在工作中，公司是一個團隊，這個團隊給了我們展示才華的平台，給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障。所以，我們沒有理由不把團隊當成自己最重要的一條生命線。沒有了團隊這個平台，我們就會像斷線的風箏，飄浮不定，誠惶誠恐。所以，珍惜我們的團隊，不要等到失去了才發現它的可貴。
團隊的成功才是真正的成功
在這個個性張揚的時代，公司越來越重視具有團隊精神的員工。團隊精神就是欣賞每個人的優點並互相提供幫助，為了一個共同的目標而做此協作，無私奉獻，對團隊負責同時也對自己負責，隻有做到成員間取長補短、互相合作，這樣才能達到“1+1>2”的辦事效率。
例如，唐僧團隊就是一個綜合能力極強的成功團隊，但從外表上看，它不是一個十分理想的組織。唐僧過於善良，常常認為世間隻有好人；孫悟空修行不誠，要不是有緊箍咒戴著，早就溜回花果山做山大王了；豬八戒貪吃又貪色。沙僧勤奮有餘，能力很差，每次與妖魔對陣，僅三五個回合就會敗下陣來，隻會寬慰唐僧說：“師傅別怕，大師兄會來救我們的。”就是這樣一個有著諸多不足的團隊，卻取得了西天取經的重大勝利。這是因為他們都有“西天取經普度眾生”這樣一個神聖使命的共同願景，所以能堅忍不拔，排除萬難，堅持到底。同時，唐僧的厚道、悟空的本領、八戒的活潑、沙僧的任勞任怨，形成了一個綜合能力極強的團隊。因而，他們的成功是必然的。
唐僧團隊獲得的成功，有唐僧的功勞，有悟空的功勞，有八戒的功勞，有沙僧的功勞，缺了他們任何一個成員，整個團隊都不是完美的。每一個團隊的成功都寫滿了每個成員的努力，當團隊成功時，成員自然是成功的。而成員能夠在團隊中使自己的努力發揮最大的效果，最終使團隊獲得成功。這樣的好結果也會使團隊成員感到自豪，感到驕傲，感到極大的滿足。正是因為他們的參與，團隊才取得了成功。而這種人類永遠追求不竭的價值感，是個人成功永遠達不到的。一個人的成功隻代表他為自己鑄就了又一美麗的高峰。一個成功者雖然會得到他人的羨慕或者讚賞，但是，這種成就感總不是那麼強烈。當身處團隊中時，團隊成功，成員也是成功的。成功的成員心中不僅是因為自己獲得成功的喜悅，也有幫助他人、幫助團隊獲得成功的滿足，同時還有得到他人、團隊幫助而獲得成功的幸福感。在團隊中成員獲得了更多，學到了更多。著名的籃球運動員科比·布萊恩特曾經在回答記者提問的時候說過這樣一句話：“冠軍戒指的數量不是最重要的，最重要的是你和團隊一起去贏得戒指。”可見，一個人的成功並不是真正的成功，一個團隊的成功才是真正的成功。
尤其在當今社會中，團隊奮戰奪取勝利才是當今市場競爭的主旋律。可以說，任何人的成功，任何企業的成功，任何國家的成功，都集中了集體的智慧，都是團隊合作的結果。姚明的成功，除了個人的努力和天賦條件之外很大程度上依賴於父母和教練多年來的對他的培養和其背後強大的智囊團的成功運作；蒙牛的壯大也不是老板牛根生的個人魅力使然，而是每一個蒙牛人共同努力的結果；我們偉大祖國的崛起也是依靠我們13億中國人民共同貢獻的力量。當然一個人可以成功，但是，在這個時代，一個人的成功能持續多久呢？他能成功1年，能成功2年……但是，他永遠不如團隊走得長久。也許你會舉出很多企業家的名字來反駁。企業家成功的背後是所有員工共同努力的結果，如果隻有企業家一個人又怎麼能做得了一個企業所做的諸多事情呢？即便他累死累活，也隻能是作坊式地發展，稍有閃失，就會走向滅亡。較之團隊發展的生命力，個人成功的生命力實在太短了，所以說一個人的成功不能稱為真正的成功。
一個人的成功並不是真正的成功，還在於一個人進步的速度太慢，永遠也趕不上團隊進步的步伐，也許一個人用1年換得的成功，一個團隊隻用2個月就能完成。這樣看來，在團隊麵前一個人的成功還是失敗的，並且社會在飛速發展，一個人的速度稍一慢下來就必然被社會淘汰。
一個人隻有在團隊中才能獲得真正的成功。團隊的生命力延長了一個人成功的生命力；團隊的發展速度加快了一個人成功的速度，團隊的成功使一個人更快地成為成功者。團隊不僅為個人提供了大好的發展平台，還為個人學習和成長提供了豐富的資源，一個團隊可以購置價值不菲的先進生產設備；一個團隊還能幫助一個人參加各種培訓班，幫助個人能力不斷增強。而這些都是一個人成功時都無法做到的。所以說，一個人隻有在團隊中才能得到發展的不竭動力，才能獲得更大的成功。