對於管理者而言,在現代社會,同事之間的競爭有時是很激烈的,怎樣在競爭中站穩腳跟,並且和同事尤其是那些與你一樣具有同樣競爭力的同事相處呢?應當注意的是:互相搭台,才能共同起跳。
首先要發揮自己的才華,展示自己的競爭實力,才能與最有前途的人在一起,這樣才有機會脫穎而出。
皮爾斯和傑夫同時進入美國加州一家電力公司,在工作中他們不相上下。皮爾斯是電力公司總經理的親屬,而傑夫是單槍匹馬。都成為部門負責人。但傑夫並沒有因為自己沒有這樣的關係而表現消極。在工作中,傑夫經常與皮爾斯相互協作,完成工作中的難點,相互配合非常默契。皮爾斯也願意同傑夫編在一組,相互促進。在完成11萬伏高壓輸電線路安裝過程中,皮爾斯與傑夫一起晚上看圖紙,安排工序,白天幹活,比預定工期提前1/3,因此受到表彰。
曾經有朋友勸傑夫,皮爾斯本來就有關係,現在你幫他的忙相當於斷了自己的升遷之路。傑夫對朋友說:“首先我佩服的是皮爾斯的能力和人品,皮爾斯成功,他靠的是自己的實力,全公司有多少人能夠進行11萬伏的帶電作業,人家就是一個;第二,如果自己沒有水平,即使主管不會看重皮爾斯,自己也不會有什麼出息。我現在也是向他學習本事;第三,一旦皮爾斯升遷,自己與他配合默契,工作起來也順手。”
通過相互之間的配合,取得了很大的成績,並且上級通過皮爾斯也認識了傑夫,認為兩個人的能力同樣突出。在皮爾斯提為安裝公司經理之後,傑夫理所當然地成為了副經理。皮爾斯也心裏明白,沒有傑夫的幫助,僅靠自己也不會有這麼突出的成績。在不久之後,通過關係,將傑夫調到另一部門擔任正職。這樣,傑夫的路子也寬廣起來。但是,兩個人在兩個部門相互協調,工作就更加好幹了。
展示自己的才能,配合他人的工作,或者在工序流程中能夠獨挑一攤,在團體運作中具有團結精神,都是能夠得到別人的賞識的。
當然,協助別人工作同給別人當下手不一樣,協助別人要有自己的思想,有自己獨到的見解。沒有獨到的見解,總是像跟屁蟲似的人雲亦雲,幫助別人做打雜的活兒是永遠成不了氣候的。