“你們是組長，是工人的大哥大姐，你們肩上的責任重呀。丁總每天都下車間來巡視你們是知道的，要是他瞧見你們組沒動而其他組在動，就不好說了。以後加薪呀評優呀難免不受影響。我拜托各位，回到班組，做工友們的思想工作。工人對政策存在誤區，是有人在背後搗鬼，唯恐天下不亂。其實，受影響的是我們自己，少做一小時少生產多少產品，獎金自然就少了。哪天我組織召開個座談會，邀請工人都來參加，有問題直接找我。”
會議結束，組長們扭扭捏捏地回產線了。很快，設備動起來，工人們陸陸續續開工了。
陳青白背著手在車間巡視，走到僻靜處，一個工人過來向她反映說，采購部的徐衝、技術部的範進軍早上和中午找工人和組長談話，要求所有工人簽名罷工，威脅說如果他們不同意或告密的話，就找人來收拾他們。
果然龔一背後有同夥！
陳青白回到辦公室，通知徐衝和範進軍來見。兩人知道，瞞是瞞不了的，不如從實招來。他們坦白是參與了簽名活動，但對於煽動工人罷工並威脅女工，堅決不承認。嘴上不承認，眼裏遊離的目光和兩人不一致的說詞暴露了他們。看得出，開除龔一對他們的打擊很大，他們心虛了。
隻要他倆心虛，陳青白就有辦法。她說：“是否煽動、是否威脅，你們心裏很清楚。我既然叫你們來我辦公室，就說明我是掌握有充分的證據，人證物證都有。我不拿出來，是想留給你們一個機會，你們自己說出來。”
徐衝一臉木然，坐著紋絲不動。範進軍卻慌了神，眼睛不停地眨巴，主動承認錯誤，並求陳青白手下留情。範進軍招了，徐衝見橋被拆，也主動招了。陳青白歎了口氣，沒有嗬斥他們，好言善語地動員他們辭職。
“你們倆的行為比起龔一來，情節要嚴重得多。煽動、威脅說嚴重點是犯罪的。如果傳出來，丁總冒火了，開了你們事小，我擔心他送你們進派出所。那樣的話，你們這輩子就玩完了。徐衝你今年25歲，還沒有結婚吧？範進軍快29歲，小孩不到一歲，也正年輕呢。徐衝年紀小，易衝動，我可以理解，但範進軍你有妻有子，還像個憤青，我就搞不明白了。”
徐衝和範進軍被陳青白訓得灰溜溜的，垂頭喪氣，一言不發。
陳青白補充了一句：“你們自己提出辭職，我可以考慮給你們一個月補償。如果像龔一那樣被開除，一分錢也沒有。”
徐衝和範進軍對視了兩眼，點頭接受了陳青白的建議，當場寫下辭職申請，回部門辦離職手續了。陳青白給丁一佳打電話彙報情況，沒想到聽到的卻是反對意見。
“不能就這麼讓他們走了，太便宜他們了。破壞生產、擾亂軍心、威脅員工，還補償他們，你腦子進水了吧？你有沒有是非觀念？不行，開除！統統開除！我看誰還有膽興風作浪。”
“你開除龔一，解決問題了嗎？沒有。殺了龔一，又冒出個徐衝、範進軍來，殺了徐衝、範進軍，再冒出個誰誰誰來，沒完沒了了。我認為，低調、友好地處理問題才是化解衝突最好的辦法。剛才工人靜坐示威，那陣勢好嚇人。產線重新開工不到一小時，你明目張膽地開除他們，豈不是刻意刺激工人緊張的神經嗎？這樣做，隻會招來更大麻煩。”
“能有什麼麻煩？現在麻煩還少嗎？難道我怕麻煩不成？一視同仁，該處罰就得處罰，員工手冊怎麼說的就怎麼做，你是人事經理你比我清楚。你不是常說嗎？員工必須遵守公司規章製度，違反紀律不處罰，製度拿來做擺設？”
“製度怎麼說的就怎麼做，這個沒有錯。但現在是非常時期，情況特殊。”
丁一佳旗幟鮮明，陳青白不甘示弱，兩人爭執起來。陳青白說：“那就請示佟總吧。”
佟雪雪讚同陳青白的觀點，她告訴丁一佳：“青白說得有道理，不要動作太猛。”
丁一佳掛了電話，沒好氣地說：“佟總是你的上司，她怎麼說你就怎麼做吧。出了問題你自己擔著，跟我沒關係！”
工人們不知從哪裏聽說了徐衝、範進軍辭職的消息，紛紛要求送行。謝如意阻止不了，向丁一佳求援。丁一佳本來就對陳青白放走徐衝、範進軍心裏不滿，聽說工人要停工送行，氣得在辦公室轉著圈地罵陳青白是渾蛋。
“這下可好，你退一尺他進一丈。為著個徐衝、範進軍，居然要停生產線，那還了得！”
丁一佳衝到生產部門口，指著工人大罵：“太放肆了！你們這是典型的無組織無紀律！你們是不是鳳凰電子成都工廠的員工？你們還想不想在這兒混了？你們有沒有腦子呀？一群渾蛋！統統給我回產線，該幹嘛幹嘛。”
見工人們站著不動，丁一佳威脅道：“都不回車間是吧？好，你們走，有種的你們走！邁出這道大門，就別給老子再回來！”
手臂一揮，身體一側，做出一個大方讓行的動作。幾個二十來歲的男工遲疑了下，走了出來。接著，更多的工人邁出大門，簇擁著徐衝、範進軍往三環路走。
“滾！不願幹的，統統給老子滾蛋！滾得遠遠的！”
這一罵不打緊，車間裏所有工人爭先恐後往外跑。送行大軍送走徐衝、範進軍後，沒有按丁一佳的要求滾得遠遠的，而是折回來，聚集到行政樓前的空地上，默默無聲地圍坐在一起。
事情鬧大了！整個辦公樓炸開了鍋。