（1）要學會表現自己
有些管理者喜歡表現自己，但如果表現不好，就容易給人一種誇誇其談、輕浮淺薄的印象。因此，最大限度地表現你的美德的最好辦法，是你的行動而不是你的自誇。所謂“桃李不言下自成蹊”，就是這個意思。
也許你會說：“行動？我數年埋頭苦幹，兢兢業業，卻默默無聞。”“現在是幹的人不香，說的人飄香。”如果你嚐到這種苦頭的話，那麼，證明你缺乏幹的藝術和說的藝術。請你自問一下，別人不願意做的事情，是否領導都了解？靠別人發現，總歸是被動的。靠自己積極地表現，才是主動的。成功者善於積極地表現自己最高的才能、德行，以及各種各樣處理問題的方式。這樣不但表現自己，也參與吸收別人的經驗，同時獲得謙虛的美譽。年輕的朋友，學會表現自己吧——在適當的場合、適當的時候，以適當的方式向您的領導與同事表現你的業績，這是很有必要的。
（2）將期望值降低一點
人有百種，各有所好。假如你投其所好仍然說服不了上司，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光盯著熱門單位，就應該適時將期望值下降一點，目光盯一個單位；
還可以到與自己專業技術相關相通的行業去自薦。
美國谘詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”
（3）最大限度地表現自己的美德
人是複雜的，多麵的，既有長處，也有短處；
既有優點也有缺點。如何揚長避短，最大限度地表現自己的美德，這是現代青年人必備的素質。聰明人能夠使自己的美德像金子一樣閃閃發光，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢？這可是成功的一大秘訣，它有利於豐富你的形象，有利於你事業的成功。如何最大限度地表現自己的美德呢？請記住“盡善盡美”四字。馬爾騰認為：“事情無大小，每做一事，總要竭盡全力求其完美，這是成功的人的一種標記。”
人們都想得到一個較高的位置，找到一個較大的機會，使自己有“用武之地”。但是，人們卻往往容易輕視自己簡單的工作，看不起自己平凡的位置與渺小的日常事務。而成功者即使在平凡的位置上工作都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上級的注意。成功者每做一事，都不滿足於“還可以”、“差不多”，而是力求盡善盡美，問心無愧。他們的任何工作都經得起“檢查”。他們的美德，就是在一件件小事中閃閃發光的。
（4）適當表現你的才智
一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的口語表達能力，你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細一點說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的愛好興趣時就要趁機發揮，或主動介紹，以引出話題。如果上司本身就是一個愛好廣泛的人，那麼你可以主動拜師求藝。至於表現自己的忠誠與服從，除了在交談上力求熱情、親切、謙虛之外，最常用的方式是采取附合的策略，但你要盡量講出你之所以附合的原因。
上司最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的論據，這樣既可以表現你的才智，又能為上司去教育別人增加說理的新材料。如果你實在想表示與上司不同的意見，不妨采用《史記》中“觸龍說趙太後。”
的迂回的辦法。
（5）推銷自己是自然地流露而不是做作地表現
會表現的人都是自然地流露而不是做作地表現。
成功的管理者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露著。在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際上你已經表現了自己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向您的領導說，我做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，其具有怎麼怎麼高的價值。這樣，你在領導心目中就已經損害了你的形象，也降低了你在領導心目中的價值。