對於管理者而言，在現代社會，同事之間的競爭有時是很激烈的，怎樣在競爭中站穩腳跟，並且和同事尤其是那些與你一樣具有同樣競爭力的同事相處呢？應當注意的是：互相搭台，才能共同起跳。
首先要發揮自己的才華，展示自己的競爭實力，才能與最有前途的人在一起，這樣才有機會脫穎而出。
皮爾斯和傑夫同時進入美國加州一家電力公司，在工作中他們不相上下。皮爾斯是電力公司總經理的親屬，而傑夫是單槍匹馬。都成為部門負責人。但傑夫並沒有因為自己沒有這樣的關係而表現消極。在工作中，傑夫經常與皮爾斯相互協作，完成工作中的難點，相互配合非常默契。皮爾斯也願意同傑夫編在一組，相互促進。在完成11萬伏高壓輸電線路安裝過程中，皮爾斯與傑夫一起晚上看圖紙，安排工序，白天幹活，比預定工期提前1/3，因此受到表彰。
曾經有朋友勸傑夫，皮爾斯本來就有關係，現在你幫他的忙相當於斷了自己的升遷之路。傑夫對朋友說：“首先我佩服的是皮爾斯的能力和人品，皮爾斯成功，他靠的是自己的實力，全公司有多少人能夠進行11萬伏的帶電作業，人家就是一個；第二，如果自己沒有水平，即使主管不會看重皮爾斯，自己也不會有什麼出息。我現在也是向他學習本事；第三，一旦皮爾斯升遷，自己與他配合默契，工作起來也順手。”
通過相互之間的配合，取得了很大的成績，並且上級通過皮爾斯也認識了傑夫，認為兩個人的能力同樣突出。在皮爾斯提為安裝公司經理之後，傑夫理所當然地成為了副經理。皮爾斯也心裏明白，沒有傑夫的幫助，僅靠自己也不會有這麼突出的成績。在不久之後，通過關係，將傑夫調到另一部門擔任正職。這樣，傑夫的路子也寬廣起來。但是，兩個人在兩個部門相互協調，工作就更加好幹了。
展示自己的才能，配合他人的工作，或者在工序流程中能夠獨挑一攤，在團體運作中具有團結精神，都是能夠得到別人的賞識的。
當然，協助別人工作同給別人當下手不一樣，協助別人要有自己的思想，有自己獨到的見解。沒有獨到的見解，總是像跟屁蟲似的人雲亦雲，幫助別人做打雜的活兒是永遠成不了氣候的。