在表6.11中模型1中包括公司年限、產業類型、企業規模與企業所在區域等四個控製變量，以及技術動態性、市場動態性、產業競爭程度等三個自變量，模型的P值小於0.01，達到非常顯著水平（F=8.445,=0.167）。自變量VIF值都介於1至1.5之間，自變量之間間不存在顯著的多重共線性。其中，技術動態性的標準化回歸係數為正且達到非常顯著水平(P0.05)，此結果表明：市場動態性對公司與外部組織間的關係協調程度影響不顯著。產業競爭程度的標準化回歸係數為正且達到顯著水平（P0.05)，此結果表明：組織結構的柔性對組織間的關係協調影響不顯著。高層支持的標準化回歸係數為正且達到非常顯著水平(P0.05)，此結果表明：市場動態性對公司與外部組織間的共同參與程度的影響不顯著。產業競爭程度的標準化回歸係數為正且達到顯著水平（P0.05)，此結果表明：當組織結構的柔性對組織間共同參與程度的影響不顯著。高層支持的標準化回歸係數為正且達到非常顯著水平(P0.05)，此結果不支持假設：市場動態性越高，公司跨職能信息分享程度越高。產業競爭程度的標準化回歸係數為正且達到顯著水平（P0.05)，此結果不支持假設：當組織結構的柔性程度越高時，跨職能的信息分享程度越高。高層支持的標準化回歸係數為正且達到非常顯著水平(P0.05)，此結果不支持假設：市場動態性越高，公司跨職能關係協調程度越高。產業競爭程度的標準化回歸係數為正且達到顯著水平（P0.05)，此結果不支持假設：當組織結構的柔性程度越高時，跨職能的關係協調程度越高。高層支持的標準化回歸係數為正且達到非常顯著水平(P<0.01)，此結果支持假設：高層支持程度越高，跨職能關係協調程度越高。企業信息化的標準化回歸係數為正且達到非常顯著水平(P<0.01)，此結果支持假設：企業信息化程度越高，跨職能關係協調程度越高。從標準化回歸係數的比較看，企業文化對跨職能關係協調程度的影響最大，其次是高層支持和企業信息化，而組織結構的影響不顯著。
外部組織整合影響因素與跨職能關係協調的回歸分析
因變量：跨職能關係協調
模型1模型2
自變量
技術動態性0.2380.147
市場動態性-0.027-0.054
產業競爭程度0.1650.143
企業文化0.298
組織結構0.098
高層支持0.235