企業精神提升了企業的競爭力。企業精神對外展現了企業的形象，使企業在社會中建立起良好的信譽。如宜家公司的企業精神是“更美好的日常生活”，向社會展現了宜家追求卓越品質的形象。廣州白雲國際機場的企業精神是“理想是靈魂，服務是生命，創新是血液，團結是力量”，將自己的創新精神、團隊精神和服務理念以簡練的語言表述了出來，給人們留下了良好的印象。
企業精神是企業實現目標的動力。企業精神可以使員工結成一條心，擰成一股繩，為企業的最高目標去奮鬥。大慶油田會戰時期，幾十萬石油工人彙集在一片原始荒原上，氣溫在攝氏零下40多度，生活極為艱苦，靠著“把中國石油工業落後的帽子甩到太平洋去”的精神，終於拿下了世界一流的大油田。
企業精神對軍魂企業的員工成長、企業發展規劃有著重要的支持和指導作用。那麼，軍魂企業的企業精神應該如何表達呢？
軍魂企業精神的表達，是培育企業精神不可分割的部分。如果表達得好，能促進企業精神的培育；表達得不好，會使企業精神見效緩慢。
1企業精神要體現時代精神
不同的時代造就的企業精神會打上不同的烙印，企業精神應該是動態發展的，體現時代的主旋律。以海爾為例：1984~1995年，海爾十年創業，從無到有、從小到大，立誌要作出中國最好的冰箱，海爾發出了“無私奉獻、追求卓越”的心聲。1995年，作為中國民族企業第一個真正意義上的嚐試者，創中國人自己的國際名牌，成為海爾人此後最執著的追求。“敬業報國、追求卓越”成為海爾人挑戰國際名牌的精神底蘊。海爾進入了第三個十年，海爾創世界頂級品牌的目標，需要一種全球視野的共享價值，海爾新的企業精神“創造資源、美譽全球”應運而生。
2企業精神要突出企業的個性
成千上萬的企業，由於經營服務方向不同、曆史的沿革不同、職工隊伍素質的差異，它們的企業精神必然是千差萬別的，它們都具有自己的個性。
目前，在國內企業文化建設中，有些企業的企業精神存在著過於雷同或抽象化的毛病，千篇一律，人雲亦雲，凸現不出企業個性。有人曾對上海30家企業做過一次調查，發現雷同化的傾向非常嚴重，諸如“團結”、“求實”、“奮鬥”、“開拓”、“創新”、“進取”的重複率竟達80％。為了避免企業精神的相似和雷同，有必要借鑒國外企業文化建設的先進經驗，培育出更具時代特征和個性特征的企業精神。
3針對問題，符合實際
突出企業精神的實質內容，避免“花架子”和形式主義。企業精神是通過解決矛盾而形成和發展的。企業精神的表達也隻有針對問題才容易使員工的意誌進入激發狀態，形成高昂士氣。問題不斷解決、不斷變換，企業精神的表達也應該有所不同。
4內容深刻，語言簡練
企業精神應提煉反映企業精神實質的、最根本的理念，表達深刻的意蘊。同時，又要用語明確、簡練、容易理解。如上海鐵合金廠的“三精心”精神，表達為“精心選料、精心維護設備、精心操作”，還推而廣之，要求各個子係統都按照“三精心”精神確定各自的行動口號。例如：科研工作的“精心思考、精心設計、精心試驗”；醫務工作的“精心診斷、精心治療、精心護理”；教育工作的“精心備課、精心教學、精心輔導”，等等。顯然，“三精心”精神的量化概括的依據，是深層次的而不是表麵的；而其可推廣性，又可使它靈活地擴展(例如銷售部門可要求其“精心了解市場、精心確定價格、精心服務顧客”，等等)，這就是它獨具的特色。
孤膽並肩的精神是兄弟連在一次次的戰鬥中逐漸形成的，也是在一次次的衝鋒中漸漸強化的。軍魂企業的精神確立，也應是一個長期積澱的過程。企業精神絕不能簡單地理解為“概括”幾個華麗的詞或幾句時髦的口號。這是因為企業精神作為企業文化之魂，必須正確反映企業的價值觀及其追求的目標。