古語說的好，“雖有其德，苟無其位，不敢作禮樂焉”，一個人再有本事和修養，也要按照其在體製中的位置行事。不管是單位還是企業，每一個工作崗位都會有明確的權利和義務，優秀的執行者要明確自己的角色定位，不做不符合身份的事。
孔子的弟子子路是一個非常正直的人。一年夏天，雨水很多，子路在做蒲（地方名）的“宰”（相當於今天的行政長官）時，擔心洪水暴發不能及時下瀉而造成水患，就帶領當地的民眾疏浚河道，修理溝渠。他看到民眾夏天還要從事繁重的體力勞動，非常辛苦，就拿出自己的俸祿，給大家弄來食物。
孔子聽說了，趕緊派子貢去製止他。
子路大為生氣，怒氣衝衝地去見孔子，說：“我因為天降大雨，恐怕會有水災，所以才搞水利工程；又看到他們非常勞苦，有的饑餓不堪，才給他們弄點粥喝。您讓子貢製止我，不是製止我做仁德的事情嗎？您平時總是教我們要有仁德，現在卻不讓我實行，我不知道自己到底該不該聽您的！ ”
孔子說：“你要真是可憐老百姓，怕他們挨餓，為什麼不稟告國君，用官府的糧食賑濟？現在你把自己的糧食分給大家，不等於告訴大家國君對百姓沒有恩惠，而你自己卻是個大大的好人嗎？你要是趕緊停止還來得及，要不然，一定會被國君治罪的！ ”
子路犯了一個錯誤：越位。在層級森嚴的時代，子路置國君的名義和職責不顧，自己周濟百姓，百姓可能“隻知有子路，不知有魯君”，國君如果知道了肯定會責怪子路，並降罪於他。在企業也是一樣，員工不好好守住自己的職責，卻做上級該做的事情，就犯了越位的錯誤。
大部分的企業都將“職位說明”形成白紙黑字，在入職的第一天就明確告訴員工。這個“說明”的意思，就是規定你的職責範圍和工作權限。權責是個框架，在這個框架內需要你執行到位，如果你非要做超出自己權限範圍之外的事，不僅會帶來較大的心理壓力，還有更多的執行後果要承擔。
職場中做事時到位而不越位，做好分內之事，不搶風頭、知進退，讓自己處於一種穩定積極的工作狀態，這是執行的一個重要原則。老板可以容忍下屬犯錯誤，卻無法容忍越位執行，這是他“無形的底線”。員工如果以為自己可以無所顧忌、勇往直前，那就大錯特錯了。
我們始終要記得，不越位的重要前提是執行到位，不能為了怕越位而無所作為，這不是一個執行型員工的所為。該說的話，一定得說，而且說到位，把意思清清楚楚地表達出來；該做的事，堅決去做，而且做到位，不折不扣地完成工作任務。