高薪一直以來都是所有職場中人的夢想。它既能體現我們每個人的價值，讓我們對自己充滿了自信和成就感，也能提高我們的生活品質，讓我們有更大的自由度，選擇自己喜歡的生活方式。所以我覺得，追求高薪，既不低俗也不膚淺，完全能夠滿足馬斯洛理論當中，人的各個層次的需要——從基本的物質需求，到安全感的需求，及價值觀的需求，都可以滿足。
但是，關於高薪的話題，也一直充滿了爭議。對於已經拿到高薪的人來說，獲得了高薪是不是等於就獲得了“高興”，這是個問題。對於還沒有拿到高薪，並且還感覺遙遙無期的人來說，有沒有一種真正有效的方法，能夠幫助他拿到高薪，這也是一個問題。
我鼓勵大家都去追求高薪，但絕對不是鼓勵你兩眼隻看錢。首先，這樣的方式未必能夠真的能幫你實現願望，很多時候還是欲速則不達。其次，隻看薪水而不顧及自身的長遠發展，也會讓我們的職業生涯陷入重重危機當中。因此，我們必須以一種理性投資的態度，來規劃自己的高薪之路，在薪水穩步提升的同時，自身的價值也不斷地得到提升。打個簡單的比方來說，你是願意當價值連城的鑽石，走到哪裏都發光，還是願意當一支等待炒家超高再拋售的垃圾股？
工作絕對不是提供薪水這麼簡單。很多人抱怨自己工作辛苦，夢想一天到晚無事可做，但是錢包滿滿的日子。我們有這種幻想隻不過因為它一般很難實現。但是如果真的實現了，你未必就會感受到快樂。因為沒有了工作，你既看不到自己的成長，也看不到自己的未來，更重要的是，還看不到自己的價值所在。
馬克思說如果人類富裕到了一定程度，不需要為錢工作了，就會把工作看成是一種權利了。
這話一點都沒有錯，而且我們不需要等到那個時候，就可以明白這個道理。因為在你的價值不斷提升的時候，薪水就會慢慢的多起來，這個時候，你就能明白工作所帶來的心理體驗，是不可剝奪的。
1.高薪高危
我們很多人都有這樣的經驗，以前在初級崗位工作的時候，雖然收入少，但是壓力也小，業 餘時間過得輕鬆又自在。可是自打升職加薪了，加班變成了家常便飯，離老板近了，被批被吼也變成了家常便飯。心理壓力大，工作強度大，健康也開始漸漸跟不上。業餘生活要麼單調無比，要麼亂成一團糟……這樣的狀態不禁讓人反思，自己之前所追求的高薪，到底有什麼意義。
還是那句話，高薪本身並沒有錯。隻不過，高薪同時也意味著高危，如果你不懂得分辨，僅僅是因為薪水而選擇自己的工作，或者是不懂得調適，釋放自己的壓力。那麼這樣的高薪對你來說，絕對是個負擔。高薪看上去很美，當然也是有很多危機和陷阱的。
名不副實的高薪不能要
“高薪”這個詞，就跟“美女”一樣，被人處處濫用。隨便叫別人“美女”沒有關係，沒有實質性的損失，最多是遭受一點精神損失。可是隨便相信“高薪”，損失可就大了。
而且我發現，打出“高薪”招牌的公司，兩級分化很嚴重，要麼是真的高薪，不說達到“金領”級別，至少也算“白領”；可有的時候不僅不是高薪，還簡直可以歸為“低薪”。這個規律我們可以到各大招聘網站上去驗證一下。有的公司打出一個高薪的招牌，可是你知道他工資是多少——零底薪，全都靠業務提成。他的潛台詞是：如果你業績非常非常好，那麼你就可以拿很高的薪水，簡稱“高薪招聘”。不能說他是在騙人，但至少是故意偷換概念。