管理者要獲得朋友讚美，第一步便是要積極培養朋友需要的品質，第二步要努力克服缺點。
中國有句老話：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“在家靠父母，出門靠朋友”，所以說“朋友”這兩字至關重要，朋友是最好的支持者。
每個人都不能沒有朋友，人本身就是一種群居性動物，人離不開社會性活動，不能形影相吊地生活在這個世界上。
朋友，是管理者工作中看不見的財富。如果管理者工作中沒有朋友，那麼他將會失去很多工作的樂趣。
朋友，是管理者工作精神上的鼓舞，心靈上的安慰，是管理者工作中的助手與參謀。
下麵，先讓我們看一下朋友的重要性：
黃磊的《我想我是海》中曾這樣描述著：“沒人分享，再多的成就都不圓滿；沒有安慰，苦過了還是酸……”
這都充分地說明了朋友巨大的作用。
但是，朋友並不會無緣無故地為你提供幫助，隻有當你成為一個他們所欣賞和讚美的人時，他們才能熱情的，無私的對你進行幫助，使你擺脫困境。
有的人號稱其朋友無數，可是，一當大難臨頭，朋友便各自飛散。這是無法否認的事實。
那究竟是什麼導致的呢？
究其原因，主要是這種人不受朋友真心歡迎，隻是表麵的，而不是從內心被人所讚美。
由此可見，讓朋友讚美自己是有效地發揮朋友所具有的巨大作用的前提和基礎。
隻要在與朋友相處中恰如其分的運用處世技巧，和朋友建立親密、融洽的關係便遊刃有餘了。
培根曾說：“缺乏真正的朋友，乃是最純粹最可怕的孤獨，假如沒有朋友，世界不過是一片荒漠。”
也有歌如此唱到：“隻要人人都獻出一點愛，世界將變得更加美好。”
在現實中，人們難以交到真正的“知心”，或即使有朋友也難以相處。
進一步說，能讓朋友讚美自己的就更少了。
朋友，並不是庸俗的金錢附庸品，並不是權勢下的奴隸。隻有當一個人身上閃現出別人需要的亮點時，別人才願意與之為友，願意為他敞開心靈之門，願意對他付出他應得到的激情與讚美。
那麼，言歸正傳，什麼才是朋友需要的品質呢？
主要來說，可以如此概括：
（1）真誠可靠
俗話說：“話到嘴邊留半句，未必全拋一片心。”正是因為你要保護自己，免於傷害的表現。
但有時你會發現當有的人可以讓你盡情傾吐心聲，真誠可靠時，你的話就可能猶如滔滔江水，連綿不絕了。
那麼，你怎麼會由衷的喜愛他，讚美他呢？
推己及人。隻有別人真誠的依賴你，才會視你為好友，那麼讚美也隨之而來。
（2）通情達理
“理解萬歲”的口號，一直廣泛為人們所提出。能彼此理解，是朋友之間所真心希望的並一直尋求的。
有些人很不通情達理，他們總是以自我為中心，不願意也不想理解和同情別人，將自己擺在第一位。
有些人行為放縱，別人正在為考試而努力學習，他卻埋怨別人不陪他出去玩，甚至為一件小事而胡攪蠻纏。
這樣的人，恐怕無人願與之為友，更甭提讚美了。
（3）樂觀大方
自卑的人，可以從自信的朋友中學會找尋自己。但過分自卑的人卻使對方失去了交友的氣氛和美好的情緒。
如果誰總是唉聲歎氣，自慚形穢，我想你終究會厭倦的。
相反，樂觀的人總能給予人歡樂的氣氛，春天的氣息。樂觀開朗的人總給人好的心情，同時他也會擁有更多朋友。
而心情壓抑的人，隻能與個別人交談，從而更“淒淒慘慘、冷冷清清”。
在這裏，規勸一些好交友的人應注意一些不好的性格。寧願對朋友說我辦不到，而不要對朋友說謊。寧可在一些事情上讓步，而不要耍小聰明。寧可馬大哈一些，而不要太苛刻。寧可冷漠些，而不要虛偽。寧可發強脾氣，而不要暗中害人。
以上的建議，是心理學家對友誼關係做了大量調查後得出的，可以說是“真知灼見”。
請記住：人的一些缺點，可以根據普遍心理，為他人接受。但是，有些缺點卻難以被朋友接受的。
因此，管理者要獲得朋友讚美，第一步便是要積極培養朋友需要的品質，第二步要努力克服缺點。