隻是，這樣一來，人工費猛然間增長了50%。
陳青白對眼前的待遇很滿意。在成都工廠，滿意的人遠不止她一個，可以說90%以上員工是滿意的。往些年，招人難留人更難，每月員工離職率在10%以上，最高的月份超過20%。今年呢？主動離職的加起來不到15人。員工之所以互傳小道消息，今天擔心這，明天擔心那，說白了是害怕失去這份不錯的薪水。畢竟，都是來打工掙錢的，不是來獻愛心的，大家的心思都比較現實。
陳青白同樣擔心收入不保。當真工廠關門了，再到人才市場上找工作，她能找到現在的待遇嗎？難說。所以，一方麵她極力反對打聽、傳播謠言；另一方麵又有事沒事總往中國區人力資源中心打電話，探聽有沒有什麼新動向新舉措。
然而，總部辦公樓裏也是傳言紛紛、人心惶惶。今天這種說法，明天那種說法，過不了幾天又是另一種全新的說法，孰是孰非，莫衷一是。陳青白急了，有一天她牙一咬，向人力資源總監佟雪雪討教，結果非但沒有得到她想要的答案，還狠狠地挨了一頓批：“天要下雨娘要嫁人，不是你職責範圍內的事，你管得了那麼多嗎？你個工廠人事經理，把分內的工作做好才是正事。”
領導批評下屬，合情合理，陳青白不惱。她變聰明了，她不再聯係佟總，而是找她的秘書舒葉。舒葉年輕、單純，閑談中難免泄漏隻言片語，都不是什麼特別要緊的信息。不過沒關係，隻要這條渠道保持暢通，早晚會有大魚上鉤的。果不其然，12月上旬的某天，一個隱隱約約的聲音飛進她耳鼓：“你以為是三五人的小公司？簡直太荒唐！減減減，幹脆關門算了，還開什麼公司？”
是佟總的聲音！
陳青白警覺起來，佟總在生誰的氣？誰要她減？減什麼？是人員還是機構？是工資還是福利？是全國各分支機構還是某個工廠？她靜等佟總接下來說什麼，舒葉卻把電話掛了。
她猜不透，下班後給舒葉去了個電話。舒葉矢口否認，說她沒聽佟總說過這樣的話。
難道我的耳朵有問題？陳青白晚上躺在床上想。她把那幾句話的音量調大，在耳邊像放CD似的反反複複播放，的確是佟總的聲音。她不可能連老板的聲音都聽不出來。
那麼，舒葉是在撒謊羅？她幹嗎撒謊？她有什麼難言之隱？一種不祥的預感從心底升起，陳青白有些不安起來。
2.總部決定：直降30%
12月的成都，天空灰蒙蒙的。空氣中遊走著一股自西而南的氣流。三環路兩旁的桂花樹伸枝展葉，舞蹈似的。風幹冷，挑逗路人的頭發、衣袖。零星幾片雪花撒著歡兒地蹦。急著上班的路人，不管是騎自行車的還是步行的，沒人理會雪花的得意，縮頭縮頸，無語低頭趕路。
這是入冬以來成都下的第一場雪。
陳青白呼著乳白的霧氣，拐進三環路旁的總部工業園區，在E24洋房前停下，把車推進自行車棚鎖了，從車籃裏抓了包包提在手上，三兩步跳進洋房大門。洋房不高，兩層，由深藍色玻璃包裹著，門口懸掛著鳳凰電子（成都）有限公司的牌子。
成都工廠規模小、人員少、機構有限，人力資源部既管人事又管行政，實際上不能歸入其他部門的業務都在管，陳青白自嘲是“萬金油”、“不管部部長”。走進辦公室，她向先到的行政專員羅艾嘉點頭招呼“早”，羅艾嘉抬頭獻媚地笑道：“老大早！”接著補了一句，說：“今天的鬼風好冷，是吧？”羅艾嘉坐在陳青白斜對麵的格子間，被玻璃隔板擋著，隻露出半個頭臉。
陳青白“嗯”了一聲，將包往桌上一扔，把大衣搭在椅子靠背上，啟動電腦，轉身出去泡茶。歸來後往椅子上一坐，粗粗地呼了一口氣，把頭擱在靠背上，眯上眼，就這麼坐著。房間裏開了空調，暖烘烘的，待了不到5分鍾，大腦糊塗起來。瞌睡蟲從腳底爬起，迅速爬遍全身，身體軟綿綿的，魂魄出殼，天上地下地亂飛。
“哎呀，差一點兒就忘了。老大，剛才陳美打電話來說，身體不舒服想調休一天。”羅艾嘉在格子間玻璃後說。
陳青白眼睛虛開一條縫，“哦”地應了一聲，怕羅艾嘉沒聽見，又提高聲音回道：“好！”
“聽說你們倆昨晚加班到11點呀？”羅艾嘉沒留意到領導在閉眼休息。
“嗯。”陳青白發覺今天艾嘉說話特別羅唆。這丫頭，才25歲就跟個老太婆似的。
“我們人力資源部人手太緊了，這些事哪能讓你經理親自出馬，要是在我原來的公司……”羅艾嘉拍馬屁不看時候，被陳青白嗆了一句：“好漢不提當年勇。”
羅艾嘉變啞巴了。
人力資源部10個員工，一個經理、一個人事專員、一個行政專員、兩個司機、一個前台、兩個保安、兩個清潔工，要負責全公司180多人的薪酬福利、招聘培訓、人員檔案、後勤保障、文化建設、政府關係，還要向總部提交這樣那樣的報表。艾嘉說得沒錯，人手的確太少了！平時忙得腳不沾地，像員工檔案這類說重要也重要說不重要也不重要的事兒，隻能等到年底集中清理、歸檔了。昨天晚上，她和陳美忙到十一點半，回到家已經12點了，洗澡上床又被老公馬以子纏著折騰了一陣，真正該睡覺時卻沒了睡意，一大早起床就哈欠連天、渾身酸軟。