陳青白渾身直冒雞皮疙瘩。
正式通知踩著《回家》的音樂節拍終於到了。
陳青白粗略瀏覽一遍，回過頭來逐句揣摩邱貽可的意圖。這個時候，電話鈴響了，不用問就知是佟雪雪打來的。
“郵件收到了嗎？”
“佟總，剛收到，正在學習。”陳青白不敢撒謊。
“降行政經費，總部統一出政策，你就不用操心了，把精力放在人工成本上，你那邊有沒有問題？”
如此大幅度地壓縮開支，豈能沒有問題？陳青白心知肚明，這話不過是佟雪雪慣常使用的客套語而已，並非當真問你有無問題。板上釘釘的事，有問題和沒問題都得做，說了等於白說。佟雪雪最反感事情還沒做就拋出來一大堆問題。“這不是解決問題應有的態度。”她常這樣教育下屬。
“佟總，我在收件人中沒見你發給丁一佳呢，他若不清楚不支持可不好辦，畢竟他是總經理。”
“放心吧，少不了的。給丁總的郵件是總裁辦在負責。”
“弄不好會掉腦袋的”，丁一佳陰陽怪氣的聲音從腦海裏跳出來，陳青白如實相告：“成都工廠受大環境的影響最小，減30%的工資在道理上說不過去……”
“青白，在員工麵前你可不能說這種話。你好歹是公司中級經理，說話做事要同公司保持一個口徑……你說的話有一定道理，成都工廠目前而言是沒有受到多大的衝擊，但今年運行良好並不意味著明年就一定良好，是不是？我們前期控製得嚴一點，後麵寬鬆點，有什麼不好呢？再說了，成都工廠業績好，不是你們有多努力有多能幹，是集團總體布局造成的。假如把成都工廠與煙台工廠定位對調一下，讓你們負責歐美市場訂單，你們還能有現在這樣的日子？同舟共濟是我們所有管理者應該統一的認識。
“你以為我願意？但不願意又能怎樣？鳳凰購買嘉華，不就是看中我們勞動力便宜嗎？邱貽可是個人精！看了幾張報表、到幾個地方轉了一圈，他就認定人員太多、效率太低。你我都是從嘉華過來的，我們的效率能跟美國人比嗎？雇了這麼多的人，產出呢？利潤呢？慘不忍睹。
“我們現在美資企業，就要按照美國佬的要求做，你明白嗎？並購快一年了，美國人沒有大幅度調整管理團隊，不是他們不敢動，而是沒到動的時候。他們一直在暗中觀察，看我們的管理團隊是不是符合他們的價值觀，是不是具有超強的執行力。這次大瘦身是最好的檢驗機會，不信你瞧，將會有一大批美國佬不認同的管理人員遭淘汰。”
陳青白聽得一愣一愣的，仿佛第一個被辭退就是她似的。
“佟總，您放心，我不會給您丟臉。”
佟雪雪笑了，口氣舒緩了許多，說：“青白你還年輕，後麵的路長著呢。作為一名稱職的HR經理，考慮問題要站在總裁的高度，隻有站得高才能看得遠……你跟我說這些喪氣話沒有關係，但要注意羅，不能在員工麵前說。HR的一言一行代表的不是你個人，而是公司，知道不？在特定時間特定環境下，不恰當的一句話，有時威力勝過一枚定時炸彈，我告訴你……”
佟雪雪絮絮叨叨，陳青白聽得有心沒腸。
佟總就是佟總，永遠是正確的，講話永遠有道理。陳青白能明白她的心思，但光她明白不管用，得讓所有員工明白才行。員工光明白道理還不夠，得理解、接受並積極配合、執行。工人沒有佟總那麼高的覺悟，他們在意的是能否按時足額領到工資？會不會被炒魷魚？至於工廠如何定位、公司虧不虧損、其他工廠能否熬得過，他們關心嗎？也關心，但前提是你不能損及他們的利益，現在80後90後的員工，實際得很。
佟雪雪指示陳青白說：“你得抓緊，爭取這兩天與丁總商量出個方案給我。今天是12月12日，馬上到元旦了。元旦一過，春節就在眼前。也就是說，邱總給我們的時間——全部工作日加起來就30來天。能今年搞定的最好不拖到明年，否則明年的壓力更大。注意保密！方案未出台前，不能走漏半點風聲，不然就有大麻煩了。你做HR也有些年頭了，應該知道利害關係，我不羅唆了。”
陳青白目光落在電腦右側的台曆上。12月12日，星期三，農曆11月21日。本周隻剩兩個工作日，距離元旦節僅有12個工作日。
時間緊迫，晚上又得加班了。
3.陳青白又加班了
員工陸陸續續下班了，整棟行政樓裏隻剩下陳青白一個人。
樓道裏空蕩蕩的，靜得瘮人。她給馬以子打了電話，讓司機小劉晚上9點左右來接她，然後端了茶杯，慢騰騰地移到洗手間，倒了茶渣，衝了茶杯，又慢騰騰地移回辦公室，從速溶咖啡罐裏夾出一袋咖啡，蘭花指一翹，撕下一角倒進茶杯，再移出門盛了開水，抿了一小口，雙手抱於胸前，在接待大廳優哉遊哉地踱了幾步，接著上樓，在這個辦公室前停停，往那個辦公室裏望望。
本來想找個人聊聊，卻一個人都沒有。沒有也好，隨便走走也行。
陳青白來到總經理辦公室門前。紅漆大門關得嚴嚴實實的，隔著門上的玻璃能見著室內的座椅沙發。丁一佳踩著下班的音樂，溜回家陪老婆孩子去了。這個渾蛋！哪像個總經理？她不屑地哼了一下，沒有停留，繼續前行。