許多企業家在成功之前，都有聽到“就到此為止吧”或“你會一文不名的”這類話的經驗。
在從事新工作時，必定會遭遇困難，尤其是開始發展屬於自己的事業時，更是如此，你應先克服這些困難。有很多人回憶過去的事情時，總是想到痛苦，對當時的興奮早已忘了。事實上，記住當時的興奮與努力，才是鼓勵你成功的最重要因素。
所以，最大的障礙是你自己，周圍人的否定性想法，常會帶給自己很大的負麵影響。大部分的人，連朋友在內，都會對創意者的構想，抱著懷疑心理，至於成功與否，他們並未仔細思考。這種懷疑大概是不了解你所做的理由與方法所致。他們不能確定你將會做些什麼，惟一能確定的是你將會“變”，而遠離他們。
一個人的工作沒有主動性，有沒有追求完美的精神，這對工作來說具有本質的區別。有許多聰明的人，他們的工作能力強，可總是得不到老板的賞識。為什麼呢？他們不想接受命令，他們自以為聰明，一眼就看穿了他的雇主壓榨員工的用心。
老板安排這種人去辦事的時候，更多的時候，他們總是幹脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人嗎？”這種人即使他們的全部才能被埋沒，在我看來，也不值得同情。
每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也樂意和這種人共事。從現在起開始為別人加倍努力吧，不要等著別人來吩咐。比自己份內的多做一點，比別人期待的多服務一點，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升遷的機會。
光有自動自發的工作習慣是不夠的，還需要有突破平庸，追求完美的精神，這才是個人進取的精義。那些能自動自發，全身心地投入到自己工作和事業中的人，總能發掘出無窮的機會。
6.自動自發源自敬業
在公司中，無論你是什麼身份，是貴為CEO，還是身為普通員工，都要看重自己所從事的工作，否定自己的勞動是個巨大的錯誤。
——西點67屆畢業生、通泰電子集團首席執行長威蒙頓爾
西點的基本教育方針指出：敬業是軍事職業倫理觀的基本成分。它們鼓舞並指導畢業生努力報效國家。敬業起著某種完美觀念的作用，這一作用既可以使愛國主義精神長存，又可以提供一種度量責任履行程度的天平。能否自動自發，很大程度上取決於一個人的敬業精神。正如俗話所說“愛一行幹一行”，隻有愛崗敬業才可能保質保量、自動自發地完成任務。
員工在追求成功的過程中會遇到這樣那樣的困難。那麼，戰勝困難，就要有敬業精神。敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方麵。這也是由弱者到強者應該具備的職業品性，如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。其實，這也並無什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎麼可能在這家公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，他們甚至還扯老板的後腿，背地裏做些不良之事！稍加細致地想想，這樣做對你自己並沒什麼好處。
工作需要自動自發，工作就是要付出努力，正是為了取得某種成就或實現某種價值，我們才專注於什麼，並為之付出精力。從這個意義上說，工作不僅是我們謀生的手段，而是超越了工作主體自身的職能而要去做的事！
從根本上講，首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，隻有以這樣的敬業態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
小娜在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，勘測現場，還要為不同的客戶修改工程細節，可以說是十分辛苦，但他仍主動地去做，毫無怨言。雖然她是設計部唯一的一名女性，但她從不因此逃避強體力的工作。她從不感到委屈，反而挺自豪。
有一次，老板安排她為一名客戶做一個可行性的設計方案，時間隻有三天。這是一件極難做好的事情。接到任務後，小娜看完現場，就開始工作了。三天時間裏，她都在一種異常專注的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。
三天後，當她帶著布滿血絲的眼睛把設計方案交給了老板，得到了老板的首肯。因做事積極主動、工作認真，現在小娜已經成為公司的骨幹。老板不但提升了她，還將她的薪水翻了三倍。
後來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你不主動去完成這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這種對工作敬業的態度！”