第26章 誰是真正的責任人(3)(2 / 3)

總算熬到下班時間。

陳青白給丁一佳發了條短信,就四個字“平安無事”。丁一佳回答得更簡單,一個字“哦”。她猜不透這個“哦”字傳達了什麼意思,也猜不透他說“哦”時臉上是什麼表情。她懶得猜了,準點回家才是第一大事。

同一個天空下的蘇州,天空黑沉沉的。

邱貽可坐在辦公室沙發上,心情同室外的天空一樣黯然。網上的報道他都看到了,他能想到有媒體會借機炒作。別說是在中國,就是在美國,單方麵減薪也是不允許的。他沒預料到網絡消息爆發得那麼快那麼猛。他授意公關部經理在三大門戶網站發了一份公開聲明,接著又允許網站轉載他發成都工廠全體員工的公開信。然而,網友並沒有理會他的做法,不實傳言依然滿天飛。他知道,虛擬世界比現實社會更複雜,網民都戴著麵具在說話,互相間辨不出誰是誰,隨便發表意見而不需負責任。他不能勸說不明真相的網友不議論不傳播,也不能阻止別有用心的人煽風點火。

麵對超強的網絡,邱貽可顯得無能為力。

網絡無國界。要不了多久,也許明天,也許就在今天,成都工廠罷工的消息就會傳到美國本土,傳到鳳凰集團總部,傳到威廉姆森耳朵裏。總裁對品牌形象非常看重,他常說,沒有好的品牌,再好的產品也是一堆白菜。品牌形象受損,他如何向威廉姆森交代?

拋開品牌形象影響不談,單就此事而言,邱貽可認為不完全是壞事。他來中國大陸四個多月,他發現原來的嘉華管理團隊存在嚴重問題,領導力差、協作力差、人浮於事、效率低下。他提出“瘦身計劃”,目的就是希望借此機會減少管理人員,讓隊伍少而精。佟雪雪這個HR總監為什麼不願意執行“瘦身計劃”,而要減薪呢?

邱貽可在沙發上坐了會兒,起身回到座位上。

一份標題為《寫給邱總的一封信》的郵件闖入他的眼簾。收件人地址欄顯示的名字叫“一個關注公司發展的老員工”,又是一封匿名郵件了。他喜歡來自基層來自員工的匿名郵件。這表明員工信任他,願跟他反映一些他難以見到聽到的情況。

邱總,您好!

我是一名成都工廠的員工,請原諒我不能說出我的名字。我冒昧給您寫這封信,沒別的,就是想跟您談談我對工廠工人罷工事件的看法,有不當之處請多包涵。

我旁觀了此次事件經過,其實這事兒一開始就注定要失敗。佟總提出的減薪計劃是違法的,違法的方案自然是不得人心的。

減薪與裁員,我主張裁員。減薪涉及麵廣,影響大,難度也大,而裁員則相反,涉及麵小,受影響的就那麼幾個。但就成都工廠而言,減薪和裁員都不可取,為什麼?因為公司經營狀況良好,沒有減薪和裁員的理由。

拋開這些不說,在方案執行過程中,佟總、丁總和陳青白動員宣傳不夠,態度也不堅決,忽左忽右。丁總主張強硬,陳青白主張懷柔,佟總一忽兒強硬一忽兒懷柔,搞得丁總和陳青白內訌,不知道何為對何為錯,其他管理人員就更不知所措了。我認為,作為佟總的助手,成都工廠人事政策的實際執行者,陳青白一意孤行的懷柔政策,是激起員工鬧事的主要原因。你想如果不強硬哪個員工願意減薪?傻瓜呀?當然,因為得不到佟總支持,丁總心中有火,直接把氣撒到工人頭上,也是不對的。

佟總提出有違法風險的減薪方案,就應該考慮到相應的應急方案。事實上,她卻沒有提出來。員工起哄、龔一呼籲工人簽字上訪、工人罷工、記者采訪、阻攔交通……一係列事件發生後,丁一佳、陳青白顯得束手無策,甚至發生陳青白用開水燙記者的蠢事,你不覺得很荒唐嗎?

作為一名公司員工,我充分體諒公司現在的難處,也支持公司為渡過難關所采取的措施,但我希望公司在“開源”與“節流”上,把更多的目光放在“開源”上,而不是一門心思想著如何“節流”。“節流”重要,但“開源”更重要。

對於佟總、陳青白這樣的人事管理者,我不是覺得不好,而是應該慎重使用。明知政策風險極大,還要鼓動公司上下大張旗鼓地實施,隻顧自己能達成目標,卻不考慮後果,致公司於被動之地、輿論中心,我甚至懷疑佟總的動機。

邱總,以上是我作為員工的幾點看法,可能不全麵可能有失偏頗,僅供參考。

一個關注公司發展的老員工

5.丁一佳借酒澆愁愁更愁

丁一佳裝病,擔心媒體突襲、政府派人調查是原因之一,最主要的是他害怕麵對現實:三環路阻斷一小時、生產計劃被延遲、工人要求他道歉、負麵新聞滿天飛、公司聲譽受到重創……如此種種,如果他身處工廠,就不得不接受調查、不得不被人問及、不得不去處理、不得不聽進耳朵。他是總經理,工廠有問題有事情,他不理不問肯定是不行的。躲到外麵去,躲得遠遠的,眼不見心不煩,他們找不到他可以找別的人,譬如陳青白。

在家閑待著並不比上班輕鬆。身子是離開公司了,但心還在公司裏,弦繃得緊緊的。每一次電話打來、每一次鈴聲響起,他都心驚肉跳、惶惶不安。讀書書無味,看電視電視無趣,做家務吧懶心無腸。他想出門走走,哪怕是到飄飄美鞋店幫幫忙都行,可他放不下心事,唯恐錯過任何一個電話,已經犯過一次錯,不能犯第二次。做錯了事,該改就改該罰就罰。對此,丁一佳沒意見,但他沒意見不等於邱貽可沒意見,不等於佟雪雪沒意見。他們會如何處置他這個總經理呢?通報批評、降級罰款、調往外地、辭職辭退……所有後果他都想到了,他現在是砧板上的雞鴨,任人宰殺而無能為力。