然而，在經營中，常常會發生“過去的成功是未來失敗的基礎”的實例。
環境變了，人的觀念變了，昨日賴以成功的業務和方法可能無法繼續保持成功，如果仍固守不放，便會種下失敗的種子。
作為領導，一定要識時務，不斷更新自己的觀念和經營方法，開創新業，保守封閉隻會走向失敗。
第十戒：兔死狗烹
獵人打到兔子後，覺得獵狗無用，便把狗也燒吃了。
大家都聽過這個故事，為獵人的目光短淺而不屑，為獵狗的命運而惋惜。
現代商界，亦有許多領導對於“功高震主”的部屬總是心存疑懼，他們一旦發現有人能力超過自己，就開始想方設法鏟除後患。
公司一旦由危急轉向平安，他們就忘了當初部屬立下的汗馬功勞。
這樣的領導，有才能的人恐怕不會再願意投其門下，為其效勞。
公司終會因留不住英才，而不會邁上成功的階梯。
培育人才，留住人才乃是領導成功的關鍵所在。
4.喝酒適可而止，保持領導氣魄
領導少不了吃喝應酬，與員工、同事聚會，招待上級，或業務上的往來，大家難免要同坐一個酒桌，吃吃喝喝。
但作為領導喝酒要適可而止，以防酒後失態，造成不可挽回的損失。
這時，領導幽默活潑一點，活躍氣氛是必要的，但要注意言行檢點。
又活潑，又守禮，才能使場麵又熱鬧，又有序，使活動獲得圓滿成功。
這樣可大大加強領導與他人之間的聯係，更能提高領導在眾人心目中的形象。
擺宴席離不開酒。
酒一定要喝，但要適可而止。
盡可開懷暢飲，切忌一醉方休。
酒醉之後容易生事。
而且醉態龍鍾本身也影響到旁人對你的形象評價。
具體說來，領導喝酒有三忌：
（1）忌酒後失言，禍從口出
喝酒過多，酒精會對大腦造成暫時的麻醉，很多人往往便失去理智，管不住自己，隻管胡言亂語，說話不堪人耳，雖是平日敬服你的人，此時心中也不免生厭。
這大大影響你日後的形象。
人們常說：“酒後吐真言”，一旦在醉意目蒙目龍之下，不管麵前是誰，輕易向他說出你心中的秘密，或者你輕易答應別人的請求，日後後悔萬分。
正所謂“禍從口出”，這也正為醉酒者所忌。
（2）忌酒後失態，有失大雅
醉酒的人行為不再聽使喚，站立不穩，東倒西歪，在明白人看來，有失雅觀。
有人喝酒過多，容易嘔吐，有害健康，不利於環境。
有人醉後如一堆爛泥，伏地不起。
還有人醉後想起痛心之事，嗚嗚大哭。
這些在酒後難以自持的行為發生在一般人身上，絕不會給人留下好印象，更不用說領導了。
（3）忌酒後近色，招惹閑言
眾多的人在一起喝酒，很多的時候必有男有女。
酒後若在男女關係之上有所閃失，更是關係到名譽的大問題。
喝酒易於近色，曆來“酒色”並稱，大概縱酒易於縱情，縱情必易於縱欲。
若領導酒後失態，坐在一女子身旁押呢，女方或許不便回絕，他人或許會知趣躲開。
對於此等風流韻事，一旦有人別有用心，加以利用，那就為害不淺了。
酒席間的談吐要符合當時的氣氛，否則，你便不是一個成功的領導。
身為領導，在酒桌上，言談必須注意下麵這些問題：
（1）不要長篇大論地談論工作，這會令在場的人感到緊張和壓抑。
（2）不要說教，給別人一點空間，多聽一點他人的意見，不要損害酒席上應有的氣氛。
（3）切忌談論某人的缺點和弱處，使別人下不了台。
還需要注意的是，在酒席上肆無忌憚地高談闊論，使人反感，尤其當席間有女職員在場時，不要說帶有輕侮女職員的話。
一個成功的領導，在任何時候都能同職員打成一片。
酒席上氣氛活躍，你要投入這種氣氛中，比如向職員們敬酒，說一些祝願的話，或者就這個機會對職員稱讚一番，再加上適當的鼓勵。
你可以說：“前一段幹得不錯，再加把勁！”“祝賀你為公司爭得了榮譽，再好好幹，來，幹了這杯。
”或者，和職員們聊一些大家都比較感興趣的問題，易消除距離感。
（三）戒公私兩濟
公私不分、以公濟私或欠缺公正的領導，在下屬的心目中不會具有威信。
“寵物”隻會帶給你短暫的快樂，終有一天，它會把你推進痛苦的墳墓！
1.端正立場，不可唯利是圖
身為領導的人，假若公私混淆，其罪過顯然較普通職員更為重大。
一般職員若公私不分，其影響範圍有限。
領導更不要以為部屬不敢揭發，就為所欲為。
放縱恣肆的結果，隻會走向身敗名裂的途徑。