“你看昨天晚上央視的晚間新聞沒有？經濟形勢越來越嚴峻了，專家預測說第四季度GDP可能破7。記者到各地調查，發現大量鋼材滯銷、煤炭堆成山、水泥跌成豬肉價、偌大的建材家電市場空蕩蕩的……要是翻過年還沒有經濟刺激政策出台，熬不下去的公司就得關門、裁員羅。”
羅艾嘉見陳青白沒反應，轉頭敲了敲玻璃，喊道：“哎，老大，你在聽我說話沒？”
陳青白勉強睜了睜眼，不耐煩地說：“聽著呢。”
“大環境這麼差，我們公司也難有起色，今年的年終獎恐怕懸。”
“你還想年終獎？工作能不能保得住都難說。”陳青白閉著眼，臉露嘲笑。
“你說我們廠要裁員？”羅艾嘉一臉驚惶，站起身，不安地望向經理。
“大環境這麼差，你是知曉的，誰能保證不裁員？”
羅艾嘉跳過來——不是走，也不是跑，像一隻受驚的兔子。她搖了搖經理的手臂，嬌滴滴地哀求：“老大，你給我透露下，是不是當真要裁員？”
陳青白微啟右眼，瞟了一眼羅艾嘉，歎息道：“我不是邱貽可，也不是佟雪雪，我哪知道？我是瞎猜的，你剛才不是說了嗎，熬不下去的公司就得關門、裁員。”
“我那不是說著玩的嗎？”
羅艾嘉由前台轉來做行政專員，學曆不高，能力不強，人倒是蠻漂亮的。男友是軟件園一家公司的高級白領，月薪上萬。做個發型啦，添個手鏈啦，買件小裙子啦，到五星酒店吃個自助啦，總要拿到辦公室來顯擺顯擺。
“裁員就裁員唄，未必然你稀罕這一兩千塊錢的工資？你BF那麼有錢！”
“他再有錢，是他的，不是我的。我才不願意靠他呢。你不是常說我要自立嗎？男人，都不是什麼好東西！”
艾嘉說完，轉身回座位了。
陳青白閉著眼也能想象出艾嘉癟嘴生氣的樣子。這個鬼丫頭，準是跟BF鬧矛盾了。她兀自笑了，搖了搖頭，不理艾嘉。
……大廳裏越來越嘈雜起來，上班時間到了，忙碌的一天又開始了。
在二樓辦公室，總經理丁一佳正發愁呢。
他本想抓緊時間把該處理的郵件盡快處理完，下車間巡視一圈。這是他在台企管生產10年養成的習慣：每天上午無論多忙都要抽時間到車間轉兩圈，檢查4S，觀察工人精神狀態，了解昨天的產量、質量，諸如此類。一天不去，整天都覺得不自在，心裏慌慌的，不踏實。
然而，他凳子還沒有坐熱，張和平的電話就火急火燎地趕過來了。張總直截了當地告訴他：“總裁辦公會決定，從總部到各分公司、各工廠，明年的行政和人工費各砍至少一半。考慮到成都工廠情況特殊，人工費減30%，很照顧你們了。邱總要求春節前達標，而不是要等到明年年末。”
“啊~~~”丁一佳一聽就急了，“這……”
張和平打斷他的話說：“我們知道，成都工廠業績還行，所以才作了調整嘛，你呢也別抱怨，其他工廠更多呢。這是沒辦法的辦法，全球環境差，你是知道的。鳳凰電子不是來搞慈善的，是要給股東賺錢的。我們要在新公司待下去，就不得不執行高層的決策，顧全大局為要。”張和平和丁一佳都是嘉華遺留下來的，到了新東家，要保住飯碗，得小心為上。
“可是……”
“沒有可是，”張和平的話很堅決，“我昨天不是跟你說過嗎？你們成都工廠還有空間，擠一擠、壓一壓，達成目標不是問題。”
“怎麼擠怎麼壓？我……”
“你那麼聰明的人，還需要我來提醒？不用吧。辦法是人想出來的。邱貽可你是知道的，美國佬隻看結果不重過程。記住，該動的手術要動，而且要快、要堅決，但不能影響生產，這個很重要。”
動手術？動什麼手術，還不能影響生產？張總提醒他裁員！現在人員夠精簡了，再裁難免傷筋動骨，誰敢保證不影響生產？
行政經費該停的停，該減的減，該節約的節約，這在丁一佳眼裏不是難事。錢多有錢多的用法，錢少有錢少的用法。上世紀60年代國家那麼窮，不也研製出“兩彈一星”了嗎？關鍵是人工，減30%就傷到腦筋了。公司180人，大部分是工人，一個釘子一個卯，除非業務量減少，否則根本減不下來。不減工人，減辦公室職員？職員總共60來個，裁30%即55人，僅餘5個了。沒有采購沒有計劃沒有質檢沒有技術，留下工人有何用？
不減員就減薪。年初不是加了30%嗎？還補了社保、買了公積金，幹脆把這部分還給公司得了？就當王總走時什麼也沒做。不過，丁一佳知道，這事兒說起來容易做起來難：加薪加員工都高興，但你若減薪，哪怕是一元兩元，也不見得有幾個人擁護。道理很簡單，員工是來打工的，賺的是辛苦錢，薪資多少直接影響生活質量。
不能減員也不能減薪，邱總要求春節前達標，如何辦？丁一佳頭都大了。
何不把這塊燙手山芋甩出去呢？