為什麼會產生這樣的錯覺呢？這是因為我們在高薪麵前很容易忽略一個問題：自己的價值和薪水是否對等的問題。在薪水低的時候，我們會很關注，因為生怕老板少付錢。但是薪水高起來的時候，就不會去反思這個問題了，因為你確信老板沒有少給了，當然也不會在乎他多給。
前麵講到職場價值規律的時候，我反複強調“價值決定價格”，職場商場都一樣。但是，我們也知道，價格也有偏離的時候，有時候偏低，有時候偏高，某些時候甚至會虛高，但是不管怎麼虛高，總是會有它回歸價值的時候。高薪也是由能力決定的，可是也會受一些偶然因素的影響，比如說，老板隻是想讓你當“改革的炮灰”，予以高薪利誘；或者公司管理不規範，急於留人的時候不得不“下血本”；或者公司今年效益比較好，老板就“出手闊綽”
……不管這個公司是怎麼想的，我們都需要清醒地了解自己的價值。這樣，你才能知道自己是否勝任，是否不管在哪一家公司總是能夠拿到這樣的高薪。
我在企業做HR的時候，也經常碰到這樣的求職者。在談到薪資問題的時候，他們總會說：
之前我一個月拿一萬，所以到你們公司來絕對不能少於這個數。可見對自身價值了解不夠的人真的不少。且不論你是否報了一個真實的數字給我，就算它是真的，也並不等於你的能力和價值。透過價值看薪水是很容易的，可是要透過薪水看價值，就不容易了，不是因為信息不夠或者缺少標準，而是因為我們在分析自己的時候，很難有客觀的心態。
當前途遭遇錢
當我們有一定的工作經曆，並且也有一定的成績時，就有可能接到來自獵頭的電話，他向你推薦一個薪水是你目前兩倍甚至更多倍的工作。第一次接到這樣的電話時，有誰不會怦然心動？
接著下來，獵頭會約你麵試，完了以後就是談薪水，果然一點不假，真的是現在的兩倍。福 利也比你以前的公司不知道要好到哪裏去了。而且它還可能是一個響當當的500強企業，或者是“國字頭”的壟斷企業，從此你都可以在家人朋友麵前昂首挺胸，接受他們的豔羨和矚目了。你還可以趾高氣揚地走進上司的辦公室，痛斥他欺上瞞下虛情假意，然後把辭職信扔到他麵前——且慢，就算萬事俱備，就算高薪在握，你還有一個問題沒有考慮：這個工作，它符合你的長遠規劃嗎？
這樣的機會，我們在職業生涯當中肯定會經常遇到。我們在往一個方向前進的時候，會有很多的幹擾因素，這就是其中的一種，算不上是“陷阱”，但至少是誘惑。這份工作也許真的很不錯，“錢多事少離家近”，而且有很有麵子。惟一的問題就是，它跟你以前的工作一點關係也沒有，而且也不在你的規劃範圍之內。更糟糕的是，你仔細一分析，發現它其實並沒有太大的上升空間，等於就是用不錯的薪水，來給你“買斷工齡”了。
大多數情況下，我們的“錢”途和前途是不矛盾的。“錢”途還是前途的重要評判標準之一。