了。
同樣，日子不好過的還有邱貽可。他把係統部經理叫到辦公室，命令道：“現在蘇州11點，美國那邊是淩晨，你必須趕在總部上班之前把陳青白的郵件刪掉。”
隻有柯華頭腦清醒。
他早就知道，陳青白與丁一佳之間、佟雪雪與張和平之間是存在矛盾和衝突的。對於停佟雪雪的職，他是支持的，一方麵停職給他帶來升職機遇，更主要的是，佟雪雪的行為太出格了，開除她也不為過，但讓陳青白當替罪羊，他不讚同，太草率了。他有些懊悔，他應該力勸邱總冷靜考慮的。陳青白說得沒錯，她是有申辯的權利的。決定處罰之前，為什麼沒有聽聽她的申述呢？為什麼不派審計監察部或工會下去摸摸底呢？他感覺不安，有朝一日佟雪雪官複原職，她與張和平之間或者HR與營運之間，會不會展開一場或若幹場你死我活、爾虞我詐的內鬥呢？鳳凰電子沒被惡劣的市場環境擊垮，說不定會被無休無止的內耗拖垮。
對於陳青白事件的處理，宜早不宜遲宜快不宜慢。柯華趕到總裁辦公室，當麵向總裁闡明他的觀點。邱貽可此時也覺得處理欠慎重，但公告已發，不能收回來。他同意柯華的建議，當場給佟雪雪打電話，委婉說了些冤家宜結不宜解之類的話，然後拜托佟雪雪出麵，安撫陳青白，勸她盡快辦理離職手續，公司願給予一定補償。
佟雪雪停職在家，並不是兩耳不聞窗外事。公司內發生的事情，無論大小，早有眼線快報給她了。她拒絕了邱貽可的請求，說：“終止員工的勞動關係，是必須慎之又慎的事情，你們當兒戲在做，有沒有考慮員工的感受？我不知道陳青白犯了什麼錯，你讓我如何勸說她、安撫她？給她補償，你以為什麼都可以用錢來解決？這個處分決定簡直是弱智、可笑！陳青白跟著我這麼多年，我太了解她了，個性要強，認死理兒，對勞動法非常熟悉，要讓她走人恐怕不那麼容易。邱總，解鈴還須係鈴人，我建議你另找高人吧，譬如張總……”
邱貽可不是傻子，佟雪雪罵他弱智、可笑，簡直要他的命；還讓張和平去勸說陳青白，這不是故意給他難堪嗎？這個又臭又硬的人力資源總監，早該拿掉！
邱貽可哼了哼，沒等佟雪雪把話說完就掛機了。
此時的陳青白，激情高漲、鬥誌昂揚，完全不像一隻戰敗的母雞。
公開信發出後，支持響應、問候、關心的郵件、短信、電話接踵而來，有員工跑到辦公室給她打氣，“你要勇敢地戰鬥下去，我們挺你”“我是你的鐵杆粉絲，你走到哪兒我支持你到哪兒，沒得說”“陳經理，雄起，量他邱貽可不敢把你咋個”“陳經理，好樣的”“陳姐，你太偉大了，你是我心中的大英雄”“陳經理，我們時刻站在你身邊”……有的同事不敢前來辦公室，就在去食堂的途中、上廁所的路上，遞給她鼓勵的、支持的眼神和微笑。當然，也有幸災樂禍的，也有嘲笑奚落的，陳青白報以友好一笑。以前作為HR經理，代表公司沒少幹傷害人的事，員工不諒解她，她非常理解。
唯有羅艾嘉人前人後依舊“老大”“老大”的叫，天真單純的樣子，似乎不知她是犯罪嫌疑人似的。她勸艾嘉說：“你最好離我遠點兒，我隨時會被趕出去，你以後還要在公司做事，這樣對你不好。”
羅艾嘉坦坦蕩蕩地回答：“老大，我才不管那麼多。您過去是我的老大，現在還是我的老大，將來也一樣是我的老大。”
陳青白很感動。曾經被她看輕的人卻對她真誠有加。她後悔炒掉了陳美和“南瓜”。要是兩個人都在，說不定也會像羅艾嘉一樣，給她貼心貼肺的溫暖。多好的人，可惜一個接一個地被她趕走了。她記起以前在書上讀過的一句話來：“蟬高居悲鳴飲露，不知螳螂在其後也；螳螂委身曲附欲取蟬，而不知黃雀在其傍也；黃雀延頸欲啄螳螂，而不知彈丸在其下也。”
她不就是那種可憐的螳螂嗎？
突然間，員工都不來找她辦事了，陳青白有些不適應。她發了會兒呆，上網聊聊天、打打遊戲，然後給上官若蘭打電話告訴她說公司要開她。上官若蘭了解了事情的來龍去脈，大罵資本家都不是什麼好東西，寬慰她說：“我不信你離開鳳凰電子就覓不到飯吃？此處不留爺，自有留爺處。天外有天，樓外有樓，你瞧我，不是也沒餓死嗎？”