從個體特征考察員工流失的主要因素有年齡、工齡以及個性等。
（1）年齡
哪種年齡的人流動性最大？調查表明，年齡是影響員工流動的最重要原因。在年齡和流動之間，明顯地存在著反比關係。勞動力的年齡越輕，流動性就越大。國外學者在這方麵的研究顯示，員工流動與年齡及工齡的負相關關係是一貫性的，較年輕的員工有更多的流動可能性。年齡與流動之間的相互關係受如下一些因素的影響：年輕員工精力旺盛，對所在企業的依附性不強，自身適應性強，有更多進入新的工作崗位的機會，而且很少有家庭責任，這樣流動起來較為容易。此外，年輕人在就業的早期階段容易對工作產生比較高的預期，有時甚至是不切實際的預期，因此在進入企業後常常會不滿意。這種情形在我國也很普遍。從企業員工的流失情況看，年輕人居多，特別是未結婚者居多。我國有關部門的抽樣調查表明，在有關自己擇業、承受風險等一係列問題上，持肯定態度的年輕人均超過半數，遠遠高於其他年齡組所占的比例。
（2）工齡
正如年齡對員工流動具有一定的影響一樣，員工在企業的服務年限（工齡）與員工流動之間一直存在著負相關關係。工作年限越短，員工的流動率越高。工作年限是預測員工流動的最有效的指標之一。據一項來自美國的研究報告分析，在所給定的任一批同年齡組的應聘者中，有2/3～3/4的辭職人員，發生在工作剛開始的頭三年之內；其中超過半數的辭職人員僅在工作滿一年後便決定辭職。
這種關係是比較容易理解的。因為一個人在一個職位上度過了他職業生命的很大一部分的話，在這個職位上，他往往是進行了很大的感情和資本投入的，他熟悉他所長期服務的企業，在工作圈子中建立了與其他人的友誼，這是很難割舍的。
（3）個性
個性在心理學上是指一個人的行為特征與方式，這些特征和方式決定了他對環境的特有反應。一般來說，個性特征對員工的流動影響是與員工所處的工作環境分不開的。有幾種個性屬性被認為可用來預測和解釋員工的行為，這包括自主性、外求性、成就感、權威主義、實用主義、自尊、自省和冒險等。
自主性強的人相信自己能掌握命運，勇於承擔責任。自主性強的人不願意在工作缺乏主動性的部門工作，而願意尋求更具自主性或挑戰性的企業中工作。外求性強的人與自主性強的人剛好相反，相信成敗決定於不能控製的外來力量，例如運氣、天意等虛無飄渺的東西，遇上困境就會自怨自艾，不相信自己有能力去改變不如意的境況，容易對周圍的事物產生不滿。這種外求性個性的員工自主流動的可能性較小，即使對現有工作不滿意也不打算離開。熱衷成就的人渴望成功，不怕困難，相信成功全靠個人努力。具有這種個性的員工，一旦在某企業中不能獲得良好的發展就會產生流出該企業的念頭。事業上的成功是該種性格人的擇業標準。實用主義者講求實際，隻要能夠預測產生好結果的事，便會去做。具有這種個性的員工，隻要上司能對他好便不會離開企業。相反，如果其上司不能及時把握該員工的好惡，他就會做出離開的打算。自尊是指個人對自己的喜愛程度，自尊越高，則表示越重視自己。自尊心強的員工對自己的能力有較大的自信，喜歡選擇難度較高的工作。一旦其在企業中得不到重視，或感到工作缺乏挑戰性，很可能產生流動的欲望。自尊心弱的人過於敏感，工作中害怕出錯，不敢嚐試，較為安分守己，具有這種個性特征的員工即使有流動欲望，也不會輕易做決定。自省是指對外在環境轉變的適應能力。自省性強的人容易改變自己的行為和反應，對環境變化的適應能力較高。具有這種個性的員工也許不容易因不適應環境而導致離開某企業。冒險性是指願意承擔風險的程度。冒險性強的人，需要較少時間和資料便能做出決定。這種性格與流動行為呈正相關關係。
從以往對員工流失與個性特點的研究文獻中可以發現，離開企業的員工大都有鮮明的個性特征，如有成就感、有抱負、獨立意識強及自信心強。但必須注意的是，個性特征對員工流動的影響是和企業環境分不開的。同時，個人的個性也決定著員工的職業興趣，如果個人的職業興趣與他或她所進入企業的職業要求很接近，那麼他或她流出企業的可能性就比較小，相反，流出的可能性就比較大。