“話雖如此，不過後來我的身體還是一天比一天衰弱，一年當中總要在床上躺好幾回。我原想能夠活到三四十歲就不錯了，沒想到一直活到現在，也許這就是人家所說的‘一病長命’吧。”
全力達成目標
鬆下電器公司60多年來的經營，換句話說，公司許多業務的改革，能夠按照自己心裏所描繪的樣子實現，這是鬆下電器公司能夠順利發展的原動力。今後會繼續這樣做下去的。
鬆下的計劃為什麼能夠一一實現呢？有很多因素，最重要的就是他為了使計劃實現每次都竭力去實行。如果僅僅是計劃或隻有思考，那麼，什麼都不會實現。為了要使計劃實現，往往有許多應配合的事情要做，也會產生一些問題，如果有耐心地一一去克服，那麼計劃也就可以實現了。
當然，這並不簡單，在半途幾乎要崩潰的心情時有發生，遇到這種情況時，要竭力振作起來，鼓起勇氣繼續去努力。如果能夠這樣有耐性的、不屈不撓地去努力，那麼計劃不久就會成功。
夠資格的經營者
鬆下認為身為經營者要不斷地思索。越是熱心於事業就越沒有自己的時間，隨時隨地想的都是與經營有關的策略，若不這樣，就很難把經營做成功。
一般來說，普通員工都有一定的工作和休息時間。但是，不管公司大小，身為老板或高級幹部，別人都在休假，自己卻不能休息。這當然不是說一天24小時都不休息，當然也有休息和遊玩的時間，但往往是身體得到休息，腦子卻一直在思索經營的事情，不曾休息。
如果說這是一種束縛那也確實是一種束縛，說這樣很累，的確也很累，但是經營者領導著幾十人、幾百人甚至幾千、幾萬人的公司，員工的生活都在自己雙肩擔負著呢，對於如此的重任怎麼能掉以輕心呢！
如果能夠認識到這一點，經營者就會感到生存的價值，生活也會變得更加有趣，在工作逆境中也才會有勇氣。這樣你就不會覺得責任是一種束縛，也不會對繁忙的工作感到倦怠。這些觀念，就如同能促進血液循環一樣，可以使自己在忙碌的工作中忘卻疲勞。
有些人每天都忙碌地努力，為的是得到某種地位。但這絕不是最快樂的事情，倒不如忙得快樂，忙得有價值。也許有人並不同意這種看法，但是，鬆下卻認為它肯定了另一種生存的價值。
不管你是否能感受得到這個觀念，鬆下都認為這是判定自己是否是一個夠資格的經營者的一個基本條件。
職位與吃苦成正比
人不能像神一樣，永遠健康沒有疾病，有了疾病就要及早醫治。假如，一個得了第三期肺病的人，盡管他經常去醫院檢查，可是在最後，醫生卻對他說：“你的肺病已經到了晚期，沒有救了。”這種醫師實在沒有職業道德。他應該在有病症初期的時候，就告訴病人要謹慎小心，好好保養，那才是盡職的醫生應有的專業態度。
企業的經營也是一樣，管理製度上有了不良的征兆，就得趁早開刀，而發現症狀對症下藥，則是經營者不可推卸的責任。
在經營者的工作中，鬆下認為最難的就是“用”人。用人得當很不容易，可是也隻有在謹慎用人當中，才能獲得真正堪當大任的人才。不要認為當了主管就輕鬆了，事實正好相反，職位越高，工作越艱苦，而鬆下認為隻有能吃別人不能吃的苦，忍別人不能忍的痛，才會是社長、會長、部長這些領導階層的材料。
經營者不但要能吃苦，還要有解決苦差事的信念和決心。
在不久前的一次聚會中，有人開玩笑地問鬆下說：“萬一生意失敗了，你怎麼辦？”鬆下回答他說：“去賣麵啊。”他的眼神中充滿了懷疑，認為不可置信。可是，鬆下的回答是認真的。萬一生意失敗，鬆下不會感到羞恥，而會很從容地從頭開始，擺個麵攤，就算賣的隻是20日元一碗的陽春麵，也會全力以赴，盡心盡力去做。