（2）要隨身攜帶筆記本和筆，並且在開會時將會議記錄和培訓筆記分開。“好記性不如爛筆頭”，一些好的理念、經驗和案例，也許過一段時間，就能派上用場，如果沒有筆記，那麼你所學的內容也許會隨著時間的流逝消散在日常瑣事之中。
（3）培訓過程中，要認真聽講，學會用彩筆、熒光筆、圖形來增加記憶和理解；盡量讓主題和重點詞醒目、清晰，這樣可以提高複習的效率。
（4）主動思考和吸收講師講授的內容，找出和自己目前工作的契合點，以及可能產生的問題；在現場要積極參與提問和互動，把每次的提問和互動都當作成長的機會，當作在團隊其他成員麵前展現自己的機會。
（5）在互動培訓和團體娛樂活動中，要積極主動地參與，並恰當地表現自己，通過活動互相了解和熟悉，以便在工作中互相信任、緊密配合。
（6）在別人表達意見的時候要安靜、專注地傾聽，做一個合格的聽眾。
（7）主動向主持人、專家和領導學習演講、分享經驗，提高自己的表達能力。
（8）每次參加培訓後，要寫下自己參加培訓的收獲和體會，不斷為自己積累知識和經驗。
（9）學會從容不迫、條理清晰地表達自己參加培訓的收獲和體會。
（10）“溫故而知新”，經常翻看筆記，也許會給你的工作和生活帶來新的啟發和收獲。
盡快從“外行”變成“內行”，成為“專業人士”
作為新員工，往往對業內很多基本常識都不懂。這就需要快速學習，盡快補充相關知識，熟悉基本常識，了解產品、銷售流程和公司具體事務的處理方法，了解公司各部門的領導姓名和職責，以便在工作中進行交流。一般來說，作為銷售行業的新人應該盡快學會以下幾類知識。
第一，醫學常識，包括人體結構，各主要器官及其功能，生理知識，常見疾病的原理和症狀等。
第二，熟練掌握產品知識，包括產品的有效成分，各成分的性狀、來源、功能，組方的機理、功能、主治病症，藥物機理等。還要了解產品所治療的疾病、治療機理，研發團隊、生產企業，以及本產品競爭的優勢等。
第三，銷售與溝通技巧，包括社交的一般原理、常見的交流障礙、溝通方式的分類，人際關係的本質、傾聽的技巧、說服的心理過程，溝通環境的營造和選擇，性格分析和溝通風格匹配等內容。
此外，還要了解營銷學的基本原理、銷售心理學、體驗營銷、促銷、銷售工作流程，科普（收單）、家訪、邀約、現場攻單、售後服務等過程，各環節操作實務等入門常識。
第四，熟悉公司的組織架構、各部門的職能、主要領導和工作流程。這樣就能了解公司內部的人物，在遇到問題時，如為顧客申請贈品、反饋產品質量問題、向理事會會員介紹和引薦領導時，知道應該找誰去辦，懂得辦事的程序、手續、條件和相關材料。
第五，遵守公司製度。中國人總想著要“抄近道兒”，在銷售中，即使有規定流程，員工也嫌麻煩，總想一步到位。然而在企業中，如果大家都這麼幹，那就亂套了。
規矩是用來保證團隊和企業的高效運行的最佳選擇，循規蹈矩不是迂腐也不是呆板，而是最節省精力的生存方式。要想成為一名優秀的員工，新員工必須盡快從自己的“學生”角色向“員工”角色轉化，並清醒地意識到兩者之間的不同之處。
學生與員工角色的區別
項目
學生
員工
工作環境
學校
企業/公司
崇尚氛圍
（1）以學術氛圍為主，崇尚言論自由
（2）思維活躍、新穎
（3）上下級角色模糊，有利於學術、思想的碰撞和創新，提倡“無邊界”“混搭”“嫁接”“混合式創新”（1）以商業氛圍為主，崇尚標準化、規範化
（2）每個人都像是一部大機器上的零件，做好本職工作就是最大的貢獻
（3）不允許隨便“跨界”和“串燒”
學習目的
（1）進行知識儲備，沒有明確、具體的使用目的
（2）學習內容非常寬泛，也沒有具體的使用時間要求（1）學習內容非常具體、直接，即學即用，目標非常明確
（2）學不會工作就無法開展，學得不好就影響工作質量和進度
分工和責任
沒有明確分工，目的單純，以修滿學分畢業為目標
分工明確、責任清晰，和經濟收入掛鉤
紀律要求
鬆散，主要以修滿學分為考核標準，在此前提下可以遲到、逃學、睡覺、上網打遊戲、外出兼職、談戀愛等嚴格，上下班時間分明，工作要求具體細致，有時間和質量標準考核，工作質量、日常表現和工作進度，對個人升職、加薪、團隊威信都有巨大影響。