（5）表現你的才智
一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細一點說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的愛好興趣時就要趁機發揮，或自動介紹，以引出話題。如果上司本身就是一個愛好廣泛的人，那麼你可以主動請求拜“師”求藝。至於表現自己的忠誠與服從，除了在交談上應力求熱情、親切、不自傲之外，最常用的方式是采取附合的策略，但你盡量講出你之所以附合的原因。上司最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的論據，這樣既可以表現你的才智，又能為上司去教育別人增加說明的新材料。如果你實在想表示與上司不同的意見，不妨采用迂回的辦法。人際關係中，先讚同對方，然後再提出自己的建議，這種辦法可以達到既讓上司感到舒服又表現出自己才華的效果，可謂一舉兩得。
（6）推薦自己應以對方為導向
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。在這方麵，不乏成功的幸運者。北京某大學新聞係的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿著自己的簡曆和作品闖進報社總編辦公室。總編看後問道：“為什麼來我們報社？”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？”……幾番對答，總編不住頷首，告之一周後聽“研究結果”。一周之後，小A如願以償，被“研究”進了報社。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
（7）另辟蹊徑，與眾不同
這是一種顯示創造力，超人一等的自我推銷方式。
款式新穎，造型獨特的物品常常是市場上的暢銷貨；見解與眾不同，構思新奇的著作往往供不應求。獨特、新穎便是價值。
物如此，人亦然。他人不修邊幅，你則不妨稍加改變和修飾；他人好信口開河，你最好學會沉默，保持神秘感，時間越長，你的魅力越大；他人總是揚長避短，你可以試著公開自己的某些弱點，以博得人們的理解與諒解；他人自命清高，孤陋寡聞，你應該盡心地建立一個可以信賴的關係網；他人虛偽做作，你要光明磊落，坦然待人；他人隻求可以，你則應全力以赴，創第一流業績；他人對上級阿諛奉承，你卻是以信取勝。朋友，倘若你願意試試以上方法來表現自己，就一定可以收到異乎尋常的效果。
（8）推薦自己應知難而退，另找門路
推薦自己有時不一定會成功。你去麵談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象，推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠、業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方不識才、性別歧視、要求過高等等。這時，你就要另找門路了。
（9）推銷自己是自然地流露而不是做作地表現
會表現的人都是自然地流露而不是做作地表現。成功者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露。在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望你多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際你已經表現了你自己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向你的領導說，我做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，其具有怎麼怎麼高的價值。這樣，你在領導心目中就已經損害了你的形象，也降低了你在領導心目中的價值。