（10）避開禁忌，切勿自欺欺人
“實事求是地準銷自己”是成功者的信條之一。沒有內涵地胡吹亂噓，可謂是自我推銷的一大禁忌。“掛羊頭賣狗肉”者可以騙取一些不義之財，但是，顧客的醒悟之際，也便是他們名聲狼藉之時。上一次當，這是常有的事，再度上當，除非是傻瓜。
把顧客當傻瓜的人才是真正的傻瓜。在人生的競技場上，這種貽誤終生的教訓還少嗎？
（11）推薦自己要靈活運用宣傳手段
從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履曆、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
（12）表現你的忠誠
人人都希望自己的才智能夠得到社會的賞識尤其是上司的賞識，因此在初次會見新上司時就應盡量表現自己的才智。因為人們都知道，如果上司認為你是一個不中用、無能力的人，那麼他就不可能重視你。一個人不怕犯錯誤，犯了錯誤可以改正，怕就怕自己窩囊，讓人瞧不起。但是許多大學生卻忽視了上司擇人的另一標準，即忠誠與服從，而且有時這還是比才智更高的標準。
一般的上司都喜歡既有能力又忠誠服從的部屬，最不喜歡的是有能力而不聽使喚的部屬，因為這種部屬對他本身是個威脅，對單位的工作協調也不利。孔子的弟子子路曾問孔子：“為什麼累德、積義、有才、有識的人反而不被重用？”孔子回答是“遇不遇者，時也”，而實質卻是領導擇人的問題。智者比幹被紂王剖心，功臣韓信被劉邦所誅，丞相文種被勾踐賜死，中國曆史上這樣的故事數不勝數，但其中共同的特征就是君主們或則認為臣子威高震主，或則認為臣子不忠誠服從，於是統統誅之。在今天，雖然上司沒有誅殺部屬生命的權利，但總是可以左右你的前程，所以應該加以重視。
（13）推出自信的你
一般上司都有察顏觀色的本領，部屬的自信不足，不會獲得重要的工作。因此，與上司談話時要視線集中和直視他，麵部肌肉自然，微笑和鎮定。許多部屬在和上司談話時，無論所談的是什麼話題，都會不自然地緊張起來。首先是聲音突然比平日高或低；麵部肌肉不聽使喚，變得似笑非笑；身體語言太多，為了保持鎮定而不自覺地搖動身體，運用太多的手語。不知你是否有這樣的體會。這一切表現，在上司看來，都缺乏自信心。表現自然會讓你的上司感到舒服，不會因為和你交談而感到尷尬。所以，你要推銷自己的自信。上司才會因此而交重任給你表現的機會。
推出對外關係良好的你你需要有良好的人際關係。如果公司的大客戶向你的上司讚賞你，那麼你的上司絕對會注意你。因此，別小看任何接觸的人物，對方很可能對自己的前途有利。
（14）推出有獨到見解的你
上司對一般見解聽得太多太多，很想聽獨特的見解。嚐試用不同的角度看事物，得出不同的見解，再加以整理和分析，必然使你的上司賞心悅目。
但切忌過分標新立異，這樣會令人生厭。
（15）推出堅強的你
也許你自知才幹隻屬於一般水平，做到管理者已經實屬不易，但又不甘於此，怎麼辦？向上司推銷什麼？有的，那就是超過一般人的堅強。
如果你是男性，絕不要因任何事而動怒，甚至不提及已經過去的不愉快的事情。如果你是女性，表現方式是永遠不在人前露出戚容，不輕易沮喪，這足以讓不少人折服。
懂得推銷自我的人才能獲得幸運之神的青睞，不要以為隻有求職時才須自我推銷，在任職時更須自我推銷。