每個人都有一定的安全區，不要固守著自己的優勢。如果你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，要勇於接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想象中更好。在一個公平的社會裏，有人之所以獲得重要角色，是因為他們已經具備必要的能力，如果你的職業生涯計劃包括工作升遷，就要有勝任新工作的能力和能夠迅速取得新能力的方法。為取得新的能力，你必須豐富一些個人的成長經驗。聰明的員工會掌握每個機會學習、發展技能以及尋求挑戰的任務。
員工的能力是企業發展的動力，員工有責任不斷提高自己的業務能力，這是企業快速發展的重要保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用於各種職業。每一位員工必須清楚自己所必須具備的能力，以及促使自己表現非凡的能力。
通往成功的路有兩條，一條是靠自己埋頭苦幹，實踐、總結，另一條是向已經成功的人去學習，像成功者那樣思考和行事。前一種方法節省了向成功者學習的成本，但卻極有可能走彎路，在時間與花費上得不償失。而且，當一個人僅僅依賴於自己的知識、經驗、資金、資源進行奮鬥的時候，這條成功之路將緩慢無比。最終的結果往往是資源耗盡，信心喪失。而後一條則是通向成功、獲取財富的捷徑。
學習能力的提高遠比學習知識更重要，知識畢竟是在不斷更新，人們所需要的是要有學習知識的能力而不僅僅是學習知識。西點軍校前校長米爾斯曾說：“每個人所受教育的精華部分，就是他自己教給自己的東西。”學校裏獲取的教育僅僅是一個開端，其價值主要在於訓練思維並使你適應以後的學習和應用。而人生剩下的路，你要邊走邊學。沒有人教你，但是你通過自己的勤奮和聰明獲取的知識比別人傳授給你的知識更為有用，也更為持久。這將是一筆屬於你自己的財富，它可以迅速轉化為才能，幫助你獲得成功。
從別人身上，你會學到很多對自己有益的東西，讓自己盡量少走彎路。同時，他們的成功還可以激發你對事業更大的熱情。我們每個人的體內都蘊藏著巨大的潛能，隻是你可能不知道。一旦被外界的東西激發，它就會從酣睡中蘇醒，促使你做出驚人的事業。
“用學習創造利潤”——這已被管理學界和企業界公認為當今和未來“贏”的策略。
有這樣一句話，說最不可寬恕的是一個人晚上上床時還像早上起床時一樣無知。該學的東西太多了，雖然我們出生時一無所知，但隻有蠢人才永遠如此。任何時候都不要驕傲自滿與自己目前所知道的，這個世界上需要學習的太多了。
在聯邦快遞的企業文化中，參與學習和培訓占據重要地位。公司不僅為員工進行本職業技能的學習和培訓提供各種機會，還提供資金支持員工自主選擇、自主學習感興趣的技能領域。
聯邦快遞在招聘員工時，在招聘廣告中這樣寫道；“接受全麵的培訓，通過完整的職業規劃而不斷發展；有機會申請高達2500美元/年的教育資助以拓展您的職業道路；使用快遞行業最先進的技術；擁有不斷創新的機會，提供幫助公司業務拓展的想法。這並不是全部，聯邦快遞還將給予您足夠的資源來幫助您獲得所需要的知識、技能以及接受更高程度的教育。”
聯邦快遞想讓每一個已經進入或即將進入公司的人明白，任何學習都是有益的。因為通過學習，不僅可以使員工擺脫故步自封、不思進取的懶散狀態，而且還能夠使員工獲得最先進的職業技能，開發他們開拓創新的潛能，並能通過鼓勵員工自主學習，使得員工能夠為自己的職業規劃做出更為明智的選擇。除此之外，聯邦快遞的企業文化提倡員工互助互學，給企業員工自由發表不同意見的機會，並進行充分討論，尋求最優解決。正是在這樣的企業文化的熏陶下，聯邦快遞成為了世界500強企業。
不管你所在的公司是否像聯邦快遞那樣重視對你的培訓，你自己都要明白，學習是一生一世的事，隻有終生學習，不斷學習，才能成為真正的強者，更好地實現自身的價值。
美國總統克林頓曾經說：“在19世紀獲得一小塊土地，就是起家的本錢；而21世紀，人們最指望得到的贈品，再也不是土地，而是聯邦政府的獎學金。因為他們知道，掌握知識就是掌握了一把開啟未來大門的鑰匙。”
每一個成功者都是有著良好閱讀習慣的人。世界500家大企業的CEO都至少每個星期要翻閱大概30份雜誌或圖書資訊，一個月可以翻閱100多本雜誌，一年要翻閱1000本以上。
汽車大王福特年少時，曾在一家機械商店當店員，周薪隻有2.05美元，但他卻每周都要花2.03美元來買機械方麵的書。當他結婚時，除了一大堆五花八門的機械雜誌和書籍，其他值錢的東西一無所有。就是這些書籍，使福特向他向往已久的機械世界邁進，開創出一番大事業。功成名就之後，福特曾說道：“對年輕人而言，學得將來賺錢所必需的知識與技能，遠比蓄財來得重要。”