隻有當這個“錢”是以“意外驚喜”的形式出現時，矛盾就顯現出來了。原來前途並不等於“錢”途。跟著“錢”途走，你就不知不覺偏離了原來的職業軌道，不但之前積累的經驗都被清零，整個職業生涯規劃都要推倒重來。如果就此能夠發現一個新的適合自己的領域，重新規劃重新開始還不算太壞。但如果不是這樣的話，那麼就會你的職業生涯走進一個死胡同。
看似誘人的高薪，背後就有可能暗藏著這樣的“殺機”。
就像有一段時間，媒體熱炒的“高薪屠夫”，“碩士爭著賣豬肉”這樣的案例。如果不是真的有誌於在這個行業發展，即使是再高的薪水，你也隻能學會賣豬肉的技巧。雖然拿的是高薪，付出了卻是自己的職業前景。我覺得非常的不值。從企業的角度來說，他們本來可以以很小的成本，雇一個學曆很低的人來賣豬肉。而且這個人還有可能因為勤勞肯幹，又善於經營，賣得還不錯。這個公司為什麼非得花這麼多的錢來雇碩士畢業生呢？所有擠破頭的應聘者，都應該想想，自己能夠給這個公司帶來什麼樣的價值，而自己又能夠從這份工作中收獲什麼樣的價值。
2.走出成功的軌跡，實現自我價值
會反思，才有成長高薪的誘惑確實難擋。但是麵對高薪擁有正確心態極為重要。現代商業社會給職場人士帶來的最大福音，就是它從來都不缺機會。人才永遠都是稀缺資源，企業為發現並且留住人才，無不使盡渾身解數。這對我們來說當然是難得的機會，隻要專注於自我價值的提升，就總是會有獲得高薪的機會。
隻不過，自我提升是一個非常漫長也非常艱苦的過程，能夠堅持自己的方向，並且不斷努力的人還是非常少的。這也就是為什麼現在很多企業即便是重金懸賞，依然是無人問津了。並不是因為大家都對高薪沒興趣，而是因為很難達到他們的要求。
一時的高薪可能會有運氣的成分，或者仰仗你不錯的“忽悠”水平，但是想要一直的高薪，而且是不斷走高。讓自己的能力不斷提高，價值不斷提升，才是惟一的渠道。
至於如何實現自我提升，這可以說是一個浩大的工程。從一個明確地合理地職業生涯規劃，到工作中一點一滴的積累，再到必要時刻的突破，都是這個工程中的重要環節。在這樣浩大的工程麵前，也很容易讓我們喪失信心。要麼懷疑自己是否有這個能力，可以從目前的水平，實現那麼大的提升；要麼懷疑自己的目標是否正確，總是不斷地在更換目標，最後一無所成。
傳說古希臘哲學大師蘇格拉底的三個弟子曾求教老師，怎樣才能找到理想的伴侶。蘇格拉底沒有直接回答，卻帶弟子們來到一片麥田，讓他們每人在麥田中選摘一支最大的麥穗，不能走回頭路，且隻能摘一支。
第一個弟子剛走幾步便迫不及待地摘了一支自認為是最大的麥穗，結果發現後麵的大麥穗多得是，懊悔不已。第二個弟子一直左顧右盼，東瞧西望，認為麥穗不夠大，一直到了終點才發現，前麵最大的麥穗已經錯過了，當不知不覺快走出麥地時，趕緊隨便摘了一支。第三個弟子把麥田分為三份，走第一個1/3時，隻看不摘，分出大、中、小三類麥穗，在第二個1/3裏印證是否正確，然後在第三個１／３麥地裏選擇了大麥穗中的一支美麗的麥穗。
這就是著名的“麥穗”定律，在我們需要做出決策和選擇的時候，它都能給我們以有益的啟發。我們如何才能讓自己見到職業生涯當中最大的“麥穗”呢？見一行愛一行，幹一行丟一行，總是被別人的高薪所吸引，肯定是不行的。同樣，總是在一邊觀望，而不采取行動的人，則總是在猶豫中浪費了無數的機會。
我們看第三個徒弟，他是怎樣做的。他明白兩個道理。第一，不要試圖去尋找絕對，而是去尋找相對最大的麥穗。對於我們來說，高薪也是一樣，不要試圖去追求“絕對最高”的薪水，這會對我們形成負擔，也會影響我們做正確的決策。