7.2.2產品創新程度對組織整合與與新產品開發績效調節效應
1、產品創新程度對外部組織整合與新產品開發績效的調節效應
表7.7為外部組織整合與產品創新程度對新產品開發績效交互作用的影響結果。模型1的外部組織整合變量為組織間信息分享，模型的P值<0.01，達顯著水平(F=14.345,=0.410)，組織間信息分享與產品創新程度的交互作用項的標準化回歸係數為正但未達到顯著水平(P＞0.05)，不支持假設H12-1：產品創新程度對組織間信息分享與新產品開發績效的關係有正向影響；
模型2的內部組織整合變量為組織間關係協調，模型的P值<0.01達顯著水平(F=16.250,=0.468)，組織間關係協調與產品創新程度的交互作用項的標準化回歸係數為正但未達顯著水平(P＞0.05)，不支持假設H12-2：產品創新程度對組織間關係協調與新產品開發績效的關係有正向影響。
模型3的內部組織整合變量為組織間共同參與，模型的P值<0.01，達非常顯著水平(F=15.731,=0.456)，組織間共同參與產品創新程度的交互作用項的標準化回歸係數為正但未達顯著水平(P＞0.05)，不支持假設H12-3：產品創新程度對組織間共同參與新產品開發績效的關係有正向影響。
外部組織整合、產品創新程度與新產品開發績效的交互作用分析
因變量：新產品開發績效
模型1模型2模型3
自變量
組織間信息分享0.229
組織間關係協調0.185
組織間共同參與0.171
產品創新程度0.0890.0540.075
組織間信息分享
×產品創新程度0.104
組織間關係協調
×產品創新程度0.098
組織間共同參與
×產品創新程度0.079
控製變量
公司年限0.0640.0120.083
公司規模0.0780.0390.055
行業類型0.1020.0710.036
所在區域0.0820.0940.062
模型F14.34516.25015.731
0.4100.4680.456
調整的
0.3920.4490.442
p<0.05;p<0.01;p<0.001
2、產品創新程度對內部組織整合與新產品開發績效的調節作用
表7.8為內部組織整合與產品創新程度對新產品開發績效交互作用的影響結果。模型1的內部組織整合變量為跨職能信息分享，模型的P值<0.001，達非常顯著水平(F=21.210,=0.452)，跨職能信息分享與產品創新程度的交互作用項的標準化回歸係數為正且達到顯著水平(P<0.01)，支持假設：產品創新程度對跨職能信息分享與新產品開發績效的關係有正向影響；
模型2的內部組織整合變量為跨職能關係協調，模型的P值<0.01，達非常顯著水平(F=13.152,=0.406)，跨職能關係協調與產品創新程度的交互作用項的標準化回歸係數為正且達顯著水平(P<0.05)，支持假設：產品創新程度對跨職能關係協調與新產品開發績效的關係有正向調節作用。
模型3的內部組織整合變量為跨職能共同參與，模型的P值<0.001，達非常顯著水平(F=23.160,=0.496)，跨職能共同參與產品創新程度的交互作用項的標準化回歸係數為正且達顯著水平(P<0.01)，支持假設：產品創新程度對跨職能共同參與新產品開發績效的關係有正向調節作用。
內部組織整合、產品創新程度與新產品開發績效的交互作用分析
因變量：新產品開發績效
模型1模型2模型3
自變量
跨職能信息分享0.462
跨職能關係協調0.098
跨職能共同參與0.596
產品創新程度0.0980.1020.087
跨職能信息分享
×產品創新程度0.204
跨職能關係協調
×產品創新程度0.130
跨職能共同參與
×產品創新程度0.236
控製變量0.0850.0320.098
公司年限0.0810.0590.043