佟雪雪差10分鍾4點到成都工廠，在丁一佳的陪同下直接進了會議室。陳青白怯生生地將方案遞到佟雪雪手邊，請她過目。她冷冰冰地瞟了一眼，反過麵放在包下壓住。
陳青白不明白這個舉動是什麼意思，是不滿意還是不想讓人瞧見？
管理層全部到齊，等著總部高層的重大指示。
佟雪雪簡單寒暄後，直奔主題而去。她分析了國際國內經濟形勢，分析了觸摸行業中外市場發展狀況，分析了鳳凰並購嘉華後的經營業績，分析了邱貽可總裁的改革思路和成效，分析此次瘦身計劃出台的前後背景，分析了鳳凰電子文化價值觀與嘉華的異同，分析了此次瘦身計劃失敗可能帶來的後果，最後鼓勵全體幹部開源節流，齊心協力完成中國區總部下達的財務指標。
半個小時的現場演說，沒有一句重複的話。這些話同丁一佳在裁員動員會上講的大同小異。在座的幹部希望聽到具體的行動計劃，即要他們做什麼、怎麼做。在座的都是實幹家，不喜歡空談理論。末了，佟雪雪讓陳青白闡述減薪計劃。
等大家明白過來是怎麼回事時，會議室已是嗡嗡一大片。
“天啦，當真要減薪呀？”“這麼大幅度，讓人怎麼活呀”“我一個月2000多的按揭，公積金減少我咋個辦喲”“我們已經裁員了，還要減薪，沒有道理嘛”“員工如何接受不得喲”“我們的員工工資低，一年半載難得上餐館消費一次，你讓他一個月找一兩千元發票，到哪裏找？總得給個主意吧”“要是工人不簽變更合同的協議咋辦？是不是工廠就放假不做了？”“這種做法明顯是違反國家規定的嘛”“要讓馬兒跑得快又不讓馬兒吃草，美國佬太摳門了”“這活沒法幹了你們還是另請高明吧”“看來鳳凰電子離倒閉沒有幾天了”……
丁一佳拍了拍桌子，呼籲大家安靜，然而沒幾個人聽他的。
佟雪雪生氣了，猛拍了下桌子，站起身，右手指著大門吼道：“你們吵什麼吵？你們這個樣子像領導嗎？再吵的請出去！我告訴你們，鳳凰電子的大門每天都是敞開的，不想留下來幹，請便！”
怒目橫掃一周，幹部們安靜下來。
會議室大門是關著的，沒有誰起身開門出去。佟雪雪頓了頓，清了清嗓子，說道：“蘇州、煙台人員裁減一半，你們才減幾個？有人提議說，不裁員工，裁管理幹部，我覺得有道理。一個100多人小工廠設了10多個部門養著一二十個主管、經理，的確太多，應該裁減。人多不洗碗，鴨多不下蛋，你們看這樣行不行？薪就不減了，裁掉10個經理，成都工廠的任務就算完成了。”
幹部們把頭埋得低低的，一個也不吭聲。
丁一佳表態說：“佟總，裁減幹部我看是不是算了，我們都支持減薪，大家說是不是？”
“是！”會議室裏的回答整齊、響亮，驚得陳青白目瞪口呆：都是一群什麼人呀，隻顧明哲保身、隻顧個人利益。
佟雪雪臉上終於露出笑來，語氣和緩地說：“這就對了嘛，公司眼下是遇到點兒困難，但困難是暫時的，鳳凰電子的明天一定會更加美好的。有困難不要緊，做任何事都會有困難，隻要我們齊心協力，什麼困難我們戰勝不了？”
佟雪雪激動起來，越說聲音越高昂。
“唯有在困難的時候，才能真正看清一個人的本來麵目；唯有在困難的時候，才更能體現我們的團隊精神。作為成都工廠的中層管理幹部、員工的長兄長姐，在座各位要有大局意識，從大局出發，以大局為重。如果中國區都堅持不下去了，你們還能一枝獨秀嗎？古人不是講過孤掌難鳴的道理嗎？我們不能學井底之蛙，隻著眼於頭上簸箕大的天。”
會議室裏鴉雀無聲，隻有佟雪雪抑揚頓挫的聲音在空中回蕩。
“我希望大家明白，這是中國區總部的決定，服從公司戰略考慮，是我們管理者的天職。鳳凰文化要求我們管理者要具備卓越的領導力、卓越的執行力和卓越的解決問題能力。這次挑戰就是對我們真正的考驗！做得好與不好，高層領導看得清清楚楚。我提醒大家，一定不能掉以輕心。哪個部門哪位幹部出了差錯，影響了公司大局，到時候你們可別怪我佟雪雪下手太狠。”
丁一佳恰到好處地站出來，微笑麵對在座臉色陰冷的幹部，雙手掌胸，信心十足地向佟雪雪保證：“佟總請你放心，我們成都工廠有信心也有能力打贏這場戰役，向邱總交上一份完美的答卷！”說完，目光掃視一圈，大聲問道：“你們有沒有信心？”
回答斬釘截鐵：“有！”
丁一佳又喊道：“再大聲告訴佟總，有沒有？”
“有！”回答更加響亮、堅決。
無論佟雪雪講得天花亂墜，也無論幹部們把嗓子喊啞把決心表得上了天，陳青白都異乎尋常的冷靜。她坐在牆角，自始至終沒有發一個聲。佟雪雪開完會乘坐飛機走了，光榮而又艱巨的任務落在了成都工廠所有幹部的肩上。再準確點講，是落在了她陳青白和丁一佳的肩上。再響亮的口號和再堅決的決心都難以減輕實施的難度。