“是呀，我也這麼想，樹挪死人挪活嘛。”陳青白嘴上說著這話，腦子裏冒出海子的一句詩來：“麵朝大海，春暖花開。”
可是就這麼灰溜溜地走了，她心裏不甘，但若讓她繼續留下來，她又不情願。她現在唯一想的，是邱貽可派人來跟她談判，談得攏心平氣和地走人，談不攏法庭上見。
想到有朝一日要上法庭，陳青白忙碌起來，該搜集的證據搜集，該整理的資料整理。電子文件打包壓縮發送到私人郵箱，然後刪掉發件信息。紙質文件，按日期分門別類地整理好，用兩個文件袋裝了，下班後帶回家。
一切準備就緒。丁一佳來了，站在門外敲門。
陳青白起身開了門，麵無表情地回到座位上坐下，佯裝在網上查閱勞動合同法。她要讓丁一佳明白，她已經準備好了，談不成就法庭上見。
丁一佳滿臉堆笑地邁進屋，雙手背在身後，走到格子間前，把手端起來擱在隔欄上，俯首麵對陳青白說：“我說句心裏話，我並不情願讓你走，我知道你心裏委屈……”
陳青白不吃這一套。她最瞧不起這張臉了，表麵真誠，內心虛偽。對付這樣的男人，隻能強硬。她冷冰冰地打斷丁一佳，說：“別裝蒜了，你以為我陳青白不了解你？你巴不得把我炒掉，少了我這顆眼中釘，你滿意了？”
丁一佳為自己辯解：“我什麼時候說過要炒你？”
陳青白冷笑：“若要人不知除非己莫為。”
丁一佳見狀，坦率地說：“沒錯，我是對你有意見，也的確有過炒你魷魚的想法，你太強勢、太霸道，根本不把我這個總經理放在眼裏……”
陳青白鄙視地仰頭望著丁一佳，反問道：“我不把你放在眼裏？你有沒有反省過自己，你的行為像個總經理嗎？”
丁一佳質問道：“我怎麼不像總經理了？”
陳青白“撲哧”一聲笑了，說：“你怎麼就像個總經理呢？以權謀私、蔑視規章、見事就躲、見責就推、欺上瞞下、打擊報複，你說你像總經理嗎？”
丁一佳把臉別到一邊，說：“隨你怎麼說，天地良心。”
陳青白瞪著丁一佳說：“難道我說的不對嗎？難道你不是這樣的人嗎？”
丁一佳有些難堪，臉紅紅的，清了清嗓子說：“好，你厲害，對了，我不跟你一般見識。我來找你，是奉邱總的指令跟你談經濟補償的。”
“我希望能拿到一份正式的處罰通知！”處罰通知代表公司正式的意見，仲裁也好上法庭也好，都是必備要件之一。
陳青白心想，如果她真是因為嚴重違紀而提前解除了勞動合同，邱貽可大可不必派人來跟她談經濟補償，這類處罰是不需要補償的。邱貽可派丁一佳來談補償，說明他清楚她沒有嚴重違紀。再進一步推論，沒有嚴重違紀卻給予解除勞動合同的處分，豈不是明目張膽地違法嗎？
丁一佳讓秘書把處罰通知彩色打印一份送下來。陳青白接過來看兩眼，通知上沒有工會的意見和公章，她笑了笑，不動聲色地收進文件袋，假裝玩弄手機，悄然開啟錄音功能，說道：“好了，你說吧，邱總是什麼意見？”
“我翻了下法律，也谘詢過總部的律師，你在成都工廠做了5年零3個月，按規定補償你5.5個月工資，追加一個月，即6.5個月工資。”
“丁總，我糾正你的一個錯誤，你們應該支付給我的，不是補償金而是賠償金。你知道嗎？企業單方麵解除勞動合同是要遵循法定程序的，我且問你，《勞動合同法實施條例》第19條規定用人單位可以單方麵解除勞動合同的14種情形，我違背了哪一條？”
丁一佳不明就裏地答道：“處罰通知上不是寫得清清楚楚的嗎？你在罷工事件中犯下了嚴重錯誤，不知悔改，拒不服從公司安排……”
“你告訴我，我犯了什麼嚴重錯誤？是違法減薪呢，還是拒不執行總部下達的任務呢，還是意氣用事、粗暴指責打罵員工呢？我再問你，通知上說我拒不服從公司安排？公司安排我什麼工作我拒不服從？你說出來我聽聽。”
丁一佳被問住了，理屈詞窮地吼道：“邱總給你6個半月工資是給你麵子，你別不識好歹。你要是無理取鬧，一分錢也別想得到！”
陳青白沒有被嚇住，義正詞嚴地答道：“我告訴你丁一佳，根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，就是說你應賠償我11個月工資，加上1個月未提前通知金，總計是12個月工資。”
她把事先準備好的《勞動合同法》相關條款用熒光筆打了下畫線，遞給丁一佳。丁一佳抓過來，看也沒看，一把撕了，氣呼呼地罵道：“你做夢去吧。”
談判破裂，接下來就看誰有膽量，誰扛得住扛得久了。
丁一佳走後，陳青白冷靜下來，把剛才談判的情況做了一個梳理，連同《勞動合同法》及其實施條例的相關條款摘抄下來，群發郵件給集團全體員工，用三號粗體紅字評論道：“口口聲聲以人為本、誠信守法的知名跨國企業，就是這樣以人為本、誠信守法的：想辭退某個員工就辭退某個員工，想給予多少補償就給予多少補償，視法律如廢紙，視員工如螻蟻，這是什麼樣的企業？這樣的企業能受員工的擁戴嗎？這樣的企業能長久嗎？”
不知哪個員工把《談判紀要》在天涯社區和新浪微博貼出來了。接著，新浪、網易、搜狐、騰訊等網站論壇、微博紛紛轉載、點評，又有好事者將網友的評論摘抄下來，私底下通過內部郵箱相互傳播，偶有員工一不小心敲錯鍵群發了出去。