文化是一個組織的靈魂，是一個組織長盛不衰的深層動力，是一個組織的核心競爭力，作為組織、軍隊與企業具有很多共同點，因此，軍隊文化完全可以移植到企業管理實踐中去。最能體現軍隊文化的就是軍魂。軍魂即軍隊的靈魂，是軍隊組織獨特文化的體現。從現代企業發展史的角度來看，軍人企業家是一個獨特的群體，他們為軍魂管理的實施提供了可行性。軍魂企業在當代企業中具有舉足輕重的作用，它們的成功為我們提供了很多有益的借鑒。
一 軍魂與軍魂組織
軍魂：優秀軍隊所向披靡的法寶
這是發生在對越自衛反擊戰時的一個故事。當年他的一個排的戰友在一場老山守衛戰役中全部犧牲，僅存他一人，還被炸瞎了雙眼。他當時還不知道周圍的情形，不知道戰友都已離他而去，包括給他包紮的衛生員。就在這種情況下，他依然靠手雷堅持戰鬥，隨後他又身中3槍，援軍到來時，他已昏迷不醒。後來他醒了，此時，他竟然奇跡般地站起來，把全排弟兄們的名字點了一遍，直到發現沒有一個人答應他時，他明白了一切。他默默地抓起自己身邊的槍，隻說了一句話：“弟兄們，老哥給你們報仇！”說完就朝有槍聲的地方走去。
隨救援隊一起來的聯合國觀察員立即和醫生一起強行麻醉了他，把他送到後方，事後這位觀察員說：“我雖然來到這裏一天，但我已經知道這場戰爭的勝負，因為我看到了一個標準的中國軍人。”一個標準的中國軍人在戰爭中的行為和舉止，深深震撼了所有看到這一場景的人。為什麼他讓我們肅然起敬？為什麼一個軍隊有如此強大的戰鬥力？為什麼這種戰鬥力讓一個軍人即使舍生忘死也要踐行他的職責？顯然，這些優秀的軍人，他們近乎完美的職業精神讓人驚歎，而且，這樣優秀的軍人絕不是一個個體，而是一個群體，是什麼力量統一了他們的行動，又是什麼力量促使他們毫不猶豫地完成自己的使命？當我們一次次提出這樣的問題時，卻得到幾乎一致的答案：軍魂。
軍魂是什麼？軍魂即軍隊的靈魂，是軍隊組織獨特文化的體現。
眾所周知，文化是一個組織的靈魂，是一個組織長盛不衰的深層動力機製，所以，卓越的軍隊領導人都極其關注軍隊的理念形成，都不斷地為軍隊組織注入文化血液，以保持其旺盛的鬥誌。綜觀古今中外，任何一支優秀的軍隊，都非常重視軍隊文化建設；任何一支優秀的軍隊，其成功都是以共同的文化使命為前提。歐洲曆史上的十字軍東征就是以其強烈的宗教訴求為基礎的；成吉思汗的蒙古鐵騎之所以所向披靡，就在於他將蒙古族文化嵌入軍隊管理中；拿破侖之所以能橫掃歐洲大陸，就在於他要把法蘭西的文化播撒給整個歐洲。中國工農紅軍為什麼能在近乎絕境中起死回生，就在於這支軍隊把分散的農民有效地組織起來，通過文化改造使他們統一了思想，從而產生了強大的戰鬥力。毛澤東曾指出：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”因此，隻有用先進文化武裝起來的軍隊，才是一個智勇雙全、天下無敵的軍隊。
所以，任何優秀的軍隊，必然有其優秀的文化，軍隊組織的優秀文化和管理理念就是軍魂，軍魂體現了軍隊組織的核心競爭力，是軍隊所向披靡的法寶。
可見，軍魂是軍隊文化的核心，是一個軍隊戰鬥力和執行力的保障。每一支優秀的軍隊背後，都有一個優秀的軍隊文化，一個強有力的軍魂作支撐。優秀的軍隊都有強大的執行力和戰鬥力，而軍隊的執行力和戰鬥力源於軍隊一以貫之的文化建設以及一整套管理模式。
堅持黨對軍隊的絕對領導和全心全意為人民服務，是中國人民解放軍永遠不變的軍魂。從三灣改編到“古田會議”，從長征到解放戰爭，從革命時期到建設時期，解放軍這一軍魂得以繼承、貫徹和落實，在建軍80年以來，中國共產黨從沒放鬆對軍隊的文化建設和管理。文化對軍人的思想觀念、價值取向和行為方式有深刻影響。正基於此，中國共產黨高度重視文化育人的工作，把文化育人上升到加強青年官兵思想道德建設的戰略高度，並不斷地強化信念教育和使命感教育。
由此可見，文化塑造了軍隊，軍魂激發了軍人的鬥誌。
電視劇《亮劍》的熱播，使人們開始思考中國軍人的軍魂，甚至引起了美國智庫的高度關注。《亮劍》中有一段經典的台詞，表現了中國軍人的軍魂。“什麼叫亮劍？古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多麼強大，就算對方是天下第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實證明，一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤……我們進行了22年的武裝鬥爭，從弱小逐漸走向強大。我們靠的是什麼？我們靠的就是這種軍魂，我們靠的就是我們軍隊廣大指戰員的戰鬥意誌，縱然是敵眾我寡，縱然是深陷重圍，但是我們敢於亮劍，我們敢於戰鬥到最後一個人。一句話，狹路相逢勇者勝。亮劍精神，就是我們這支軍隊的軍魂，劍鋒所指，所向披靡。” 沒有這種亮劍精神，中國軍隊不可能取得舉世矚目的成就。正是在軍魂的激勵下，人民解放軍奮勇前進，從勝利走向勝利。事實上，任何一支優秀的軍隊，都是靠軍魂來實現使命、完成任務的。美國海軍陸戰隊、英國海軍、以色列空軍等成功範例都充分證明：軍魂，是優秀軍隊所向披靡的法寶。