“那怎麼辦？未必然你讓我不繳社保公積金？”在社保公積金上做手腳是許多民營企業的做法，不到萬不得已，陳青白不願動這個歪腦筋。
“你說的沒錯，唯有這條路可走了。”
佟雪雪毫不隱瞞她的想法：“的確，這樣做存在較大風險，但成都工廠人員不多，我覺得還是有操作空間的。弄得好，皆大歡喜。”
弄得不好呢？陳青白心想，豈不是自己給自己挖陷阱往裏跳？自己找死！
佟雪雪的建議是這樣的：第一，在保證員工每月到手的實際工資不減少的前提下，降低社保公積金繳費基數，按繳費基數重簽勞動合同；第二，員工月薪分兩部分支付，一部分為新的合同工資，按月發到銀行卡上，另一部分為合同工資與原實發工資的差額，職員用發票報銷，工人發現金；第三，公司承諾，員工若非因個人原因離職，按合同變更前的薪資標準進行補償。
對於這個方案，陳青白是有異見的。
這個方案變相侵占了員工和公司繳納的大部分社保和公積金、個人所得稅。以月薪4k元為例，個人應繳社保公積金0.8k（1）元，公司應繳1.5k元，共計2.3k元。如果按照市平工資的60%即1.5k元繳納，個人和公司僅需繳0.85k元，員工實發工資3.2k（4k~0.8k）沒有減少，但社保公積金的差額部分1.45k（2.3k—0.85k）k元全部進了公司利潤。
表麵上看，員工每月拿到手上的收入沒少給，但實際上是少了，以前每月4k，現在隻有3.5k了，少了0.5k，最主要的是公司少交多了。企業可以通過這種方式逃避檢查、規避風險，但是因為它違反了社會保障法、勞動法、公積金管理條例和個人所得稅法，要是有員工弄明白是怎麼回事，向有關部門舉報，到財務部稍加檢查，漏洞一眼就看穿了。
還有，這個方案要實施的難度很大，必須全體員工都讚同變更合同工資才行。但要讓所有人同意幾乎是不可能的。即便同意了，員工每個月到哪裏找幾百上千元的發票？要是發票找不到，這部分工資是不是不發給他們？不鬧翻天才怪。
問題還不僅限於此。依法為員工繳納社保公積金、依法代扣代繳個人所得稅，是一個企業最基本的社會責任。一個沒有社會責任感的企業如何要求員工在工作中有責任感？俗話說得好，上梁不正下梁歪。有什麼樣的企業就有什麼樣的員工，有什麼樣的員工就有什麼樣的產品品質。沒有了優良的產品，企業能存活多久呢？
總之，陳青白認為佟雪雪的建議是不厚道的做法，不應該付諸實踐。否則，員工鬧起來、政府查起來，被邱貽可們抓到把柄，她雄心勃勃的宏偉計劃將功虧一簣，不但自身難保，而且整個中國區的嘉華勢力都將遭到毀滅性打擊。
她的想法還沒有說出口，佟雪雪就發話了：“我知道你想說什麼，但這不能不說是一個兩全其美的最佳辦法，你不這樣認為嗎？狹路相逢勇者勝，你要對自己有信心。你想想，許多民企、國企都能這樣做，我們怎麼就不能呢？”
佟雪雪心思已決，陳青白不好繼續堅持。一個月後，她賦閑在家，有天突然來了靈感，佟雪雪如此奮不顧身地往陷阱裏跳，一副不成功就成仁的架勢，是不是她已經強烈地預感到來自邱貽可的壓力而不得不奮起一搏？
遭遇歹徒夜襲後，陳青白變聰明了，不能凡事都義無反顧地勇往直前。她被打，額上的傷口至今未痊愈，邱貽可、佟雪雪、張和平、丁一佳有誰主動問過她一聲？沒有，董人被人撞了，斷腿斷鼻、受苦受痛，如果顧霍沒有被抓獲，公司會給他報銷所有費用嗎？難說。明知山有虎偏向虎山行，誰能保證最早被老虎吃掉的不是她陳青白呢？
“佟總，不瞞你說，我對這個方案心裏沒底，”她大膽地露怯，這是以前從未有過的，她要學著保護自己，“僅憑我個人的能力，恐怕……”
佟雪雪沒有表態，陳青白提高聲音強調道：“太難了。”
“沒有挑戰的成功不能叫作成功！再難也得上！能有多難？有紅軍啃樹皮爬雪山過草地難？有蘇聯紅軍誓死保衛莫斯科難？有美英聯軍涉海登陸諾曼底難？我最煩這種人，事情還沒做就顧慮一大堆，不是誰說過嗎？困難像彈簧，你弱它就強。我們要對自己有信心，劍走偏鋒、背水一戰，劉邦也可以戰勝項羽，曹操也可以戰勝劉表，是不是？”
佟雪雪開始進行思想進攻。陳青白告誡自己，必須快速阻止佟總，否則她會繳械投降的。
“佟總，你還是找下丁總吧？我實在是力不從心。”
佟雪雪沉沉地歎了口氣說：“這樣吧，你擬個方案，我來成都幫助你們做說服、動員工作。”
佟雪雪無疑是在生陳青白的氣。她出差到成都工廠，事先一點音訊都沒有透露，連她的秘書舒葉也不知道。她是自己在網上訂的機票，直到星期一下午3點鍾，她才給丁一佳發了條短信，說馬上到雙流機場，她要參加4點鍾的管理例會。
丁一佳嚇懵了，慌慌張張地跑來問陳青白，大聲斥責她為什麼不提前告知他佟總要來成都。陳青白一臉茫然地說：“沒人告訴我佟總要來啊。”她意識到佟雪雪來的目的，匆匆忙忙地根據她的意思草擬了一個方案。