（1）推銷自己是會表現而不是愛表現；
（2）推薦自己要有靈活的指向；
（3）推薦自己要注意控製情緒；
（4）抓住時機，抬高身價；
（5）表現你的才智；
（6）推薦自己應以對方為導向；
（7）另辟蹊徑，與眾不同；
（8）推薦自己應知難而退，另找門路；
（9）推銷自己是自然地流露而不是做作地表現；
（10）避開禁忌，切勿自欺欺人；
（11）推薦自己要靈活運用宣傳手段；
（12）表現你的忠誠；
（13）推出自信的你；
（14）推出有獨到見解的你；
（15）推出堅強的你。
管理者在上司麵前表現自己，適當的自我推銷是必不可少的，但定要注意方法。
（1）推銷自己是會表現而不是愛表現
青年人大都喜歡表現自己，但如果表現得不好，就容易給人一種誇誇其談、輕浮淺薄的印象。因此，最大限度地表現你的美德的最好辦法，是你的行動而不是你的自詡。所謂“桃李不言下自成蹊”就是這個意思。
也許你會說：“行動？我多年埋頭苦幹，兢兢業業，卻默默無聞。”“現在是幹的人不香，說的人飄香。”如果你嚐到這種苦頭的話，那麼，證明你缺乏幹的藝術和說的藝術。請你自問一下，別人不願做的事你是否做了？關鍵時刻你是否表現得出色？
你是不是錯過了表現自己的極好機會？另外，你所做的事情，是否領導都了解？靠別人發現，總歸是被動的。靠自己積極地表現，才是主動的。成功者善於積極地表現自己。在其日常生活的每時每刻、每項活動中，都體現著自己最高的才能、德行，以及各種各樣的處理問題的方式。這樣不僅表現自己，也善於吸收別人的經驗，同時獲得謙虛的美譽。學會表現自己吧——在適當的場合、適當的時候、以適當的方式向您的領導與同事表現您的業績，這是很有必要的。
（2）推薦自己要有靈活的指向
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國谘詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”
（3）推薦自己要注意控製情緒
人的情緒有振奮、平靜和低潮三個表現。在推薦自己的過程中，善於控製自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方麵。
情緒的控製，可以造成他人對你的印象和認識。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控製自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”
（4）抓住時機，抬高身價
在某大學，我結識了一位二十出頭才留校兩年的小青年。別看他小，但擔任校團委書記已經一年多了。我曾笑著問他：“在同齡人中，你是較早成功的，絕招在哪？”他非常坦然地回答道：
“我沒有絕招，隻是生活給了我一次機會。留校那一年，係裏讓我負責團的工作。我便抓住這個機會，逐漸起步，努力工作，認真總結，充分地顯示了自己的能力。我把自己給推銷了。第二年，學校選拔團委書記，擔子便落在我的肩上了。”在這之前，我還聽到過這位小書記的一句格言：“先有位而後才能有為。”難怪，說不清楚是貶還是褒，他的上級與夥伴都曾說他：“這小子真精明！”是的，如果不是他那樣有意識地、巧妙地運用推銷術，縱使他具有再高的才華，恐怕也很難一舉成功。