沒有人回答，丁一佳繼續說：“我的觀點是減薪比失業強。工作沒了，一日三餐都成問題。有班可上，回鍋肉還是有得吃的，是不是？即便是減薪，我們也會考慮盡量不減少你們實際到手的工資，大家的生活不會受到絲毫影響。至於說退休，還有幾十年，遠著呢！國家政策經常變，現在不是說要延遲退休年齡嗎？等到你們到了65歲，天知道會不會又要求推遲到70歲退休。繳社保不是問題，但是幾十年後能不能領到退休金倒是個問題。”
有個聲音在員工中迂回曲折地繞：“成都工廠又沒虧損，幹嗎要減薪？”
丁一佳偏著頭朝聲音發出的地方望過去，心平氣和地說：“敢情我剛才費了半天口舌，你當我在放屁呀？等到公司虧損了，我們才提出來控製成本，來得及嗎？公司垮了，大家喝西北風去？”
不知誰氣鼓鼓地漏了句：“垮就垮羅，又不是我的公司，關我屁事。”
丁一佳被震怒了，鐵青著臉，指著說氣話的員工大吼：“公司當然不是你的，你可以不管它的死活，既然如此你待在這兒幹什麼？你走呀，還鬧什麼吵什麼？你立馬走人，我丁一佳敲鑼打鼓地歡送你！鳳凰電子不歡迎你這種人！你以為少了你，公司就轉不起來了？錯了，大錯特錯了，外麵比你有才能、等著找工作的人多的是！”
這麼一來，辦公室再無任何雜音了。
然而，一波未平一波又起，這邊剛剛安撫了品質部員工，生產部那邊又出狀況了。
生產部毋庸置疑是成都工廠人數最多的部門，也是工人最集中的部門。110個員工中，操作工人占了95%。電子行業操作工有幾個共同的特點：一是年輕，多為“85後、90後”，貪玩、自我、追逐時尚是他們的個性；一是總體素質不高，以初高中、技校生為主；一是基本工資偏低，收入主要靠計件和加班；一是員工多為女性。工作時間長、勞動強度大、工作單一枯躁，理想照進現實易讓他們失落消極、心理失衡。如果感情受挫，跳樓的概率比其他行業高。如果有人煽風點火，聚眾鬧事的可能性較大。唯一的處理辦法就是平日工作中多關心、體諒他們，盡量避免他們走極端。這方麵，楊飄飄和董人非常有經驗，特別是董人，雖然做經理的時間不長，但他跟工人關係融洽，像個大哥或父親。工人有什麼不開心或家中遇到不測，都會主動向他尋求幫助。
不巧的是，董人出車禍住院了，代他管理的是生產主管謝如意。佟雪雪在管理例會上做動員，陳青白沒有注意他是否參加。要是謝如意沒有參加，生產部就沒人回去傳達會議精神。工人聽其他部門員工都在議論而無人告訴他們真相，會認為公司歧視他們。工人位卑話輕，對有些事非常敏感。有一次，工會組織春遊，旅行社聯係的地點容不下全體員工食宿。工會主席找董人商議，看生產部能否單獨組團。工人們不知從哪裏聽到這個消息，說工會瞧不起下力的工人階級，竟然集體停下手中的活計以示抗議。最後工會不得不要求旅行社另選地點。
工人們耳邊飛著各種各樣的傳聞，容易給壞分子可乘之機。但依謝如意在工人中的威信，即便他參加傳達了，效果也不一定佳。組長的水平本來就不高，他講給組長，組長再講給工人，能保證會議精神不走樣？工人收入本來就低，幹一個月的工錢除去房租水電還不夠打幾次遊戲，好多人是月光族、啃老族，更別說買IPHONE、IPAD了，他們能接受減薪嗎？
陳青白接到線報：“陳經理，你快去看呀，龔一在車間煽動工人簽名，說是要聯名上市政府告狀。陣仗大得很，好多人都簽了，還有技術部、采購部的工程師……”
她馬上聯係設備維修部經理蔡賀。蔡賀手機不在服務區。她又打電話給丁一佳，丁一佳讓她“先過去摸摸底，見機行事，我處理完手頭的事兒就過來”。
對於龔一這人，陳青白有些了解。他是蔡賀下麵的設備工程師，比她早半年進公司。
4年前的某天，龔一找到她，說他的工資與麵試時談的不一致，少了近1000元。陳青白不信，他入職快一年了，如果對工資有異議，怎麼現在才提出來？她翻出龔一的勞動合同，上麵寫的和工資條上發的一模一樣。龔一又說是補貼，人事專員答應了的，但說補貼不能寫進合同。陳青白把當年的福利製度翻出來，當著龔一的麵翻了幾遍，都沒有哪個補貼有他說的那麼多。龔一說“是人事專員說的”，還把當時人事專員發的郵件給她看。人事專員離職半年多了，陳青白聯係幾次沒聯係上。她對龔一說：“時間過去快一年了，當事人聯係不上，我無法判斷這事兒是真是假。”後來，年度加薪時她找蔡賀商議，給龔一多加薪500元，龔一卻不買賬，說：“500元是因為我去年的績效好，本來就該加這麼多。”陳青白聽了氣得吐血，從此不再理龔一。
爆料人說的確實沒錯。龔一周圍圍了大堆人，他正唾沫飛舞地勸說工人簽名。見陳青白來到車間，工人們作鳥雀散。龔一見逃不掉，把名單收起藏在背後，皮笑肉不笑地望著她。
陳青白笑著問龔一：“蠻熱鬧的嘛，你們在幹什麼？”
龔一故作鎮定地說：“沒幹什麼，我在征求大家的意見。”