現在的貝茲就如同當年的凱庫勒一樣，各種材料和方法都試驗過，可就是沒有想到將兩種材料有機地融合在一塊、製成一種能對高頻率噪音和低頻率噪音同時產生保護作用的聽覺保護器。
吉姆士打電話把貝茲叫到了辦公室，首先還是讓貝茲報告了他的研究進展情況。他對此並沒有提出什麼的批評意見。柯維先生開始還以為吉姆士會把他對兩種材料的研究情況及設想方案完全告訴貝茲，結果他並沒有那樣。
他隻是把研究的材料往貝茲的麵前一擺說：“貝茲，你知道富蘭克林進行科學研究具有一個什麼樣的顯著特點嗎？許多的研究者或科學家，都有這樣一個特點，那就是：不到長城非好漢，不到黃河不死心，他們都會堅持不懈地直到找出最後的滿意結果。我對你很有信心，你是能夠做到這一點的。你需要注意的是，在研究中，分析、綜合研究是十分重要的。你把桌子上這些材料拿回去仔細琢磨琢磨，過幾天來向我彙報你有些什麼收獲。”
等到貝茲抱著那些資料跨出辦公室的門之後，柯維先生終於忍不住了，迷惑地問道：“吉姆土，你何不直截了當地告訴他你的研究發現？”
吉姆士回答道：“我可不能在這上麵喧賓奪主，我的手下貝茲是位非常出色、年輕有為的研究人才，他在這項研究上已花費了大量的精力，我怎麼可以奪了他的功勞呢？當他將那些研究資料拿回去後，他不久就會發現結果的，我現在就是給他這麼一個機會，他自己得出結論和方法才是最重要的，對他來說也是最公正的。我是絕對不應該把這項研究的功勞算在自己身上的。讓他共享那些研究資料和信息，是我作為一個領導應該做到的。”聽了這一番話後，柯維先生迷惑的神情才漸漸地隱退、消失，似乎明白了這種領導的策略。
結果的確不出吉姆士所料，第二天屬下貝茲就來到了他的辦公室，欣喜地告訴他已經找到了一種比較好的方案：就是把那種對高頻噪音能產生保護作用的材料和那種對低頻噪音能起到保護作用的材料有機地結合起來。而且貝茲還進一步提出了一種更新的方案，能使兩種材料的融合產生最好的保護效果。
從上麵的例子可以看出，雖然吉姆士的發現是很有價值的，但他並沒有歸功於自己，而是與他的手下貝茲工程師共享信息和資料，使得貝茲有更好的成功的機會。這樣，貝茲就會為吉姆士工作得更認真努力。像吉姆士和貝茲這類的人，一定會有升職的機會，他們後來都成了公司的靈魂人物，一個是董事長兼總管理者，一個是副總裁。這是大家預料之中的事，任何人都沒有感到奇怪。