邁克是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經心。而當別人問起時，他的回答是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拚命。如果是我自己的公司，我相信自己會像老板一樣夜以繼日地工作，甚至會比他做得更好。”
一年以後，他果然離開了原來的工作，自己獨立創業，開辦了一家事務所。“我會很用心地做好它，因為它是我自己的。”他這樣對別人說道。
認識的人都對他表示祝賀，同時也提醒他注意，對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的思想準備。
但是半年以後，邁克就萬分無奈地關閉了自己的公司，重新去為別人工作，因為“太麻煩，太複雜，根本不適合自己的個性”。
其實，這種結果早就在人的意料之中。一開始，許多年輕人都會抱著滿腔熱情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足夠的耐心堅持下去。外在的物質利益隻能起短時間的刺激作用，必須養成持之以恒和努力的良好習慣。
創業是一種激情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法就會變成一種不良的情緒。有些人的態度十分明確：“我是不可能永遠打工的。打工隻是過程，當老板才是目的。我每幹一份工作都是在為自己獲得經驗和開闊眼界。等到機會成熟，我會毫不猶豫地自己去幹。”
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次以後就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情，到後來不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。因此，一個人的品性受到思維習慣和成長經曆的影響，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或惡的選擇，最終決定了其未來個性的好壞。
一個人在做雇員時缺乏自動自發的態度，這種習氣必將影響到他的今後，無論他做何種行業，或者是自己做老板，都是難以取得成功的。
3.自動自發，就一定會自覺出色
學員使自己的能力得到提升的最好辦法是，在做好份內事的同時，多為西點軍校做事。這不但可以表現學員勤奮的品德，還可以培養學員的綜合能力，增加學員的生存能力。
——西點著名將領傑克·齊爾斯曼中校
在西點軍校，每一個學員在接受長官派發的任務的時候，必須是自覺而主動地執行。沒有一個學員會把這看成是一種負擔，因為他們知道隻有自動自發，才可能做得更好。一個員工成功的理由也是自動自發地工作。老板最賞識的員工是主動去完成工作的員工。
“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。”阿爾伯特在《致加西亞的信》一文中如此寫道，在這裏我們依舊要強調這一點。
如果隻在別人注意你的時候你才有好的表現，你將永遠也達不到成功的巔峰。你應該為自己設定最嚴格的標準，而不應該由別人來要求你。
如果老板對你的期許還沒有你自己的期許高的話，你將永遠也不可能被辭職，反而，這隻會使你離晉升的日子越來越近。
一個士兵要想成長為將軍，他不知道要立下多少赫赫戰功，不知道要經曆多少次生離死別。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實，在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。任何人，要想獲取成功都要長時間的努力和奮鬥。
要想獲得最高的成就，你必須永遠保持主動率先的精神，哪怕你麵對的是多麼令你感到無趣的工作，這麼做都能讓你獲取最高的成就。自動自發地工作吧！這樣一種工作習慣可以使你成為領導者和老板。那些獲取了成功的人，正是由於他們用行動證明了自己敢於承擔責任而讓人百倍信賴。
那些優秀的員工和平庸的員工之間最大的區別就在於，優秀的員工總是自動自發地去工作，而且願意為自己所做的一切承擔責任。要想獲得成功，你就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。下麵是馬布裏的自述：
“像無數的美國年輕人一樣，我在青少年時期和大學時代做過許多的工作。修理過自行車，賣過辭典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船艙。
由於這些工作都簡單，我曾認為它們都是下賤而廉價的。我後來發現自己的想法完全錯了。事實上這些工作默默地給了我許多珍貴的教誨，不管從事什麼樣的工作，我其實都從中學到了不少的經驗。
如今，我變成了一位管理者，我依舊像原來那樣去發現那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。無論從事什麼工作，隻要你這麼做你就可以超越別人，這不僅讓你與眾不同，也會為你的成功鋪平一條道路。”
任何一個在公司裏工作的職員都應該相信這一點。從現在就開始行動吧！不再猶豫，更不要等你找到理想的工作那天，隻要你主動一些，一切就會變得美好起來。