下午，陳青白坐在電腦前調社保和公積金繳費基數。要在實發工資不變的前提下降低繳費基數還真不是件容易事。密密麻麻大片數字，不是調高了就是調低了，調來調去，搞得她眼花繚亂。突然，電話鈴聲響起來，她提起話機一聽，是謝如意打來的。
“陳經理，不好了，工人罷工了！”
我的天！越怕出事，偏偏就要出事，陳青白被雷擊一般，花容失色，渾身像抽了筋骨似的。好一陣回過神，跌跌撞撞地往生產部跑，一邊跑一邊聯係丁一佳。丁一佳竟然在外麵辦事。她氣得罵娘，中午還見著他的，怎麼一出事他就外出辦事呢？
車間裏，工人們坐在工位上，三三兩兩談笑風生，就是不動手。“上班了，上班了，都給我幹活！”謝如意在兩條產線間的通道上跑來跑去，氣急敗壞地大喊大叫，汗水浸濕了額前的頭發，藤蘿似的爬在紅通通的額頭上。沒有人理睬他，仿佛都成聾子了。二樓辦公室外的過道上，幾個工程師袖手站著，優哉遊哉地冷眼旁觀。
“怎麼回事兒？”陳青白拉住謝如意問。她想起上次的工會活動來，這種甘地式的“非暴力不合作”是工人在無聲地抗議。
“我也不知道是咋回事，下午上班就是這樣，喊也喊不動。”
謝如意一臉愁容，欲哭無淚。
陳青白叮囑自己要鎮定。她的一舉一動都被工人們看在眼裏呢。她急匆匆地來到現場，表明靜坐抗議獲得了初步成功。接下來就看她如何展現個人魅力了。工人仗著人多，看似強大，實際上很脆弱。他們心裏是虛的，臉上的泰然是裝出來的。隻要她說服幾個人動手幹活，整個聯合陣線頃刻間將土崩瓦解。畢竟，真正想鬧事也不怕事的人是少數。這個時候，雙方比的是意誌，比的是耐性。輸贏就在一瞬間。陳青白淺笑著走到工人中間，拍拍一個女工問：“上班的時間都過了你怎麼還不幹活？”女工瞟了她一眼，遊離的目光暴露了她的心跡。又拍了下另一個女工的肩膀，對方驚得身子顫了一下。她友好地問：“為什麼不動手做事？”女工緊張得說不出話了，旁邊的工友代為回答：“大家都沒動，我們想動也動不起來呀。”陳青白明白了，流水線作業，前幾工序是關鍵。如果前麵的人不動，後麵的工序就沒法動。不等陳青白走近，守在第一個崗位上的女工就跑掉了。
車間門口圍觀的員工漸多。陳青白走過去，還未啟口人就散了。她關上大門來到二樓辦公室外的過道上，站住不說話，盯著站在過道上看熱鬧的幾個工程師瞧。工程師們被她瞧得不好意思，灰溜溜地回了辦公室。她讓謝如意召集全體組長開會，拋出的第一個問題是：“你們誰能告訴我，工人停工不做事為的是什麼？”
一個膽大的小夥子說：“我聽說是她們不滿公司把龔一開除了。”
這個原因與陳青白想到的基本一致。
她說：“一個國家有一個國家的法律法規，比如憲法、刑法、民法、經濟法。同理，一個企業有一個企業的規章製度，比如鳳凰員工手冊。一個公民觸犯了國家法律法規，該不該受到處罰？當然該。原北京市委書記陳希同、上海市委書記陳良宇、重慶市委書記薄熙來，你們知道的，是不是位高權重？他們犯了法一樣淪為階下囚。同樣的道理，員工觸犯員工手冊，該受處罰的還得要受處罰，遠的不說就說你們部門的歐陽端，他是楊飄飄的弟弟，按規定楊飄飄是不能介紹他進來的。我們查出他們有這層關係後，姐弟倆都被給開掉了。還有我部門的陳美，進人把關不嚴格，她自覺難逃處罰，也自己辭職了。楊飄飄可謂職位高、資格老吧？違了紀照樣受處罰。你們想想，龔一受處罰該不該？”
組長們低下了頭。
“你們可能會說，他是代表員工在收集意見。收集意見我不反對，問題是這是上班時間，上班時間不幹活，大群人圍著在車間還簽什麼名就存在問題了。這不是置公司生產於不顧嗎？其次，他說他在收集員工意見，丁總讓他把意見反映給公司，可他卻不，這不能不讓人懷疑他的動機。你們有意見，我們歡迎你們提，有意見不可怕，好說好商量嘛，沒有必要非得來個你死我活，你們說是不是？如果龔一的行為不受到處罰，員工手冊等於廢紙一堆，以後還有誰遵守？
“其實，大多數員工心意是好的，人是善良的。你們都覺得龔一被開除心裏有些委屈，為他不平，我很理解。你們並不了解事實的真相，工人師傅們想得很簡單，被人利用了。就拿減薪這事兒來說吧，減薪誰都不願意，你們減未必我不減？我比你們減得還多呢。人嘛，都希望多拿錢少做事，都希望隻加薪不減薪，但事實上是很難的，那不又回到計劃經濟時代了嗎？大家都端鐵飯碗。如果鐵飯碗好的話，就不需要打破了。天有陰晴月有圓缺，企業也有盈虧的時候。賺錢加薪，虧損減薪，道理是一樣的，勞動法也是這樣規定的。所以，減薪並沒錯。今年減少，明年效益上來了，再加回來就得了。生產部工人實行的是計件工資製，收入主要來自計件和加班。就算減薪，你們的底薪本來就低，能減多少呢？微乎其微。真正受影響的是辦公室那幫子白領，知道嗎？